网友提问：
面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？
优质回答：
面试官为什么要刁难人？它是来找人干工作的，而不是耍人玩的。
遇见这样的情况，往往是面试者准备工作做得不充分，回答不上面试官的问题，或者对面试的企业和工作岗位缺乏了解。
面试不是穿的干干净净把一张简历交给人家，剩余的就等着人家来选自己了。面试前至少要在前一晚细心的做作业，把自己和即将面试的岗位的匹配度想清楚，自己强在哪里？差在哪里？只有这样才能应对好面试，而不被“刁难”
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不用常理回答就行了
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凡是有过工作经历的人都经历过面试。哪怕不那么正式，简单问你的基本情况抑或费用结算金额与结算方式。也有很多小伙伴会遇到被问刁钻的问题，应该怎么办呐？
首先面试之前的准备
1:基本问题的回答:比如一分钟内介绍自己；上一份工作的离职原因；上一份工作的职责范围等。〔这些问题是让面试官除了简历之外与你更直接的沟通体验，虽然是基本了解，但如果你用时短逻辑清晰也会为你加分〕
2:模拟面试环节:面试之前你可以自己模拟问答，或者找一个有你〔面试岗位〕工作经验的朋友模拟。这一步是为了预设面试环节中可能会被随机问到的问题。
比如我有个朋友想做数据分析，但是她并不是学这个专业的，她可以准备的问题有:
为什么想做数据分析？为这个岗位准备了多久〔对数据分析的理解〕？有没有计划去读个夜校充实这方面的专业知识？为什么大学没有报数据分析？
模拟问答举例
比如有一个朋友应聘行政，她上一份工作是在电脑上做记忆标签。我为她准备的问题是:为什么从上一份工作离职？
答:我的上一份工作也是文职，但是主要是在机器上标记操作。我更倾向于与人交流沟通的文职，比如行政。
当回答完这个问题，一般面试官会自然问到那X也是与人交流，为什么不去做？
答:我更倾向于文职工作，而且X需要阅历与人脉关系，心理学，营销与沟通等。我更适合与人交流的行政方面文职。
虽然你可能会好奇我面试的文职，为啥明知故问不做X。这样的回答扣住面试岗位，也说清楚自己没有选择类似特征〔与人沟通交流〕的原因。
比如面试公关或者市场，也许会面临有些奇葩客户的刁钻问题如:
问:你今天穿了什么颜色的内衣？
答:我喜欢的颜色
问:你喜欢什么颜色？
答:粉色
听到这个问题也许你会觉得面试官有病，奇葩星球的球长，事实上如果你的客户如果真的有如此奇葩，你如何应对？面红耳赤还是拍桌子走人？但是回答自己喜欢的颜色即给对方台阶也得体。当再问下一个你喜欢的颜色就是一个常规问题了。
面试官的刁钻问题并不是要问倒你，而是从问答的过程中筛选是否适合匹配岗位。
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回答问题最好的方法是把面试变成一般的平等的交流，不要总是他问你直接就答。
1.首先要明确问题，搞清楚面试官究竟要了解什么。
2.再叼专的问题，都可以间接回答，或者委婉拒绝回答，这也是一个答案。
3.面试的时候，一定是面试官与面试的一次交流活动，需要彼此配合，坦诚，这样的效果才最佳。
