网友提问：
结构化面试和无领导小组有什么区别，哪种是主要形式？
优质回答：
通常是结构化面试＋无领导小组相结合方式。
结构化面试，是最为常见的，其特点是：一、现场只有一位被面试者，考官7～9人，考官所有的关注点都在被面试者身上，所以对考生的心理压力比较大；二、实践中，是逐题回答，通常会有考官追问环节；三、题量一般为4-5个题，考试时间30分钟左右。
无领导小组讨论，其特点是：一、被面试者人数从结构化面试的1人增加到5～7人，考官分观察者、记录者等角色，X度关注每位被面试者身上。从好的一方面说，由于考官不会聚焦于某一位被面试者，所以被面试者的心理压力不会太大；从坏的一面来说，如果被面试者不能成功吸引考官的注意或表现不突出的话，对评分也不利。二、答题环节与结构化面试也不一样，在X讨论环节，不是答题给考官听，而是更小组内的成员一起讨论，语言表达上就要求被面试者更加自然和接地气一些；在总结陈词阶段，一般是选举一位被面试者面向考官汇报小组讨论的过程及结果。三、无领导小组讨论更加注重的是讨论的过程，过程重于结果，考官更关注的是被面试者在讨论过程中表现出来的心理抗压能力、应变能力、沟通能力、表达能力、团队协作能力等。
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无领导小组讨论和结构化面试完全是两种不同的面试方法，区别很大呢！结构化面试是从4–6个题目中抽3个左右的题目回答，一个题目5分钟答题时间。无领导小组讨论是是把考生分成几组，每组大约6–10个人。这一个小组就给出问题进行讨论，做出决策。由于小组是临时成立的，那就没有领导也没有带头人。如果你表现的向一个领导或者起到带头作用，那你就成功了。
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韶关华图为你解答~无领导形式是X人X面，难度更高，竞技性更强、压力更大，变化因素更多，以发言质量和互动质量为高分特征。
结构化形式是单人面试，采取一问一答的形式，难度相对无领导较小，以审题精准、结构合理，亮点突出为高分特征。
广东华图面试教研团队采集历年广东省考结构化面X目、广东选调生无领导面X目、以及云南吉林等无领导面试大省的题目，做了大量的范本研究得出——两者虽然形式上存在很大差别，但最终的指向都是对考生的能力素质的考察。
按照当前的趋势，无领导小组讨论会越来越占据公务员面试的主流。
希望以上回答可以帮到你，如有关于面试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~
