网友提问：
对上级提出的不合理要求，该如何应对？
优质回答：
上级提出在我们看来很不合理的要求，这种情况在工作中很正常。一方面，是每个人思维方式是不一样，所以想问题的角度会不一样；另一方面，上级有时候要涉及的工作不止分配给你的这一项，所以肯定希望你能用他能掌握的方式完成，这样他能掌握各种可能出现的情况。所以，在我们看来不合理的要求会很多，我们能做的如下：
1、当领导提出一些要求时，不管合不合理，当下我们都应该去做。因为马上提出反对的意见，在上级的角度，无论是多宽容的上级，当下都会有点生气的，所以即使我们有反对的意见，我们当下都不能说，而是有个过程。
2、当你按照领导的要求完成后，如果有合适的机会，可以提出可以用另外一种方式解决。这种状况一般在领导不忙，且心情相对平和或者比较好的时候。因为人一般很忙的时候，你还提出很多意见，会容易引起别人的不适。
3、在领导提出不合理要求时，不要没有其他更有效方式的反对。因为有时候，领导采取的方式一般是他经过时间的检验觉得是最有效的方法，如果你不同意采取领导的方式，那一定要能证明你的方式确实有合理之处。
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我是一名女性，面对男性领导的过分要求，必须有底线意识，私人要求可以帮，但如果是暧昧要求就果断拒绝，否则要求会越来越过分，最终会挑战你的底线
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职场上，除了薪酬多少，福利好坏，明显可以用合理或不合理，其余难以用秤秤出。
你认为不合理的事情，主要是加班，〈增加工作量〉，超出技能以外的高难度工作，工作调动，场所调动。〈至于私人事，另当别论〉
以上不合理事情，作为上级要你去完戓，去尊照，我觉得我还是要去照办的，除了超出技能以外的高难度工作，我会先默默应承，然后会在几小时内，想方设法跟上级沟通，如实跟上级说，我会先说自己的经历，说特长，再说在这方面能力尚有不足之处，但正在努力学习，争取跟上，就目前难以胜任，会给全局带来不利，会让上级失望。这样一说，十个有八个半上级会理解，纵然有一个半不理解，那这领导人品和动机有问题了，还就让你碰上了职场上的小人，职场的坏人是存在的，十个单位七个单位有存在，小人的坏法有大有小，作为真正的男子汉和巾帼女子，他、她们的内心里永远有豁达正义的阳光充盈着，是不会害人的。作为每一个善良的职场人，在如此竞争激烈的环境中求幸福的生活，意识中一定要有这个弦：害人之心不可有，防人之心不可无！倒退一步说，如果总有这样的小人上级要排济你，你认为的不合理对待，也就不要用有道有理的说辞去让他理解了。
还有一点要清醒，我们是否一味地要求别人给自己好处，而放松了对自己的要求？(严格还是别说了〉，我们是否习惯了以前按部就班的工作，对稍微的工作压力就皱眉头，认为有苦经？梅花艳似严寒来，一个人，只要会应一变而才能顺万变，你就是一个让人不得不尊重的人，就是一个到处会显示出靓丽色彩的人！
这段年前和年后的黄金日子里，网络上大量讨论职场人士的收入多少问题，我想是否可以搞一段落了，而代之而起的是，职场人士如何更好地劳逸结合，搞好自己的身体，用健康快乐的身心，去跟自己所处的企业同呼吸，共命运，刻苦钻研学习专业知识和技能，勇于拼搏，唯有这样，上下凝成同一心，幸福生活将很快会到来！
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首先对上级提出的不合理要求进行分析，看看有什么信息不对称。
其次，对领导提出问题进行合理性分析，执行前与领导沟通，了解领导真实意图。
最后，对领导的不合理要求化解，或者在工作中逐步将你认为不合理的要求合理化。
总之，在尊重领导的同时，执行与和谐也很重要。如果在工作中能将不合理要求沟通到合理化是较好的选择。
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首先得看是关于什么的不合理要求。
1、工作上的
那么为什么上级会提出不合理要求呢？领导有时是站在更高的层面去考虑问题，考虑的是工作的大方向，难免会脱离实际工作情况，这种时候，个人首先要委婉的提出不合理的原因，给出合理解决问题的建议，最好有两种以上的建议，这种情况最好是在也上级单独相处的时候提出；
另一种是超出个人工作能力或者是工作时间不够，这种情况同样也是要在与领导单独相处的时候进行沟通，委婉的表达超出了自己的工作能力，出发点要落在为了更好的完成工作上。
2、工作以外的
应该说好的上下级关系是在工作中，上级工作安排合理，员工努力工作，共同的把工作做好，工作以外最好是能谈心互助的朋友。
工作以外上下级是平等的关系，不合理的要求当然要拒绝的，只是碍于工作上的关系要表达的委婉一些，不能委曲求全的去满足上级的不合理要求，有时是上级没有注意到要求的不合理，应该说是为人处事上存在缺陷，你拒绝他是再帮他改进，如果不能改进还在工作中有所刁难，那这样的上级也没有必要在他手下干活了，因为在这样的领导下能有大的发展估计是没啥希望的；如能改进你们以后在工作以外应该会慢慢成为互助的朋友，何乐而不为呢
个人浅见，祝大家新的一年工作顺利，诸事顺吉
