网友提问：
公司制定的员工手册有效吗？
优质回答：
谢邀，先回答您的问题：新的员工手册无效！！！哪些回答有效的能不能对自己的答案负责任啊。
一份员工手册能否有效要从以下三个方面衡量：
1.内容合法性。国家法律对于女职工产假期间报酬是有明确规定的，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险X支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者X的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险X支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
也就是说生育津贴和产前工资标准中，两者取金额大的，这是对女职工的保护。作为企业，你的支付标准如果高于国家标准，那是人性化的体现（你们原来的员工手册就是这样，女职工两份都可以拿）但是企业的支付低于国家标准那就是违法。所以从合法性上，新的员工手册无效。
2.程序合法性.一份员工手册要生效，必须经过X程序，也就是说修改文稿要经过全体职工没有的话要职工代表大会还没有的话要工会再没有要全员征求意见给出反馈，最后公示。这样的员工手册才符合程序X的要求。
3.员工签字，所有的员工手册，即使已经通过X程序，如果某个员工不签字，那么对他来说是没有约束力的。所以一般新员工入职hr都要员工签署员工手册确认函。
其他网友回答
有效，属于正常的公司管理制度，但要公平公正公开
其他网友回答
很多公司入职，新员工的培训内容，就有《员工手册》培训，并要求培训员工签字确认，已清楚明白并已阅读了解公司《员工手册》的相关内容
《员工手册》有的会人手一份，签名页公司存放，也有培训时大家共同了解，部门一份签名存底，不确定原始的《员工手册》是否在员工手上，修改过的《员工手册》是否经过公司集体讨论后并公示于大家
如对修改版的《员工手册》有X，还得咨询公司的人资行政部门
