网友提问：
如何看待任正非表示华为不存在996现象？
优质回答：
任正非在接受《南华早报》采访时指出，我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。
什么是996，大家应该都清楚，就是早上9点上班，晚上9点下班，然后每周工作6天。
那007又是什么？就是从0点上班，0点下班，每周工作7天。
任正非表示：我们执行欧盟标准，在劳动合同方面更加宽松，如果员工加班过多，会制约。所以员工想多加班也不行，超过规定后是没有补贴工资的！并指出个别特殊岗位会多一些时间，但是也是有限制的。
针对任总说的，不想反驳，不想辩论，我只想说一句：我信你个鬼，你个“糟老头”坏得很。嘿嘿。
但是我支持华为。
其他网友回答
这是华为创始人任正非接受《南华早报》采访上对加班文化的回应。他表示的华为不存在996现象，也没有007现象，同时，也表示华为的“狼性文化”被曲解了，“狼性文化”指的是：敏感性、团队性、不屈不挠性。
“我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”
“至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有X的。所以没有996的说法，007就更没有了。
上面是任正非的面对采访的核心，我们可以看出来，任正非否认996，但是没有否定加班（超过一定小时以后原则上是不给报酬的）。同时，他表示优秀的人（少数科学家、少数特别高端的人员，暗指华为的高级工程师）在一定情况下会出现加班的情况，但是也不是全天候加班，是分时间段的（意思华为的工作人员是有娱乐休息时间）。
以上就是任正非对996的理解，所以说华为是没有996的。在一定层面上来说，任正非的话是可以理解的，抛开开发者的娱乐时间，华为是没有实行996的工作制度的，更没有007的说法。
对此，有不少网友有了新看法。
任正非对华为加班并不知情。网友表示觉得任正非可能真觉得华为没有996，毕竟华为某个部门开了1000人这种事他都毫不知情，一顿怒斥。20w人少1000人还需要大老板知道？那你每周多工作几十个小时老板当然更不知道了，毕竟在老板的常识里，我都不多给加班费，哪个X会加这么多班。所以，任正非是不支持996加班，因为加班多了不给酬劳，所以不会有加班的，事实上可能是下属没有执行到位。
还有网友直接晒出了打卡图，这个有点“打脸了”，对此，其它网友对他表示担心。当然，我不确定这是真的华为员工的打卡记录，可能是也可能不是。
我的看法是996确实是一种现象，我们要看如何去定位它（假如有足够的休息时间），那么996这个说法就变得模糊不好分辨了。除此之外，小米在西二旗的办公楼晚上11点亮灯也是常事，在IT行业，尤其是大企业，市场竞争会很大，加班是常事，希望在加班的同时能给够员工的娱乐休息时间。
抛开华为的“狼性文化”，华为的成就在国内企业是数一数二的存在，我们不能一味的“盯着”它的加班文化去说事，是否去华为是双向选择（你的能力足够且支持“狼性文化”，华为是否要你）。所以，保持平常心，走自己的路，支持华为！
对此，你们怎么看？欢迎留言讨论。
其他网友回答
现在任正非在华为的作用属于精神领袖层面的，将近20万人的超级大公司很多事情任正非都是不知情的，如果每件事情都要老爷子事必躬亲，就没有今天的华为公司，现在任正非在华为象征意义更大一些，在美国将华为列入实体清单的时候老爷子站出来接受采访，为华为公司摇旗呐喊，这些都是在战略意义上指导华为公司。
对于华为公司加班制度其实从华为的规定上讲是没有特别明显的规定必须加班，但在实际过程中加班加点的情况也特别多，这种文化在华为内部已经达成了共识，华为的企业文化里面非常强调执行力，并且对于结果要求非常明确，在这种氛围下整体的加班文化就出来了，虽然现在的华为公司已经非常的庞大了，但是对于结果的追踪依然是贯彻的非常彻底，华为在世界很多国家都有自己的分部都是遵守当地的法律法规，加班更多是文化锻造出来的。
在华为公司里面工作首先是做好心理准备，而且在华为工作几乎额外的时间全部被占用了，但是华为对于有杰出贡献的员工就是舍得发钱，所以现在的华为公司很多人都有一种意识把自己交给公司，公司同样舍得给工资或者奖金这样形成了良性的循环，所以华为公司有如此强大的战斗力，把人性最大的潜能给挖掘出来了，当然这一切都是当初任正非舍得把大部分的蛋糕分享出来，按照华为的体量占据很小的比例就能有巨大的收益。
华为加班氛围的养成更多是周瑜打黄盖一个愿打一盒愿挨，大家都能心平气和的接受，在实际情况下华为的加班可能比996更厉害，很多刚加入华为公司的员工受不了这种状态下的加班于是干不了多长时间就自动离职了，更多的人在慢慢适应了华为的节奏之后变得抗压能力越来越强了，同时在个人收入方面得到了极大的提升，个人在公司的价值得到最大程度的体现。
不是随便一家企业都能有仿照华为模式，没有老爷子的大气和担当，不可能仿照成功华为的成功是不能复制的，任何一家成功的企业都有自己的独特之处，华为的加班是员工在这种氛围下愿意去做，并且在企业里面自己的付出得到最大程度的回报，这在中国的企业里面也是独一份的存在，谁能拿出绝大部分的分红比例给员工，所以华为是独一份的存在，任正非这么讲加班的问题从情理上讲也是能够说通的，当然不同的人对于加班有不同的认知条件，毕竟加班有强迫性和主动性的问题，很多人讲到看到华为的工资以后加班动力更充足了，每个人的追求点不一样，希望能帮到你。
其他网友回答
也是非常有可能的，因为华为是9/12/7的，什么意思呢？就是9点上班，晚上12点下班，一周上班7天，而不是9点上班，9点下班，一周上班6天。
一、从网上数据披露来看，华为加班是最多的
之前网上有一份数据，列举了国内几大巨头公司员工加班情况，其中华为是加班最多的企业，其次才是腾讯、X、网易。
这份数据当时发布出来，网友的评价是相对靠谱的，所以我想这份数据一出来，就可以打脸任正非了。
二、从周边的情况来看，华为加班也是公认的
华为上班最累，这是业内公认的，不信大家可以问问在华为上班的朋友或同学，绝对是下班最晚，上班时间最多的，比如我大学同学，最真实的例子，平时周末同学聚会，他都无法参加，大部分时间都要加班。
比如去年那一篇刷爆网络的文章《不要相信HR，他们没有诚信》里面就写了有很多研发兄弟，月加班160小时，相当于平均每天加班5个多小时，996都搞不定了，必然是9127，即9点上班，12小时下班，然后一周上班7天，才有可能一个月加班160小时。
当然有一点好，华为收入很高，这也是很多人愿意加班的原因，要是钱少，谁愿意加班呢。
至于任正非为何要说华为没有996，这个就不清楚了，或许他已经不深入一线了，不知道实情了吧。
