工伤职工停工留薪期分类目录？
1.本目录中所确定的停工留薪期是在参考有关省市停工留薪期管理办法和交通部门的医疗终结时间规定基础上，在征询宣武医院、积水潭医院、天坛医院、同仁医院、北医三院等多家医院的意见后，经有关专家审核后制定。
2.本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的时间。停工留薪期的延长和缩短，依据《工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行。
3.伤害部位按国际疾病分类(ICD?10)中的损伤类型，分为头部损伤，颈部损伤，X损伤，腹部、下背、和X损伤，肩和上臂损伤，肘和前臂损伤，腕和手损伤，髋和X损伤，膝和X损伤，踝和足损伤，身体多部位损伤，躯干、四肢或未特指部位损伤，异物滞留，烧伤和腐蚀伤，冻伤等十五类，共列伤害部位437条，各伤害部位编码是按ICD?10中的编码进行编排。
4.每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节和韧带的脱位、扭伤，神经损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。
5.浅表损伤包括：(1)擦伤;(2)挫伤(包括青肿和血肿);(3)浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。
6.开放性伤口包括：(1)动物咬伤;(2)切割伤;(3)撕裂伤;(4)穿刺伤。
7.骨折包括：(1)闭合性骨折(粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、螺旋型);(2)开放性骨折(哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型)。
8.脱位、扭伤包括：关节(囊)以及韧带的(1)撕脱;(2)撕裂伤(3)扭伤;(4)创伤性(关节积血、破裂、不全脱位、撕裂)。
9.神经和脊髓损伤包括：(1)脊髓的完全性或不完全性损害;(2)神经和脊髓连续性(连接)的损害;(3)创伤性(神经切断、脊髓X、麻痹、截瘫、四肢瘫)。
10.血管损伤包括：(1)撕脱;(2)切割伤;(3)撕裂伤;(4)创伤性(动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂)。
11.肌肉和肌腱损伤包括：(1)撕脱;(2)切割伤;(3)撕裂伤;(4)创伤性破裂。
12.本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间，不与各种后遗症相对应。各种原发性损伤造成的后遗症，是损伤造成的后果。
工伤停工留薪期问题！
- 停工留薪期四个月，公司按病假给工资每个月700元 ，人事说上班后给补工资，上班已经几个月了还没有补工资。并且会不会也影响明年的社保公积金基数缴费？还有一点工伤前岗位工资200元 出工伤后岗位工资变为160元 以上行为公司违法吗？如果我跟公司解除劳动合同能不能得到经济补偿金？求帮助！
- 工伤期间停工留薪，这个应该是有具体的规定的，你工伤之间应该享受病假工资，还有工伤保险的赔偿。
腰1椎体压缩性骨折～停工留薪期规定休息几个月？
- 这个如果还在治疗的话以医院的建议为准
本人是建筑工人,工作不稳定,怎么算工伤停工留薪期待遇
- 本市的平均值！
X两天活受的伤。现在已经5个月了。工伤是十级。请问我的零停工留薪期应该是，多少钱？我这里是计件工
- X两天活受的伤。现在已经5个月了。工伤是十级。请问我的零停工留薪期应该是，多少钱？我这里是计件工头一个月2400。第二个月往后开始计件。有尝珐佰貉脂股拌瘫饱凯谁知道谢谢！有谁知道谢谢！
- 找老板赔一笔钱走人，我也是干三天出事
停工留薪期上了四天班发现伤情没有恢复,后面不上班还有留薪工资吗?
- 后面修养还有工伤工资吗？
- 我想一般都会签合同，像你这样停工留薪期，还上班，伤没有恢复，应该是有工资的，因为你上班受得伤，所以应该还有留薪工资。
医疗期12个月内职业病诊断下来了，有三个月的停工留薪期，请问我能休十五个月吗？
- 我是重庆长寿晏家化工园区凯林制药的员工，我医疗期12个月内职业病诊断下来了，有三个月的停工留薪期，我认为我可以休15个月，因为法律规定12个月的医疗期可以在18个月内休完 。单位说我只能有12个月的假，这个说法对吗？
- 单位说法是不对的，在12个月的治疗期内，单位是要支付你工资的，而且在治疗期内单位给员工X社会个人承担部分也由单位承担，你有三个月留职停薪后，单位是不会支付你工资的，所以那三个月不应该包括在治疗期内的。
停工留薪期未满员工自愿离职，用人单位还需支付停工留薪期内的工资吗？并且还未定残，用人单位还有义务去
- 停工留薪期未满员工自愿离职，用人单位还需支付停工留薪期内的工资吗？并且还未定残，用人单位还有义务去带员工定残吗，如果不定长亥拜酵之寂瓣檄抱漏员工自己去申请劳动能力鉴定，对单位有没有什么影响？
- 这个一般不用付工资，但是这个要看单位具体规定
我在天津一个餐饮公司出工伤了！快两年了也不给我停工留薪期的工资，节假日值班也不给钱，
- 我在天津一个餐饮公司出工伤了！快两年了也不给我停工留薪期的工资，节假日值班也不给钱，我的公X从990降到了760，社保也给我降了！我要工资条单位也不给我！我想求助媒体帮迹钉管固攮改归爽害鲸我解决，谁能告诉我怎么跟媒体联系上啊
- 既然单位不按政策办事，你必须申请劳动仲裁才能维护你的合法权益，否则没有其他办法。
工伤停工留薪期工资法院是怎么判的？难道都只判底薪？
- 包不包括计件工资和提成工资？只判底薪对不对？
- 是的 只有底薪 而且只有12个月的底薪
工伤停工留薪期工资在劳动仲裁时是不是算在工伤待遇里面？
- X要素表（工伤待遇）包含有工伤停工留薪期工资，但在实际仲裁中是如何裁决的？因为如果工伤停工留薪期工资如果不算在工伤待遇里，会造成劳动工资的X金额超标，而无法一裁终局。请有经验的朋友们指导一下？真的很担心
- 属于工伤待遇，详细下载最新工伤保险条例，不过停工留薪期是有规定的，并不等于你实际休息的天数
