“主理人是什么意思”这个问题的答案很简单：主理人指的是潮流品牌或者企业的主要负责人，可以是品牌所有者或者职业经理人。他们负责领导品牌的各个部门，把控方向和节奏。主理人文化是一种创业文化，是因为现在流量时代里，企业需要提高效率去突出品牌，去把事情做的以极小的成本去博弈更大的品牌和企业。主理人文化的来源是职业经理人和品牌主理人的演变，是一个非常好的现象，因为企业用的是主理人的专业度和自己的能力来做这个品牌。
主理人平时的工作内容会包括但不限于产品部门、商品部门、零售部门、渠道部门、品牌部门等五个模块，虽然可以将某些工作外包或者聘请他人来完成，但是方向与节奏的把控还是需要主理人来统筹。主理人不仅要知道流量从哪来、怎么做，甚至还要有极大的专业能力，如同一个小的咖啡馆，主理人可能是老板、咖啡师、服务员，甚至他这个店就他一个人从头到尾全部做完。对于一个小的品牌空间来讲，主理人就是这个店的一切，在这个品牌没有成长起来之前，主理人其实就是他本身最大的品牌，最重要的品牌，所以主理人文化就成了现在主流的创业市场。
当公司成长起来时，主理人慢慢的应该就不会再用这个称谓，因为他们一旦到了制度健全的时候，分工就开始越来越明显。当分工更明显的时候，职位的差别就出来了，这个时候原来的职业经理人的称谓，如经理、董事长等，慢慢的就又恢复到回来。所以当主理人的公司做的很大，他还把自己叫主理人的时候，其实这种叫情怀在之前所有的主理人的状态。简而言之，主理人就是做事的、拍板的、决策的人，是这个品牌或者企业这个空间的真正领导者，他会把决策权交给主理人来执行。
