劳动合同的法律依据？
劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动合同签订的相关法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。
企业侵犯劳动者权益，为什么法律制裁不了？和企业打官司，赢的总是企业。
- 劳动者与企业打官司耗时破财，没几个人能坚持下来，所以企业可以肆无忌惮，很嚣张。什么时候法律可以像处理刑事X那样，只要劳动者举报，X机关就介入，抓捕老板，法院查封企业，给老板判刑？那样多好啊！
- 和企业打官司，赢的总是企业那不见的。还是谁违法谁输官司，谁违反政策谁输官司。谁有理谁赢官司，有时需要坚持到底。
企业与劳动者发生劳动关系就签订《劳动合同》，有《劳动法》约束企业给劳动者缴纳保险，
- 企业与劳动者发生劳动关系就签订《劳动合同》，有《劳动法》约束企业给劳姬鸡灌课弑酒鬼旬邯莫动者缴纳保险，那么如果是发生劳务关系或雇佣关系的话，就与《劳动法》无关了吧？什么法还能约束企业给劳动者缴纳保险？
- 劳动关系是用人单位与劳动者的关系，劳务及雇佣不属于劳动关系，约束企业给姬鸡灌课弑酒鬼旬邯莫劳动者缴纳社会保险的是《社会保险法》
私人餐厅企业和劳动者问题！！！
- 本人买私人餐厅干了快十年了，十年之间至少有五年没签劳动合同，且十年未买过社保。算违法吗？现在餐厅快倒闭了！请问我这样的能否得到赔偿。现手上有工作证明，银行流水单和信息，以前签订过自动放弃社保的什么文件，还有餐厅领导说我们的工资里面有加班费和社保，还有其他什么费用，请问这样算违法吗？劳动局管这事吗？
- 你好！餐厅这样是违反《劳动法》的。您可以拿着现有的工作证明、银行流水去劳动局咨询具体的赔偿金额及办理流程。
用人单位拒付劳动者工资报酬和加班费会不会列入失信企业黑名单？
- 用人单位拒付劳动者工资报酬和加班费会不会列入失信企业黑名单，由哪个部门来管理？谁负责列入？怎么才能突破层层包庇？怎么才能把黑心企业列入黑名单？谢谢！
- 一般的不会被列入“企业黑名单”的。除非是“恶意X、拒付，抗法，等严重的行为”才有可能被列入“失信企业黑名单”的。
企业已停产，可老板宁可支付员工最低标准工资，不愿与劳动者解除劳动合同，以此来耗员工自己解除劳？
- 新东旭染厂已停产，老板为赖员工补偿问题，宁发员工最低标准工资，以此来逼员工签收自动离厂合同，那员工如X权
- 按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故X劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
