月薪的计算方法？
我们公司是这样算的，比如你的月薪是X元，8月份的出勤天数是23天
那么计算工资就是：X/23*3
每个公司的算法有点差异。
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我来修改一下吧。虽然这个是三年前的问题了。
你们公司HR这种是反算法，即按缺勤天数来算工资。
但无论正算法还是反算法，结果都应该是一样的。
如果HR只算了1.X天工资的话，那是他不专业。
先举个栗子。
某公司某月，按20天应出勤计算，请事假的按21.75天扣工资。员工A月薪6000，该月有事，全月请假。于是按该公司的算法，员工工资=6000-（6000/21.75*20）=482.76.意思是，员工请事假一天班都没上，公司仍需付482.76元工资给他。假定另一个月，应出勤天数为23天，员工A上班了一天，又有事请假22天，那么：员工工资=6000-（6000/21.75*22）= – 68.97.粗大事了！！员工上了一天班，不但没有工资，还要给公司68.97元！怎么搞？！
要弄清以上问题，就往下看。
一、20.83和21.75怎么来？
说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及X日放假办法》（X令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
二、正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例：
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前企业最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。
底薪除以30天合理吗？
底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。
所以月底薪/22.5才是工作日每天8小时的底薪，若加班的话按照加班费来算，加班费和底薪不牵扯关系。面对这种不合理情况，当事人必要时可以提起劳动仲裁X。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
20X2月基本工资怎么算？
- 基本工资2500元，8号上班，本月的基本工资应该发多少
- 你说的就是每个月2500块钱，而且8号上班，那就看这个单位是带薪休假还是你不是带薪，如果不是带薪的话，那就一天算一天，如果是带薪休假，那你就是2500块钱。
因为欠条被人起诉？,
- 五年前我在一个公司上班时候借了老板一万元，借条写着用工资抵扣方式还钱，两个月后辞职，老板没有给我工资也没有清算帐还有没有抵扣完，而且从我离职后他也一直没有联系我，到现在五年了，突然拿着当面借条到法院起诉我了，这种情况我该怎么办？
- 欠条两年后仍然可以起诉，根据《民法总则》第一百八十八条第一款规定：向人民法院请求保护民事权利的X时效期间为3年
知识
这种情况这么看，职场的急,
- 餐饮 老板和老板娘说的迟到一小时扣5米 ，然后公司规定却没有怎么规定，我也找不到证明，因为我之前从这家公司被辞退的
- 我觉得这种扣钱的情况很正常，很多企业都有类似的规定，迟到只是扣钱还没扣全勤和基本工资这已经是万幸了。很多公司迟到一次就取消本月全勤，而且还会扣额外的工资说实话，迟到一小时已经算是严重迟到了，只是扣五块钱真的没什么接受不了的。其实我觉得老板之所以这样规定都是为了督促员工能按时上班，不要迟到早退他的目的其实不在于罚钱。你明确这一点就不会觉得那么难受了。以后还是要引以为戒，在上班的时候尽量遵守时间规定做到按时上下班就好了。作为从事餐饮行业的朋友，我之前也遇到过同样的问题，其实老板定这个规矩的初心不是为了约束员工不让知道，但是公司没有明确规定，就扣款的事情，这个是原则性问题，到时扣款多少倒不是说不可以接受。
知识
员工因X实际只出勤了1天，工资应该如何计算？,
- 员工20X2月（28天）实际出勤1天，春节8天（其中有两天是公司统一串休，所以比法定多了2天假期），年假3天（带薪），事假3天，产检假1天（带薪），病假6天，这个员工2月份工资应该怎么计算呢？备注：我们公司事假扣的工资=工资总额/21。75*天数；病假扣的工资=工资总额*0。7/21。75*天数（比如她的工资总额是5000元）
- 虽然这个员工她是初期了一天，只因为二月份有好多是公休假，还有其他的假期都是带薪的，你要计算工资，应该把这些底薪的假期都加起来，这样才能够计算出它实际应该的工资
知识
两份工作我该怎么选择？？？,
- 先说下我的情况，30岁，马上要经历买房结婚等等花钱的事情，而我现在拿到两份工作录取通知，一份X豪车X，底薪低提成高，将来有机会年入百万（只是有机会，看见了销冠的工资，20X120w+；）但我知道很难，要有漫长的积累，要做很多的功课，才有机会，前期可能打酱油混吃等死了，第二份工作新能源汽车产品专家，底薪9000+；提成，进去不出意外能保证1。5w左右的收入，比较稳定年入20w左右，但也就这样了，就算能力出众混到主管经理，20几30w撑死，这辈子也就定死了吧，现在真的很纠结，一方面X豪车发展前景更广阔，有机会拓宽自己的圈层，另一方面新能源汽车X行业，也比较稳定踏实，我的内心总归希望能有机会出人头地，但岁数摆着真的怕没有结果，求建议求方向！
- 其次你内心倾向于第二份工作，只是需要有人认同你
知识
女生特会隐藏自己怎么回事？,
- 隐藏心机，隐藏x压抑
- 距离产生美这句话形容面可宽可窄，似乎是在每一个涉及人们看法的方面上都可以用上一下。一个聪明的人懂得如何拉开距离让自己显得更加美丽动人，而一个X往往会全盘托出的去坦诚自己。然而这样坦诚自己最后得到的结局却未必会能够如你愿，可能并不美好，甚至有点糟糕。一、聪明的女人隐藏自己的隐私隐藏自己的隐私是件十分重要的事情，隐私中一些不愿意被人看见的事情大可不必全部展露出来，两个人相处重要的并不是要和对方毫不保留的坦诚相见，而是要相互接触少些，多保持一份神秘与距离，这份距离与神秘感会让你在对方眼里越发闪耀动人，而不是算一算就是那么三核桃俩枣，没一点意思。二、聪明的女人从来不会提起自己的感情史保守住自己的感情史，即使是男人问起也不要轻易的说出去，只要你不想着出轨，爱着你现在的男人你的感情史又为何不能保留呢？男人问起来的时候也戳口不谈，坚决不提起。很多时候可能就是说出了一段感情史会让男人产生一些狐疑，进而追问破裂你们间的感情。你既然和自己之前的感情都是过去式了为什么还要谈起话题呢？三、聪明的女人会隐藏自己的金钱婚前男人不大可能会问你要钱，但到了婚后某些男人会问你要钱，甚至要工资卡，这个时候千万不要全部给他，特别是工资卡，再爱他也不能给。你把你的钱和工资卡给了他那你几乎就等于被他抓了X，好一点的男人还好，但一般会问你要工资卡的男人除了一些特殊原因都不会好到哪里去，这个时候你就要聪明一点，学会给自己留上一条后路了。女人不能做一个好女人，好女人只会惯坏自己的丈夫，要学会经营打理家庭与感情，学会做个大事讲求原则，小事发扬风格，有点小坏的女人。
知识
1999年参加工作,大专学历,2006年工资改革怎么算工资？
- 求大神解答，万分感谢！1999年大专毕业，同年参加工作，身份为公务员，2006年10月取得本科学历，在2006年工资制度改革时应该定为多少级别档次？工作单位在甘肃省。
- 问下你们单位会计。奥利给
我公司发放工资不公平，没请假整个月都在上班的居然比请假的少，我认识一个高层领导不算太熟怎么求助他
- 全年上班根本就没休息的
- 如果是同一个岗位的话，工资出现太大的差异，那么确实可以向您的反应。如果根本就不是同一个岗位，那么工资水平肯定是有差异的。
压半个月工资怎么算？
- 我是12.20入职上班，单位第二个月15号发工资，我第一个月可以拿多少？
- 半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
