网友提问：
和领导提辞职后如何快速离职？
优质回答：
作为人力资源官来回答这个问题
首先我们要了解提离职后要做的事情，我们就能够知道如何快速的离开
提了离职后，第一步选定接班人，如果没有，就进行外招，然X行工作交接，最X行财务，新行政，信息，本部门等确认没有问题，最后走人。
在这个最长的流程一般是在工作交接的时候，有的人只要1天就可以，有的人可能一个月都交接不了，为什么差距这么大呢，原因就在于要离职的人在离职之前没有做X复盘以及自己岗位接班人的培养，一是上级领导觉得没有合适的人，暂时工作还不能放你走，一是你自己的工作都没有复盘清楚，上级不可能为你扛风险。
所以想在离职的时候能够快速离职，最需要做的事情就是，提前布局
第一。把自己的工作复盘整理，工作方法，思路，注意要点等等全部都写清楚，做一张工作交接单，
第二，提前选定自己的接班人，开始进行自己工作的承接，把自己的一些工作和他一起完成，可以以组团队，项目的方式合作，让他对你的工作非常熟悉
第三，在领导面前夸他，让领导认可他的工作能力
当以上全部都做好的时候，如果不走，你说不定会升职，如果走了，接班人是现成的！
以上，是我的意见
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快速离职，看了其他回复，支招的不少，主意也有不错的，考虑的还是挺全面。
但我还是想补充一些:
1.辞职必须是经过自己综合考虑后做出的决定。无论对错，都下定决心要走了，必须要坚定走的心。一般来讲，一旦你提出离职，部门，人事，甚至老总都可能找你问话，也许会以加薪之类理由的挽留。此时，千万不能妥协，必须自然而然坚定走。
几年前有个工作能力极强的同事提出了离职，但公司以加薪挽留后留下来了。现在的情况是:几年过去了，依然是那次加薪后的薪资，职务也没有上升过，别问我为什么。
2.一旦动了想辞职的念头，就尽早准备工作交接内容的整理工作，提前转移一些工作内容到其他同事，如果没有可以交接的人，提前和人事反应说自己工作压力太大，需要人员进行分担，让人事提前X合适的人员。等到人员到位之后，指导其尽快熟悉工作内容。
3.在未正式确定好什么时候离职时，切记不要和同事透露。也许，有些人会问，要好的同事朋友也不可以吗。我的回答是:于公于私，你都不应该告诉他。世上没有不透风的墙，切忌胡乱的猜疑。
4.不建议不按流程走离职。虽然有些公司会出现一些不合理要求，确实让人讨厌，但是，也间接反映了你的职业素养，犯不着用他人的错来惩罚自己。
最后，祝离职顺利。
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我想在一个公司如果不顺心。等领导口头辞职肯定是不行的啦。你还必须提前一个月书面辞职。那个才能得到批复，致于你在工作中不开心。你可当面跟领导谈。跟领导谈火了。你就要更加火上浇油的谈，逼的领导开除你。那也就是辞退。辞退就好啦。八你还能补得到几个月的工资？立马走人，何乐而不为呢？
其他网友回答
交接尽量不要超过一周，相互看着不顺眼多一分钟都是折磨。
01.我从国企辞职的故事
2000年至2002年，在某大型国企做X。公司对我非常好，走时虽然已经很不开心，可还是按劳动法规定，提前一个月提出辞职申请。
大概是这么写的
“按劳动法规定，我提前一个月提出辞职。感谢公司两年来给我的机会。”
邮件发出没有五分钟，
HR经理就过来了，对我说：“大志！可以了，今天是最后一个工作日，明天不用来了呦！”
你能想象我当时的震惊吗？
我回答：“不是按劳动法规定提前一个月吗？”
“你小子劳动法学的不太好。虽然有提前一个月这么一说，但还有个规定，就是双方达成一致可以马上解除劳动关系。现在你提出辞职，我们认为可以，所以就到今天……”
2002年，那个夏天，我X脸又干了一周，黯然离开了那家国企。
从此之后，我辞职交接从不会超过一周。
02.为什么不必超过一周
相信自己，你我没有想象中的重要，别说一周交接了，不交接公司也能正常运行，无论你是什么职位。
在过去X的职业生涯中，我做过X、猎头、人力资源、管理顾问，市场总监，即使是身居高管。我也没觉得有什么特别重要的工作，非自己不可，任何人都可以做好。这其实没什么。
很X的是，经历的每家公司我都有成长，整体而言公司领导对我也都挺好的。
正因如此，才不必交接时间过久，讲清楚就行了，别给其他同事找麻烦。
此外，
我还有个习惯 ——入职第一天就写好辞职信。
这代表着我对未来多少的一种掌控有能力。
做HR时，公司超过200人HR部门就2个人，辞职也没用一周，一来过程文档比较齐全，二来我承诺离职之后有需要的话，我还可以回来帮忙。
就是这样……
03.不让你走应该怎么办
每个人都有X，尤其是现在的社会。
最近听到最夸张的例子时，
有个年过50岁的老X，在某机构做“学习中心”主任，
2017年就没上过一天班，
公司不想让他走，
他自己也没提辞职，
就这么耗着，
公司不发工资，员工也不交接工作……
你可能会问：“这也行？”
是的，这也行。有句台词是这么说的：“留得住你的身体，也留不住你的心。”
所以，
提前一个月提辞职，
到时间直接走就行了，
说不定，
公司还希望你马上走人呢。一如2002年时，在国企时候的我。
