网友提问：
我是事业单位管理岗，有希望过渡成为公务员吗？
优质回答：
在现行机构管理制度下，事业单位人员比较难以晋升，待遇也低，那么事业单位的管理岗位，能不能过渡为公务员，或者是参公管理，这种概率到底大不大？
实话实说，这个问题的答案，可能要让大家失望了。事业单位全员聘用合同制管理，是一个大趋势。而想着融入公务员管理，显然是想逆潮流而动，你想想有没有可能？
事业单位管理岗位人员，想通过个人努力过渡为公务员、参公人员，只有两种最为靠谱的方式，一种当然就是考：参加公务员考试、参加公开选拔考试等，通过公开招考，成为公务员；另一种那就是一步一个脚印，先在事业单位管理岗位努力干，出类拔萃，获得组织认可，晋升为八级管理职员，两年后，可以有资格调整到公务员、参公领导岗位任职。
这两种模式，哪一种都不简单：前者要有内秀，专业能力比较强，个人素质比较突出，在考试过程中斩落千军万马，成为最后的胜利者；后者则需要综合能力强，各方面能力都比较突出，首先要在事业单位中获得提拔，然后还要有能力转任公务员岗位。考试难，在事业单位提拔，同样更难。
还有一种方式，就是事业单位参公管理，管理岗位人员整体转参公人员。现在，参公事业单位根据新《公务员法》112第之规定，正在清理整顿，重新认定。原来已经参公的单位，由于行政职能的划转，都很难找到依据，继续保留参公，更何况还没有参公的单位，除了以前参公漏网的，其他未参公单位很难有机会了。
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在目前的背景下，事业单位人员想要过渡为公务员，可以说不可能，先说说原因：
1、现在的公务员都是考试招录制度，也就是常说的“逢进必考”制度，这个是公务员法所规定的，基本上不可能改变，包括在这次疫情期间，给予转正的都是事业编制。
2、你所说的“过渡”，那是很早以前的政策了，也是公务员、事业单位刚开始改革的时候，那会毕业都是包分配的，大家的身份是干部（统一称呼），然后开始改革，这段时间，是可以过渡的。在现行的背景下，个人也经历过好几次事业单位改革，包括职能划转、单位合并、单位划转只能以后，注销事业单位等，都没有听说过、见过哪个人因此而改变身份。
那么，是不是事业岗位不能转化为公务员，也不全是，还是有一些渠道的（考试不讨论），包括：
1、在乡镇进行任职的时候，如果你是管理九级，且在乡镇任股长（县直单位的内设股室负责人也可以），通过乡镇的人大选举，可以过渡为公务员，这个算是难度最低的了。
2、如果你在事业单位干到副处级职务（管理六级），这个时候公务员的身份束缚已经很小了，因为副处级干部是可以进行交叉任职流动，只要你到行政部门去任职，自然就会给你进行公务员登记。（一般事业编制副处，有机会都会去区县，也是选举路线，正处更简单）。
3、还有一个就比较难了，比如你立功了，这个时候有可能也会给你进行转编（比如疫情期间的辅警，不过也没说是公务员登记还是事业编制），是有这种规定的，至于执行的情况，就不清楚了。
总之，有机会还是选择考试比较实在，性价比也高，也更容易实现。
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【慕客感谢您的邀请】由于事业编制过渡成为行政编制要有很多的条件，根据慕客接触到的实际案例，给您提供一下几条路径供您参考：
事业编在工作单位晋升成为副科级。根据组织部干部科最新的政策解读，事业编晋升渠道相比原来拓宽了许多，慕客所在的单位在2016年和2019年有两次大规模提拔，分别提拔了2名和3名事业编制人员，相对原来的5年提拔一名无疑概率成倍的增加了。所以事业编制人员要想晋升，这是最常见和最直接的方法，但是这种晋升条件要求比较严格，首先是年龄要求，其次是职务要求，具体不再详述。需要注意的是，这种提拔后仍然是事业编副科级领导身份。
副科级进入领导班子。这一步是在完成副科级晋升的前提下，一旦成为“领导班子”成员，相应的身份就要进行转变成为行政编制，也就是公务员。
面对机关事业单位人员的竞聘。慕客这两天没有回答问题，是因为参加了所在地经济开发区岗位竞聘，这种竞聘主要是由于工业园区或者经济开发区等类似机构进行设立、调整、改革，面向本区域内行政事业单位符合要求人员公开X的，没有笔试程序，直接进行面试。慕客参加的这次，要求年龄40岁以下、职务中层满两年、根据岗位要求专业对口等条件，慕客所在单位6个人申请，仅仅只有一人通过审核。相对比第一种晋升渠道，只要符合条件，最大的优势就是竞争人员较少，一个岗位不会超过6隔热膜，3人4人的居多，但是相对应的对手也很优秀。
合同期外报考。慕客属于基层事业编制人员，所以一入职就要签订5年的基层服务合同，因此在合同期限内，不能报考公务员岗位。然而慕客很多同事，在渡过五年的服务期后，就会准备并参加公务员考试，甚至直接报考国考。毕竟相对比刚毕业的大学生而言，有着机关单位工作经验的人，无论在文笔或者工作经验等等方面，都存在一定优势。
综上所述，事业编制直接过渡到公务员概率极小，除非有着重大的突出表现和立功的可能会。但是只要条件允许，而工作成绩突出，通过提拔过渡的方式还是可能性比较大的。
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2019年6月1日颁布实施的公务员法有关条文：
第六十九条：国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。
第七十条：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任人选应当具备本法第十X规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
事业单位编制人员要想管理岗七级对应的是事业单位正科级领导职务，理论上是可以转为正科级公务员的。前提条件有两个，一是在管理岗七级任职年限在3年以上，二是年龄不超过40周岁。新公务员法里听说年龄已经放宽到45周岁以下了。
那么，通过什么途径可以转变成公务员呢？
一、调任。事业单位人员要想晋升公务员，必须要走管理岗位，其条件：一是在管理岗八级（事业副科级）任职年限在2年以上，二是年龄不超过40周岁。在满足转变条件下，可以通过调任的方式转变为为副科级公务员。
二、公开选拔。有的地区为了调动事业单位管理人员的积极性，会通过公开选拔的方式，在一定范围内通过面试来竞争上岗的，但是这种方式，最近几年没听说再举办。
三、边远地区支援。这是一种曲线救国的方式，可以志愿报名参加支援X和X，工作3年，回来后有政策可以提拔为公务员科级领导职务，但是，支援边疆条件比较艰苦。关键是看你怎么选择，而且名额有限。
【结语】事业单位人员受身份限制，想转变为公务员比较困难，虽然，在政策上有一定的支持，但是，理想很X，现实很X。要想迈入公务员领导行列，在满足条件下，不仅要有较强的工作能力，更要有“实力”，“实力”真的很重要，如果单位主要领导不挺你，想要上升只存在于理论上。
所以，如果您想要向上发展，一定要做好充分的准备，攻克前行中的一切困难。祝君好运！
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概率是有的，但很小。一般还得要看你的岗位，管理类的好点，如果是专业性很强的，概率太低了
