人力资源专业就业方向及前景(张雪峰谈人力资源管理)

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、X专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利X的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业X、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

为什么礼仪学和客户服务管理是人力资源管理专业的必修课？人资的八大模块：战略性人力资源规划、工作分析与岗位设计、人才素质评测、人才X与筛选、职业生涯管理、员工激励与绩效考核管理、员工薪酬福利管理、员工劳动关系管理，不是精通这八大模块，还有会计学、经济学、财务管理学、税收学、企业组织与环境、企业战略管理与伦理、企业咨询与诊断等课程就足够了吗？还有人力资源管理本来就是一个管理为主，服务为辅的核心要害部门，很多原则性问题和大是大非的问题面前不是“非黑即白，非错即对”，礼仪学和客户服务管理与人力资源管理职专业有什么重要的关系（联系）呢？
我觉得人力资源管理专业主要研究人的优缺点，研究他们最适合什么工作岗位，X最适的人到最需要的岗位，首先要要判断一个人是不是知书达礼彬彬有礼，只有懂礼貌尊重别人的人大家都喜欢，这是人力资源管理师的基本技能，必须精通；美每个人都是客户，只有精通客户服务管理，才能做好人力资源管理师。这样的课程设置是科学的必要的。

补充一下，未来打算考工程专业的本科及硕士，打算往工程发展
我看你的是工商管理专业！首先看你到底要考什么证件将来哪方面发展。以工程二建来说，X力资源管理专业在我辽宁这边好像并不对口，勉强考证下来也找不到用工单位对接。如果想正经对口，在读专科专业选工程对口的。再来自考二建。下来对口。月月开保险一年一结算。还可以打工挂证两不误。你好好了解自己要做什么，在了解当地就业率和待遇还有人力资源社会当地考核要求。

人力资源专业就业方向及前景(X峰谈人力资源管理)