辞职怎么跟领导说比较好
如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的
延伸阅读
怎样跟领导说离职比较好
1、了解公司的裁员、辞退制度，基于制度和上级提出请求（制度是较为客观的存在，比较难以被反驳）。
2、说明原因，尽量挑比较难反驳的。
3、抹杀上级对你未来的希望，尽量表现出自己比较难做的更好、没办法给公司带来美好的未来（性格不适合这份工作，工作对自己来说负担太重身心俱疲）
4、表达出“如果招一个新职员做的会比我更好”的意思
5、交代清楚去处
拓展资料：
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大X会组成人员和人民X领导人员，人民法院院长，人民X院X长，可以向人民代表大会提出辞职，
由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大X会提出辞职，由X会决定是否接受辞职。X会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民X院X长的辞职，须报经上一级人民X院X长提请该级人大X会批准。
辞职怎么给领导委婉的说
1、领导你好，出于个人原因我做到这个月月底就不会在干，非常抱歉辜负了公司对我的大力栽培，对于交接我任务的人我会全力教导他，万分抱歉，望谅解。2、BOSS，我想说下我这半个月的工作情况，我觉得我不是很适合现在这个职位，我可能不能胜任这个工作，以后怕给公司带来麻烦，所以我想辞职。3、尊敬的某某总：因家庭（或某某某）原因，我经过再三考虑，准备辞职，还望请您批准！非常感谢您一直以来对我的关心和帮助，跟您共事的这段时间里，我学到了很多东西，这对我以后的人生将会有很大的帮助，谢谢您！劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、X劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞工怎么跟领导说才是最好的
真诚。
真诚有三个要素：心口一致，情绪良好，态度友好。
不用拐弯抹角，心里怎么想的就怎么说。你说的是真话还是假话，别人是能听得出来的。你敞开心扉了，别人才能卸下防御。
突然离职怎么和领导说
最好就是和领导说因为家里有事需要辞职。如果你已经确定要走，那和领导说离职的时候，一定要让他明白你去意已决，但是语气一定要温柔，态度一定要坚决。并且要向领导表达谢意，感谢他对你的帮助和照顾，不管他有没有这么做，都要说。俗话说得好，山水有相逢，谁知道以后你们会不会还在一起上班。
辞职怎么跟领导说比较合适
没有其它辞职怎么跟领导说比较合适，只有以下答案。
尊敬的领导您好，感谢您一直以来对我的理解，和帮助。我因诸多个人原因！决定辞职。
怎么和领导提离职说辞
辞职跟领导说的方法：
实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。
2、如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。
辞职注意：
建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
