网友提问：
求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职？
优质回答：
我的答案是，同意继续用他，我更看中能力
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你好，我是职场章老师，很高兴回答你这个问题。
对于简历造假这个问题已经是屡见不鲜了。现实中其实很有能力者存在着学历低。但是能力强的。但是很多有能力者进不去自己想要去的企业。所以就造成现在简历造假的现象。
拥有高学历是进入一家企业的敲门砖，也是能让用人者单位给到我们一次了解自身的机会，但也不是百分百毕竟学历造假是不对的，很多企业也很排斥这个现象。这个问题生活中也有很多不同回答，我阐述下俩个不同观点吧。可以录用，还有不可以录用。
1：可以录用：
作为企业高管，要清楚企业需要什么？企业需要的是有能力的人才，为企业发展作出贡献，这是最终诉求。在不清楚员工能力的时候看学历，已经清楚员工能力的时候，就不要看学历了。至于他学历造假，要找他谈清楚: 第一，告诉他，他的工作表现已经证明了自己，不需要学历来证明了，不用担心学历的事情。希望他再接再厉，做出更好业绩。第二，公司经营需要诚信，员工同样需要诚信，弄虚作假的事，只允许这一次，下不为例。千军易得一将难求。
2：不该录用，首先学历造假关乎诚信，学历低是其次，人的品德是首要，为了目的不择手段，不惜造假欺骗的员工不能录用，毕竟很多企业文化理念愿景都背道而驰了，企业中很多重要的岗位还是需要留给忠诚，道德品质高的人员。
总结下这个问题：我自己的看法是可以结合着审视这个事情，学历不是万能的，但是也是缺一不可的。能力强者可以用自己之前的履历去征服面试官，寻求一次进入公司的机会，随后工作空闲时间去弥补自己的学历不足之处。现实中很多企业也能理解学历不达标能力强的人。普遍会给个机会。
已上是我个人的观点希望能帮助到您。
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简历造假说明他非常想进你们公司，但因某些原因的不匹配导致走了极端，在能力不错的情况，可以试下以下方法：
1、诚恳交流，搞清楚为什么会进行简历造假，不冤枉不臆测
2、填X简历的同时，准备一份近来他的能力表现考评
3、与上级沟通汇报，看是否留人，我们在入职前是签过协议的，保证自己所说的话是真实的，否则自己要负法律责任，在这种情况下对方还敢造假，是有非常理由了，不管留人不留人，公司都会进行综合考虑，不是“我觉得如何就如何”
之前在社X里就有看到有人说，某些大厂特别喜欢招国外留学的学生，哪怕这些留学生连英文对话都讲不流利，没丝毫能力，但是面试通过率非常高，薪资也高，大厂反而对国内的求职者的学历加以诟病，只能说对学历的看中有利有弊吧
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我觉得要做好事先得学会做人吧。毕竟没有谁会认可一个不诚信的人，诚信是立身之本。
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我的想法是：可以考虑让他入职！前提是首先明确你公司要什么，看看他有没有你们需要的，另外，要做好风控，同时让他知情并提供更多的产出证明自己。原因有以下几点：
第一，都说先做人再做事，但实际上，我们身边很多X的人都不太厚道。
这时候，大家都会阿Q一下，说自己不X是因为不想怎样怎样。这社会不缺没钱的老实人，但缺少能X的能人，真正稀缺的是有道德有能力靠谱的人。
第二，关注别人缺点，不如关注他的长处。
与其用道德评价他人，关注他的所谓缺点。不如关注他的长处。比如：一个爱钻营的人，没准适合找到新市场。一个爱占便宜的人，做好风控和利益分享的前提下，做X没准可以帮公司争取更多利益。
任何事物都有正反两面，且他们辩证统一。
第三，谁都不能保证自己没有道德瑕疵。
刚进入社会，我们经常遇到所谓评价不错的人吃拿卡要。小孩子才简单非黑即白去评价。
这个人履历造假被很多人打标签进行评价，相当于一棍子打死。我觉得没有必要，给人一个机会，但让他把简历改为真实情况，同步并做好风险控制，让他知道机会是主动留给他的。没准这个人会更珍惜一个愿意给他改正机会的公司。
总结：非黑即白的思维有毒，直接一棒子打死的简思维容易也会让自己成为普通人。任何事物，辩证思考，道德首先用来要求自己，对别人，是用来做风险控制而不是用来评价的。
