网友提问：
教师的工资应与学生的成绩挂钩吗？
优质回答：
教师的法定工资不能与学生的成绩挂钩，该多少是多少，但绩效工资要与学生的成绩挂钩。
因为学生成绩是教师绩效的一个重要方面，教育也是农业，这就好像农民种地，你种的地没有收获，国家怎么给你奖励？
但学生成绩只是教师绩效的一个方面，教师绩效还包括工作量、班主任工作、德育工作等其他方面。如果绩效考核只与成绩挂钩，必然导致教师恶性竞争，加重学生的课业负担。
其他网友回答
教师工资应该与学生成绩挂勾吗？洪爷认为应该挂勾，理所当然。
一，教师的职责所在，教师的考核评价需要。
教师的职责就是教书育人，书教得怎样？人育得如何？就要看效果。效果怎样，就要看教育成绩和教学成绩。教育教学成绩就是评价教师的主要依据。离开了这个主要评价的内容，你拿什么来评价教师？
如果对教师没有评价，怎样看得出哪些老师认真负责，哪些优秀，哪些良的，哪些一般，哪些不负责？
如果对教师不考核不评价，哪就是吃大锅饭，教师无所为，这是不可能的。因为家长不同意，社会不认可。
应该肯定，在教育教学上认真的，付出最多的，同等条件下教育教学成绩，教学效果是要好一些。
我的体验中就有实例，同样的一个班，班主任和科任教一般付出，教育教学成绩就只能是一般，教学目标考核评价时基本达到，有时达不到。家长意见大，多次向学校反映要求更换老师。
最后从两方面入手，给家长说明多方面的客观存在原因，取得家长理解支持，並要求家长做好有关配合，而向家长承诺在下期改变目前教学成绩状况，在原基础上有所提升。否则更换现有老师。
另一方面与该班主任和科任教师座谈，勾通交流，查找原因，客观的找了，主观的也找了，当班老师自己认识到了自身的不足，最后也向学校承若，如果下期不改变现状，可由学校调整处置。
而下期考核评价结果是，语文超过目标分5分，数学超过目标分7分。班上班风大改变。班上没有违纪学生，争做好人好事的学生增加了，学生学习氛围浓厚了。
我们的教师考核评价结果是与奖励性工资和年终目标奖紧密挂勾的。
二，家长希望和要求，迫切希望老师把孩子教好，要求孩子有优异的成绩。
家长看老师，评价老师很简单，就看两点：一是老师对自家孩子关心照顾如何？二是自家孩子成绩如何？只要学生成绩好，就认为这样的老师就是好老师，就恭维你。
三，中考，高考以学生成绩论英雄，迫使学校重视学生成绩，要出成绩就得严格管理，管理有效措施就是与教师工资挂勾，奖勤罚懒。
高考以考试成绩高低确定录取学校，成绩优秀的就上重点大学，一般的就只能上普通一般大学，达不到录取分数线的就只能另走它路。
比如2019年高考录取分数线：
北京大学理工类，最低录取分数线696分，最高分712分。
北京交通大学理工类最低录取分数线626分，最高分640分。
清华大学理工类最低录取分数线694分，最高分714分。
北京师范大学在贵州最低录取分数线理科625分，文科647分。
而教授高中毕业生的老师更是以学生高考成绩拿奖金，考取人数越多，奖金就拿得越多。
综上所述：教师工资（奖励性），奖金与教育教学成绩挂勾是必要的，对教师有鞭策激励引导作用。也是对教师考核评价的有效办法。但是各学段的评价标准是不相同的，科学，客观，合理的评价标准十分重要，应慎重研究制定完善好，才能发挥它应有的作用。
其他网友回答
我个人认为不应该，因为学生无论在思想意识，行为习惯，基础知识等方面都存在着不小的差异，在给学生分班，及时给老师分课时没有公平可言，所以以学生的成绩考核教师有失公平公正。
其他网友回答
肯定不能挂钩
不现实更没有意义
如果把教育当公司运营
那吃亏的只能是孩子们
一个班总有第一名最后一名
总有重点 总有普通
如果素质教育这样要求
那不又是回到解放前 甚至更厉害
教育是情怀 是育人
待遇公平 合理就好
如果老师一门心思为了X
那肯定叫不出好学生
所以成绩只是一个参考
孩子们健康 快乐 积极
更好的独立意识
某些方面比成绩更重要
其他网友回答
关于教师工资问题是个敏感话题，最好不回应。但与学生成绩挂钩也不妥吧，教学成绩突出的老师可以另行奖励。
