置气是什么意思?
置气是指在受到冒犯、侮辱、不公正对待或失望等情况下感到愤怒、生气的情绪。这个词通常在北方地区被广泛使用，用来代表争气、赚回脸面的意义。当遭遇不公平或不满意的事情时，人们会产生怨气并想要采取行动来解决问题，这就是置气。
置气和委屈的含义有一些区别。委屈通常是指因为受到委曲、不公平对待、误解或冤枉而感到悲伤、难过、委屈，而不是愤怒或生气。委屈让人感到被冤枉或不被理解，并且情绪上倾向于退缩、自怜或不能正常发泄。尽管置气和委屈可能存在一些重叠的情况，但它们在情绪体验和反应上有一些细微的差异。
小料单位好几个月没有发工资了，这让小料十分焦虑。作为工薪阶层，他们全家都依靠工资生活，几个月不发工资让小料感到非常着急。他们需要吃喝，不可能一直等待工资的到来。小料感到无奈，他们不知道该怎么办。
很多人已经在单位干了十几年，为什么他们没有学到什么实用的技能呢？有些人真的什么都没有学到。这是有原因的，因为在小城市里的许多父母认为让孩子上班就好像进入了一个保险箱，他们并不关心孩子是否学会了一些实用的技能，只要每月能发工资就行了。很多像小料一样的人都和他们的父母有着相同的期望，他们每天上班下班，按照领导的安排X，从不主动学习或提升自己的技能。
然而，这种观念并不能帮助他们在面临困境时做出应对。当危机来临时，他们束手无策。在单位里没有学到手艺，家里也没有储备钱财。他们只能继续苦苦地盼望发工资。
有些人认为自己是一块革命的砖头，只需要听从领导的指挥。这种价值观看起来似乎很顺从领导，但实际上它阻碍了个人的成长。我之前在文章中多次强调要成为“斜杠青年”，努力学习多种实用技能，至少在危机来临时，还能有一些应对的抓手。
然而年轻人们并不接受这种理念，他们认为这些顾虑只是杞人忧天。然而危机却真的发生了，小料所在的单位效益不好，无法发工资，这让他们大吃一惊。
面对发不了工资的情况，小料们决定找领导解决。但是领导也没有钱。领导表示，现在没有钱并不要紧，大家要自行寻找挣钱的方法，坐在单位里等待是不会有好处的。
小料们想要表达的是，他们每天按时上下班，付出了时间和精力。既然他们每天都在上班，为什么不能发工资呢？如果要让他们外出挣钱，领导应该给予指导，因为多年来员工都是被动应对，现在要求他们主动挣钱，他们难以适应。
双方开始互相指责，甚至开始揭对方的短处。这种争吵无法解决问题，只会让沟通变得更加困难。小料觉得很气愤，所以找到了我，希望我能为他们出出气。
我告诉小料说，有事就直接说，不要置气。置气只会伤人。能够在遇到问题时保持冷静，这才是解决问题的境界。如果一直在情绪中打转，根本无法进行有效的沟通。
我们可以试着换位思考，尤其是作为员工一方，要考虑到单位面临的困境。市场不景气，大家都需要自己想办法，不能总让领导去解决问题。我们必须培养自己能挣钱的能力。
我引用了马云的一段鼓舞人心的话来给小料打气。任何一个团队的员工都必须学会在没有鼓励、认可、帮助、理解、宽容、退路的情况下，与团队一起取得成功。成功只有一个定义，就是对结果负责，如果你只能靠别人的鼓励才能发光，那你最多只能算个灯泡。我们必须成为发动机去影响他人发光，这样就能成为核心。我们必须学会不依赖、不指望、不纠结，自己成为生产力的主要组成部分。
小料说我只是替有钱人说话。我回复他说，我是真心想帮助你。像从前有句话说得好，爹有娘有不如自己有。就算是丈夫有，也需要开口呀。只有学到实用的技能，你才能够摆脱与领导置气的困境，不至于气得半死。
小料低头叹了口气，虽然年纪不小了，但他意识到重新学习技能是值得的。很多知名企业家都是在四十多岁的时候开始重新创业的，我们的年龄还不算大，为什么不能学习新的技能呢？况且，在关键时刻，我们还是得靠自己。与其抱怨和生气，不如多学一些手艺，这样即使遇到困境也能保证自己不挨饿。
希望小料能重新振作起来，取得事业上的成功，至少能够养活自己和家人。
