网友提问：
教务主任杂事多影响教学成绩拿最低绩效工资愤而辞职，你怎么看？
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在学校里很多人不愿意在教学的同时承担行政职务，因为人的精力毕竟是有限的，双轨运行注定无法两者兼顾游刃有余。真正教学水平高的老师反而看淡仕途上的成长机会，他们更在意通过自身专业能力实现名利双收的“小目标”，何况教务主任想更上一层楼非常难。
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你还是个中层官员呢。比普通老师厉害多了。谁都知道职称制度就是瞎胡闹，非常不公平、不合理。但估计，很多普通老师进不了的职称，估计你是没有问题的。吃一点小亏你就受不了了，那普通老师怎么活呀？其实，肯定有多少人巴不得你辞职呢，多少人想当你这个教务主任。只要能当上官，好处很多呀。
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这样的事发生的可能性非常小，通常学校的领导在考核这方面，一般不会低于普通教师。因为领导还有其他方面的业绩，再说教学成绩只是考核的一个方面，并不是全部。
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学校中层干部采用分项评价的方法。一是教学管理和其任课各占半个工作量；二是教学管理和其教学分开评价，然后形成考核总成绩。从结果来看，一般教务主任至少能拿到平均责效工资，不会最低。
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现在的学校，确实越来越多的年轻人不愿意做中层。
一个本家侄女在一个学校做一个中层干部，经常听到她说不想再做，还不如做班主任，但是被她的爸爸顶了回去，说能做领导说明你能力强，走上社会，名声也好听，不允许撂挑子。
一，事多而杂，两头受气
中层干部没有达到X专做管理员的级别。只有正副校长，才有资格X。中层要教课，还要做一大堆学校管理事务，资料报备，各项考核工作，局里的各验收工作，创建工作……
二，两头受气，吃力不讨好。
以上这些工作做不好，要受校长的批评，局里领导的点名批评，受气。
在学校里安排工作的时候，又要受到老师，班主任的各种冷脸冷言冷语，各种拖拉为难。
如果作为中层总是跟人家老师吵架，闹怄气，校长又要说你无能了。
更可气的是，有时候中层干部跟工作犯了错的老师讲原则的时候，人家老师反过来，去拍校长的马屁，就给校长送礼。校长不再追究这个人的责任了，留下中层在风中X，尴尬。
也就是说，得罪人的事，中层去做，人情好处，校长得了。
三，评优评职称时，中层在舆论上，得票上，不占优势。
因为在同等条件下。甚至中层干部各种事务各条件明显的优于普通教师的情况下，评上优秀或者评上职称，老师们都会说，他们是中层干部沾光。大家不会说实质情况和条件，确实强。
四，做中层干部压力不比班主任小，但是绩效津贴却比班主任少。
五，中层以上的干部确实有一部分的人品行不端，徇私舞弊，靠多分绩效，少分课，来拉拢人脉圈子。导致了一部分真心想干实事，想公正地为教育贡献力量的人，跟着受牵连。有苦说不出，有理说不清。
不如做班主任来得清爽。
