网友提问：
乡镇卫生院到手的工资越来越低，为什么辞职的人依然不多？
优质回答：
辞职的人不多的主要原因还是不想丢弃父母花费心血和自己耗费的学习时间和青春，真的很不容易也不想放弃。主要体现在:一是医学专业的专业性很强，由于所学专业就业领域窄，辞去卫生院工作再找不到更合适的工作；二是毕竟接受的是“救死扶伤”、“医者仁心”等传统儒家思想教育，从内心深处已经认可了这个X的圣神职业；三是在多少还有点固定收入的情况下，没有上层关系和门路，家庭条件不允许或家底子薄，没有辞职的实力。以上三种情况应该是现在还在基层卫生院工作的所有人员都存在的现状。
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现在撤乡并镇后，乡村卫生院进行重组，设了乡村以片为单位农村卫生站，直属地段医院领导，人员进行业务培养，必须取得执业医生，执业护士才能上岗，按技术职称评订工资，并实行了社保医保，大多数人工资待遇提高。本案当事人误导，所谓工资低是没有取得执业医生，护士的少数人，没有资格上岗，工资低，其次如果再辞职，回家更没有事做，没有收入。
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乡镇卫生院，担负着广大农村疾病预防，常见病治疗工作。
乡镇卫生院的人员，常年工作在为民服务的第一线，条件艰苦，应该受到社会的尊重。
最基层医务工作者，工资不高但辞职不多，一方面应该肯定他们热爱本职工作的敬业精神，另一方面是众所周知的就业难，谋求一份稳定的工作的确不易，即是工资暂时还不够高也还是比失业好。
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卫生院的工资低吗？
首先，工资低的标准参考的是多少？1500一个月，3000一个月？还是4500一个月？对比的是三甲医院还是市里医院？
进卫生院的条件，你符合吗？是医生，护士，还是一般行政人员？看看我们乡镇医生的X，要求高学历，年薪不低于12万，给安置费和房，要求技术好。护士，收入不低于4500一个月包含部分奖金，行政人员，一般拿全院人员的平均工资，不会少于4000一个月，所有人员不包括传统节日福利，每个节日按医院不同，标准不同有的发一千有的发五百购物卡。
部分乡镇医院的工资比市医院工资还高的也有，多数不如市医院，但工作没有市医院那么多。
随着时间的推移，乡镇医院的病源会越来越少，一是人口减少，二是县，市为了抢病源会限制乡镇医院的行医资格（参考县，市医院越修越大的原因），收入也会越来越少，所以人都会跳。
如果，你能进卫生院，说明，你至少是有熟人，小地方都是熟人圈，除了特别的原因，外人都是很难进的，任何圈子都一样。
乡村卫生室的基药补贴一个月差不多就二千多了，再打点针，卖点药，养活一家人，比上不足，比下有余。
卫生院的基药补贴也不少，你们那里的乡镇卫生院工资低吗？
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辞职以后干什么？乡镇级卫生院本就缺高水平医护人员，凡在那工作的大都水平一般的人员，辞职后能入高一级医院希望不大，与其辞职后找到合适工作，还不如就留下来干看，这样总比失业强。
