网友提问：
一个能干的员工，往往会混的不好？为什么？
优质回答：
很正常，会干的不如会说的，会说的不如会送的，老老实实没有前途，老老实实加上花里胡哨你就能出人头地。
实干就是蛮干，不懂得生存技巧再X也就是一头拉磨的驴，主人吃饱了没事干就要卸磨杀驴。
历朝历代都是这样过来的，不过现在的民营企业应该不喜欢请客送礼这一套，要的是能干节约成本事少的员工吃香。
不过个人观点，还是老老实实做人，踏踏实实做事，这种人吃亏得到的永远是福。
靠歪风邪气得势，一定是不长久，必有颠覆的一天，狗都不如的活着。
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能干的员工往往和孙一样，出力不讨好。您身边有这样的人吗？一起来看看吧，他们为什么不受待见。
一是被领导X。能干的员工功高振主，业绩爆棚，唐僧一样的领导害怕下级取而代之，整天担心乌纱帽不保。这样的领导会采用各种办法X能干的员工，让他们知难而退。
二是被同行嫉妒。能干的员工业绩甩同行几条街，让他们在老板面前很没面子，有些沙和尚一样业绩平平的同行，因为妒嫉就会在各种考核中，故意给能干员工打低分，让他低调做人。
三是被X排挤。能干的员工往往一身正气，对X污吏有着天然的敌意，有些猪八戒一样的X就会很不自在，能干的员工在旁边，所有的吃喝嫖赌都不能干了，他们会想方设法把能干员工挤走，让他有苦难言。
四是被服务对象投诉。能干的员工能力强，性子直，干事创业往往不注意工作方法，有时还会一时兴起砸了别人的饭碗，一些白骨精一样的服务对象，就会以自身利益受损为由进行投诉，把他搞倒、搞臭，让他没有X众基础。
综上所述，能干的员工往往混得不好，您认为呢！
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能干的人脾气大，在单位里，能干的员工因为技术能力强，往往愿意坚持原则，而不会在领导面前溜须拍马，更不会在原则问题上妥协，久而久之在领导层面就会造成一些负面影响。
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现在的社会，业务之外的关系决定了成功与否
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主要是要把握好自己的角色，他是领导，你是下属，前任领导已经是昨日黄花，不要抱着老黄历过日子了，干好自己的工作，不要认为单位非你不可，配合好现在的领导。慢慢就会好的。
