考察的意思解释？
考察一般用于人事审查，考察是指按照设定的指标对你的档案内容与实际是否一致的认真细致的观察和调研，面试是考察的延续，则是当面和你谈话，一言知你贤愚，通过对你的言谈举止、对一些设定问题和及随机设置的问题对你提问，观察你是否符合要求，以做出最后的决定。
考察和观摩的区别？
我认为这是两个不同的概念，所以，有区别。
考察表达的意思是调查，调研，了解，观察。而观摩的意思是参观，观看，学习。例如，我申请X时，党组织就对我进行了认真的考察。国家考察干部是一项经常性的工作。再如，学校为了提高教学质量，相互学习，经常进行观摩教学。
组织考察一般要多长时间？
答：
提拔考察一名干部快则十天半个月，慢则三五月或者一年半载。
以地方党委研究干部人事为例。
一、动议。组织X先提出干部人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、市长、副书记、纪委书记、组织X等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;
二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组,到拟考察对象所在单位开展考察,考察一般分三个程序,推荐、测评及谈话。推荐:在所在单位,召开干部大会,表明来意,组织参会人员投票推荐提拔人选,如果X推荐,推出的人选与组织意图不符,立即中止考察。如果X推荐推出的人员与组织意图一致,启动X测评与个别谈话的程序。
三、征求意见。在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现,部分考察对象还要征求环保、X、安全生产方面的表现。同时,部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况,如果以上都无影响提拔的情况发生,以及家庭、邻里之间也都反应良好的话,则提交组织部部务会研究讨论。
四、组织部部务会研究讨论人事议题。各个考察组就考察情况,向组织部部务会汇报,通过之后,再统一提交市委X会研究。
五、市委X会讨论研究通过。
六、任前公示5-7天。如果通过公示，组织上就会开具介绍信，安排走马上任。
实地考察法的步骤？
实地考察法是从人类学中借用过来的定性研究方法，指为明白一个事物的真相，势态发展流程，而去实地进行直观的，局部进行详细的调查。
实地考察法的步骤:
1、要先明确考察的对象和目的。
考察什么，为什么要做这次考察，是考察之前必须弄清楚的问题，否则就要陷入盲目性，难以收到预期效果。
2、要注意了解事物的总体与局部。
在一般考察总体的基础上，重点考察有代表性的局部。没有重点考察，总体考察就会显得浮泛；而光有个别的重点考察没有总体考察，印象便又会变得支离破碎。
3、要注意边考察，边分析，边记录。
所谓“考察”，就是思考与观察。在考察过程中，要随时对自己观察到的现象进行分析，努力把握住考察对象的特点。
考察报告是种说明性的文章，它要求对事物的说明具有准确性，因此在考察过程中，对一些能够具体说明事物的材料要做必要的记录。
4、要注意使用多种观察方法来观察。
参观考察是什么意思？
就是去别的单位或别的地方学习别人的先进技术或者先进管理经验。一般都是组成一个参观考察团去学习的，有专门的人记录参观考察期间所学到的东西，然后结合自己的实际情况取长补短，运用到自己的生产中去。参观考察属于公务活动，结束后要进行总结。
实地考察延伸考察区别？
区别主要表现为：一是考蔡范围不同。实地考察主要是到考察对象工作的现场进行调查。延伸考察主要是到与考察对象工作相关联的地方了解情况。二是考察内容不同。实际考察时对考察对象的全面考察。延伸考察主要是针对考察对象的某一方面进行的考察。三是考察的方式不同。实际考察主要是采取面对面谈话的方式进行。延伸考察，可根据实际情况采取面对面的谈话或电话询问的方式进行。
实地考察就是到指定的地方去做研究，指为明白一个事物的真相事态发展流程，而去实地进行直观的局部进行详细的调查，在考察过程中要随时对自己观察到的现象进行分析，努力把握住考察对象的特点。
普通人可以用考察这个词吗？
普通人可以用考察这个词。由于普通人也不会脱离社会生活中，也在一个团队里，团队也有管理部门在监督他的工作表现，这就是要考察他。
考察也可以是高端考察，就是在要求有党性原则为指导的国家机关，就是高端考察，把X体里每个党员干部都仔细考察，达到廉洁自律，清明的队伍建设。
考察和培训的区别？
区别一、释义不同
考察：①实地观察调查。②深入细致地观察。
培训：对技术工人、专业干部等进行培养和训练。
区别二、引证解释不同
考察：汉 荀悦 《汉纪·宣帝纪一》：“及拜刺史、郡守、辅相，輒亲见问，观其所由，退而考察其行。”
培训：徐怀中 《西线轶事》八：“在人们印象中， 严莉 似乎是经过专门培训，预先为女兵班准备好了这样一个各方面都很成熟的班长。”
干部考察程序？
《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：
（1）组织考察组，制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放征求意见表、X测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
X制定了“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)”。‘这意味着酝酿已久的制X“考”官新模式即将启动。
考察的内容和标准？
七个方面：
（一）政治素质。注重了解政治理论学习情况，深入了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等情况，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国X党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
（二）道德品行。注重了解践行社会主义核心价值观，做到忠诚老实、公道正派，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况，关注学习、工作时间之外的表现情况。
（三）能力素质。注重了解学习能力、分析和解决问题的能力、组织协调能力以及履行招考职位职责需要的其他能力，加强对专业素养的考察，注意了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等情况。
（四）心理素质。注重了解意志品质、内在动力、自我认知、情绪管理等情况，重点了解承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。
（五）学习和工作表现。注重了解学习态度、学习成绩、工作作风、工作实绩等情况，以及在学习和工作中表现出的素质潜能、模范作用、责任心、服务意识、团结协作精神等。
（六）遵纪守法。注重了解遵守法律法规和纪律规定、依法依规办事等情况。
（七）廉洁自律。注重了解遵守廉洁自律有关规定，做到公私分明、克己奉公，保持高尚情操、健康情趣等情况。
