什么是双向选择？
“双向选择”是毕业生和用人单位相互选择的就业方式。这种就业方式是高校毕业生就业制度改革的重要组成部分。通过这种方式，毕业生可了解用人单位概况（包括使用意图、工作环境、福利待遇、培训制度和事业发展前景等情况）；用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察（如知识、专业水平、能力、身体状况、思想品德等），决定是否录用。如双方达成协议，应签订毕业生就业协议书，作为制订就业方案和就业的依据。
研究生和导师双向选择方法，是什么意思？
意思是：研究生可以选择导师，导师也可以选择研究生。 关于研究生与导师的双向选择延伸：
1、首先由研究生根据自己的专业基础、兴趣爱好以及导师的研究方向，填写志愿表，每个研究生可以填1－4个志愿。
学院规定每个导师每年限招3名研究生。
其次是导师选择研究生和院学术委员会分配研究生。如果选择某个导师的研究生数不多于3人（第一志愿），则导师没有选择权。不足3人，院学术委员会可能给您分配被其他导师落选的研究生。如果多于3人，则导师可以从中挑选3个自己满意的研究生。
2、研究生在填表之前，通过几种途径了解导师的情况：
一是看网上的导师简介，但内容少，了解不深；
二是通过高年级的研究生了解导师；
三是在前两点的基础上，拜访有意选择的导师，进行面对面的交流，表达自己的愿望和兴趣。
这时导师也借机对研究生进行全方位的考察。
岗位双向选择的利弊？
双向选择的意思就是你可以选择去任意一家单位,单位也可以选择要不要你.这种就业方式,对于传统的包分配这一就业方式来说,当然是有利也有弊的.弊端主要表现在没有明确的工作单位,就业竞争压力大。就要打好基础,在注重成绩的同时也不 能忽略实践能力的培养
双向选择是什么意思？
双向选择的意思就是彼此互相的选择，而不是单向的。
双向的意思就是指两个人，两方，并不是指的是单方面的，是彼此互相的一个认可。
什么是公务员双向选择？
双向选择的意思就是公务员和单位根据各自的需要，同时，对对方进行选择，当双方的意愿达到一致的情况下，就可以进行人事调整。
双向选择是人事配置工作当中一个非常重要的手段，他对于人尽其才的作用的发挥可以有效的进行保障。
目前，双向选择在机关部门当中正在越来越广泛的使用。
岗位双向选择什么意思？
岗位双向选择是指求职者和用人单位可以相互选择的方式。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。
这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。
视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。
雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。
