生育津贴计算方法(女方生育津贴一般多少钱)

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

二、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上X:上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

三、生育营养补贴与围产保健补贴

凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

四、一次性生育补贴

原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:X400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其X未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

生育津贴领取条件

单位缴纳生育保险满12个月(部分地区是10个月);

符合计划生育。

我是北京户口，我一个月就2800，还要扣除236.98的社保，现在生育津贴报销下来，我只拿到了2000元，和我一样的同事拿到了7000多，请高人指点下，这是怎么回事，谢谢
你在产假期间公司发你工资了么？你生育险缴纳了多久啊

我的生育津贴是按照150天计算的，金额为：21123.60元；但我的产假只有98天，这98天产假期间发的工资为4200/30*98=13720元。请问应该扣除多少？是4200/30*98=13720元，还是4200/30*150=21000元？谢谢！
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。扩展资料我国《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工X未满4个月X的，享受15天产假;X满4个月X的，享受42天产假。

生育津贴也算在年收入里面吗？如果算在里面是不是要减去我们交的社保吗，因为公司发了生育津贴之后，产假期间的社保还是要我们自己交！假如我老婆休完产假之后再多休两个月假，这两个月的工作怎么算？这两个月公司会帮我们代缴社保，等回公司后我们得补交这两个月的社保以及公司交的部分！
你在哪座城市，各地规定不同。

本人2012年10月-2013年2月休产假4个半月（98+30+难产15天），我的工资是4000，休产假期间正常发工资的，请问生育津贴如何计算，生育津贴是否会给个人，能给多少？我们单位说我因为正常休了产假还休了晚育假，所以生育津贴是给公司的，没有给个人的部分，是不是这样？
这个看社保局怎核算。但是，单位扣除生育险的行为是违法的。员工个人应当享受的社保待遇任何单位和个人不能侵占、克扣。你可以申请劳动仲裁

我的生育津贴是按照150天计算的，金额为：21123.60元；但我的产假只有98天，这98天产假期间发的工资为4200/30*98=13720元。请问应该扣除多少？是4200/30*98=13720元，还是4200/30*150=21000元？谢谢！
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。扩展资料我国《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工X未满4个月X的，享受15天产假;X满4个月X的，享受42天产假。