网友提问：
应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点？
优质回答：
我觉得，关于应届生找工作，不用担心没有工作经验之类的，因为是应届生啊，本来就没有工作过，简历，简历，只需要把自己的以往的概况写出来，根据情况，具体突出好可以了。
应届生没有工作过，这是大家都知道的信息，所以不必纠结这一点，还有，也不用因此而担忧什么也不会，比较心虚之类的，大家基本都一样啊，将来到公司之后会有试用期之类的，给你学习熟悉的时间，之后开始积累经验。在简历上写上自己的擅长的，特长，主要是在这四年时间里，你都干了什么，学到了什么，我觉得，沟通能力和专业能力是X方比较看重的，其次是，工作主动性，分析能力和电脑技巧，有了这些基本的能力，到公司之后会学习的更快，所以在简历中着重体现这些会比较好。
另外，我觉得，应届生找工作，写简历，可以看一下《沟通圣经》和《完全写作指南》这两本书，这两本书都详细介绍了怎么写简历，怎么准备面试，对找工作很有帮助。
总之，我觉得在找工作，把自己的概况写出来，突出自己沟通能力、专业能力，工作主动性，分析能力和电脑技巧，这些面试官看重的，想看的，会是一片不错的简历。
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简历的核心是尽可能的展示自己，实习经历能很好的做到这一点，因此有实习经历的同学求职时，一般占据一定优势。而针对无相关实习经历的同学，则需要从其他维度更好的展示自己了，比如校内社团活动经验，通过一些具体的数据进行相关能力展示，一样有机会得到企业的青睐。
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再别说没经历可写了，主要还是不善于挖掘，写简历你就要把自己当成一台挖掘机，充分挖掘过往经历中可以与岗位有相关性的一切经历。
谁说相关经历一定要是工作/实习经历呢，大学生刚毕业哪来的工作经历，下面就是一位零工作/实习经历、但成功进入快消行业的同学的简历：
图/职徒简历
那么没有工作/实习经历的情况，有那么经历是可以写在简历上的呢？
一、有看点的【获奖经历】
为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。
但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。
那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常牛逼的呢？
强调奖励的级别及特殊性。
我们先来看看下面两个例子：
案例一：
案例二：
显然是案例二这种表达更能突出奖项的份量。
仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。
二、项目经历：商赛活动
对于没有实习经历的学生，参加过优质的商赛不亚于一份实习经历，这也是简历上一个很好的提升简历背景的内容。
例如宝洁CEO挑战赛、欧莱雅BrandStorm挑战赛、华为财务精英挑战赛等等，商赛的过程也能磨练你的能力，为你增加项目经验。
比如下面这位同学将自己参加的商赛比赛放到了项目经历中，用了数字来充分体现自己的能力：
图/职徒简历
二、校园活动
不要看不起校园经历，会包装，就是亮点。在你一穷二白的时候，苍蝇腿也是肉。
回想下我们参加过哪些校园活动，社团活动、院组织活动都算，主要阐述清楚这四件事：
筹备过什么大型活动主要担任什么角色具体做了哪些工作最终取得了什么样的成效（数据量化）
这些内容可以充分凸显你的软实力：组织能力、策划能力、沟通协调能力、领导能力。
比如下面这个同学参加过大学微博协会的宣传部X，组织过活动，获得过优秀称号：
图/职徒简历
图/职徒简历
三、社会实践项目
社会实践成果就是展现你个人能力最好的证据，如果没有实习，这个也是比较好的加分项目。
图/职徒简历
四、校园大使
这个经历不是很多人有，但如果你有的话，那恭喜你，又多了个优势。校园大使一般负责品牌宣传、校园推广的作用，这部分写出来是可以充分体现个人能力的。
简历参考写法：
图/职徒简历
如果以上经历你已经找出了好几段，那简历上该如何把一些看似不起眼的小事写的更吸引HR眼光呢？
最好的方法就是动作分解+数字量化结果。
把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步地写下来，这就是动作分解。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的。Task（任务）: 你是如何明确你的任务的。Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
我们就以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，如何用STAR原则写出亮点来：
S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R（结果）：获得系辩论赛冠军。
所谓量化，也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果，数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。
比如：
数额：任职当年完成了多少X额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
来自职徒简历模版
如果还是不熟练，可以在职徒简历的模版商场，里面提供了零经验小白的简历模版，也可以在案例库中搜索相关的案例，改一改内容就可以直接用了。
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1.看了这么多，没得一个满意的答案！这些人都虚伪！不想给你讲实话！来让我打击你把！
2.首先看学校，是不是双一流？985？211？还是普通本科？企业会根据学校的地位，以及专业选择X学校！这就是现实！
3.出路在哪里？专业，突出自己的专业特色。大学期间做的厉害的事情，比如看了200本书，组织了几场比赛，几场活动，处理事情的能力，思维能力。意志力，突出自己的优势！
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闪光点不等同于工作经验，工作经验属于明显闪光点。对于学生学习能力，学习成绩，专业技能还是最基本的，特别是对于一些实习经历不太扎实的同学来说。
1.学习成绩如何？排名情况，专业配备，专业优势及特色，对应岗位需要的基础课程。对学习能力的体现的案例，故事。思维框架性的能力，这些不会大篇幅体现在简历，但这个思考必须有。
2.是否有对专业知识的思考，专业领域的拓展性研究，毕业设计和各类课程涉及的经验和思路。和求职岗位匹配关系，这些必须思考然后体现在简历及面试中。
3.课余活动，社会学校组织活动经验，经历，这些体现了你什么样的能力。要能力提炼和经历匹配，不要千篇一律。
4.当然实习，比较翔实的实习经历，项目经历突出体现，关键字即可，不用大篇幅，专业人士一看，一问就知道，不懂，写再多也没用。
5.不太对口的实习，比如很多打杂工作，这很普遍，并非没有价值，观察体会学生和职业人思考问题，行为模式的不同，企业运转是如何的，打杂提升效率的方法.企业文化，沟通，表达。都很重要。
一份简历，不是一个名词是一个过程，是对经历，故事，时间上升到经验，优势，缺点，在上升到能力去匹配对标企业岗位的过程。非工作的其他方面也相当重要，特别对于学生。
比如，我面试一个人的表达，如果是社招，我让他介绍一个他参与的项目，如果是学生我让他给我讲一门课程，或者一本书，都能衡量出。
