网友提问：
领导想让你离职，一般会怎么暗示你？
优质回答：
领导X员工离职，15大“阳招”你见过吗？只要有X发生，就会打“零价值”的标签。员工是坐以待毙还是绝地反击？答案在这里！
第2招，明升暗降
原本你是核心部门的主心骨，领导突然大发善心的告诉你升职了，可升迁的却是“鸡肋”部门，等你屁颠屁颠走马上任的时候，发现部门已经在裁撤之中，过去就是充当“刽子手”的，等完成使命，基本就引起众怒了，最后成为众矢之的，在公司已无立锥之地。
第3招，抽丝剥茧
第5招，喜新厌旧
第7招，捧杀陷阱
领导开始在同事面前“夸奖”你，哪怕是鸡毛蒜皮的小事也要上升到最高规格，甚至让所有同事都向你看齐，把资源投到你身上，这时候你如果沾沾自喜那就大错特错了，你会发现以前关系很好的同事开始刻意疏远你，大家都把你当另类来看，因为你太红了，让别人羡慕嫉妒恨了。
第8招，拆分薪资
第9招，业务细分
第10招，频开罚单
第12招，下班开会
第13招，杂事缠身
主要工作不让你参与，端茶送水、跑腿接人没完没了，等你提出离职，又假意挽留，待你把所有核心工作交接完毕，就彻底沦为0价值员工的时候，直接让你去做前台的活，爱干不干。
第14招，成透明人
开会不通知你，聚餐不喊你，说话不理你，工作不叼你，同事见你就像避瘟神一样，原来这一切都是领导授意的，说白了就是把你当空气、透明人，让你没有存在感。
第15招，末位淘汰
公司突然整一个末位淘汰制出来，开始给各个人强制评分，结果不论你多努力，你的分数永远是倒数，轮到同事互评的时候，你也是最不受待见的，然后根据规则你要被公司开掉，但是领导却说末位淘汰不合理，不能放走“优秀员工”，当然这就是套路，让你身心都受煎熬。
领导使出的这15个“阳招”暗示你，只有一个目的：就是不想赔钱让你主动走人。
为了达到人尽皆知的目的，X员工主动离职，有些领导无所不用其极，所谓的职场厚黑学不过如此。领导之所以是领导，就是这么黑！
?那遇到领导让我主动离职，又不想给赔偿，员工该怎么应对？
回击一，忍忍忍！
任你东西南北风，我也无动于衷，领导使用这些“阳招”，不用理会，他的目的就是激怒员工，只要不动工资，就不要生气，随便他怎么折腾，不出多久慌的是他。
回击二，躲躲躲！
惹不起，总躲得起吧，所谓将在外君命有所不受，领导看你不爽，你就借机出差，反正每天拿着补助就在外面晃，把做的工作发给领导并抄送同事知晓，他也拿你没辙。
回击三，谈谈谈！
领导的目的是让你主动走人又不想赔钱，那么就先礼后兵，主动找他谈，给补偿立马走人，他肯定会左顾右盼而言它，既然他没有谈的意愿，那就把他卸磨杀驴的伎俩散播开，让置身事外的同事也有危机感，要知道水可载舟亦可覆舟，领导再牛，一旦引起众怒也不好收场。
回击四，告告告！
领导不讲武德，那员工也没必要跟他讲情面，收集一切在职的资料，有且不限合同、工牌、工服、考勤、邮件等，他只要敢做出格的举动，那就走劳动仲裁，领导不想赔钱，一旦走仲裁，员工只要没重大过错，稳赢。
回击五，走走走！
遇到这样的领导，跟着他已经没有任何前途可言，所谓人挪活树挪死，此处不留爷自有留爷处，要对自己有足够自信，既然处处被领导针对，那就离开，眼不见心不烦。
?结束语！
身处职场，只有利益，没有朋友，领导之所以X员工，要么员工烂泥巴扶不上墙，要么就是触动了领导的核心利益，还有可能是领导缺根弦，否则领导不会自断臂膀，毕竟员工的工资又不是他来发。
如果是老板针对员工，那不用说了，就是不想赔钱，遇到这样小气的老板，还是早点走吧，因为他的格局就决定公司的格局，也就这个上限了。
最后祝愿大家都遇到好领导，好老板！
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领导们就是作，想辞退别人，还不想给人补偿，还要维护自己宽厚的形象，于是，就有了“离职暗示”出现，那么他们一般会怎么做呢？
1.吹毛求疵，极度挑剔
你会发现，以前对你工作很认可的领导，最近对你的工作开始没事找事，吹毛求疵。一开始，你会以为自己是不是敏感了，但次数一多，你就发现，你多想了，你根本没有敏感，而是领导一直在针对你，让你忍无可忍，无需再忍，直接辞职走人。
这种方法其实是最诛心的，大家都知道，职场上，成就感很重要，得不到领导的认可，人就会产生自我怀疑的挫败感，也没有了成就感，对工作就会丧失热情和动力，日复一日，就只想解脱和逃避。
2.架空处理，无事可做
前者是剥夺你的工作成就感，现在，就是剥夺你的工作信任感。有时候，领导交给你事情，除了看重你的能力，更是对你的一种信任。当你发现，手头的事情逐一被分解，你已经到了无事可做的地步，就会觉得不被信任和需要，尤其当大家都忙忙碌碌的时候，你就更会觉得，大家都在排挤你。
这个时候，一种很深的孤独感会包围着你，你觉得自己是游离在公司之外的，你就是个彻彻底底的外人，那么，你还会想要待下去吗？很多人会说，没事干不正好，可没事干的同时，会让你陷入孤立，这就很难受了。
3.极尽苛刻，不堪重负
还有一种呢，就是与第二种相反，不会减少你的工作量，而是大大增加你的工作量，让你哪怕加班加点，都干不完。当你的工作被加班填满，当你不停地工作并不停地被斥责时，你就会觉得吃力不讨好，做了那么多，却还要处处被挑剔。直到你不堪重负，坚持不下去，觉得太累了，就会主动辞职了。
这个其实是从身心的角度进行压榨，逼得你不得不辞职。
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领导想踢走你，一般不会主动提出来，而是让你知难而退，这样可以省去一边赔偿费，也不会伤了彼此的和气。
如果领导有这几种表现，说明他希望你赶紧离职，越早知道，越有利于自己找到退路。
1、架空你的权力
比如说，小静原来是负责文案技术岗位的，之前领导对她还不错，可是最近不知道咋了，领导不再叫她做事，当然，小静也乐得清闲，也没去管，可是一个月后，小静收到了解雇通知。
小静悔之已晚，如果早知道领导想要解雇她，也不至于如此被动，现在还可能面临失业危机。
如果你的领导不再理你，不叫你做事，千万别高兴得太早，领导可不是X，不可能白给你钱，之所以这么做，是希望你自己提出离职，如果你实在不识相，那么他只好亲自请你离开了。
2、开始孤立你
虽然表面对你好像很和气，但什么事都只叫别人，帮你晾在一边，这种表现可不是好信号，一般是你得罪了领导，他想要弄走你。
3、突然提出不合理的薪水机制
比如你明明是普通岗位，却要求你按照X的薪水标准，给你发很低微的底薪，让你去找客户获得提成。
领导不一定是针对你，但可以肯定的是，老板肯定是觉得你现在的工作没价值，给你的薪水不值得，于是出了这么个政策，要么你就创造出跟薪水等值的价值，要么你受不了这种待遇就走人。
无论是什么结果，对领导来说都不亏。
我是苏乐，青云计划得奖者，职场领域优质作者，专注分享自媒体干货和成长思考，欢迎关注我。
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如果你的领导对你有以下几种表现，只要有中了一种，那你就需要尽快做其他打算了！
1。.别的部门有个不错的工作
如果你的领导对你说了这句话，说明他这里已经不需要你了，而把你调到一个不熟悉的部门，你可能很难适应环境，最终只能自己选择主动辞职，虽然看似领导是在为你着想，可是其实是希望你赶紧离开，因为如果你在自己的部门很优秀的话，一般领导是会全力留下你的，绝对不会把你主动让给别人，而且你想想你到了一个新的部门，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜欢的本行工作，过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。
2.给你找了一个帮手
如果不的领导私下里请你吃饭说：觉得你最近压力太大，所以给你找了一个助手，这个时候你千万不要开心，如果你工作得力，哪个领导不喜欢一个人干两份工作的员工呢？其实你领导这样做的原因无非就是，给你一颗枣吃，让你觉得应该感激他，这个助理无非就是来代替你的，先熟悉你的工作流程，然后在上手你的工作，最后你可有可无的时候，自己觉得自卑的时候，便会自己主动离职了，而且还不会讨厌你的老板，只会觉得自己的能力不行。这样你的领导的目的就达到了。
3? 加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
4. 坐冷板凳，明升暗降
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。就是为了把你的位置架空。
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我就是喜欢你看我不爽，却干不掉我的样子！在职场中，很多时候员工不傻，能够明显感受到领导对自己的不满，期望自己能主动离职。如果，员工骑驴找马找到好去处，自然也就送领导一个顺水人情，自己主动离职。如果没有，那就继续死磕呗。
小丽是一个公司的人事行政专员，最近明显感觉到领导对自己很不满，处处暗示自己，想让自己主动离职。
1、一点小事，无故找碴
小丽诉说到，公司组织下午茶，以前只需要在预算范围内，自己进行采买就可以。最近一个月，下午茶组织必须要给经理提供多种活动方案，否则经理不会同意。并且只要哪个细节没有做到位，就会在部门内部会议上严肃提出批评。部门其他同事都能明显看在眼里，知道经理在针对自己。
2、部门内部聚餐，故意不叫自己
每个季度，部门内部都会有活动经费，按照人头，人均一百的标准。最近这个季度。部门内部聚餐，经理没有叫上自己，并且费用报销时又算上了自己。
还美其名曰，我没有时间，下次让我再积极参与，压根就没有人通知自己。
3、经理找自己谈话的次数增加
最近经理找自己谈话的次数增加，每次谈话时就提及，公司最近效应不佳，可能年终奖会取消，其他福利也会取消。总是有一茬没一茬的暗示公司要裁员，每个部门都会提供优化名单。
4、借着其他部门的员工来暗示
哪个部门的哪个员工，被劝退了，没有给赔偿金，但是采用协商的方式，让其主动找工作，找到工作后自己主动提离职。
最近一次，小丽主动找到经理表示自己要离职。经理如释重负的对小丽吐露真心：小丽，最近公司进行人员优化，每个部门都需要提供人员名单。只有你在公司时间尚短，所以只能牺牲你。
小丽，笑笑说：经理，我一个专员，一个月也就4000元不到，哪里找不到工作，如果有这个想法，找点提，没有必要让我猜。
说完，收拾整理个人物品，潇潇洒洒的离开了。
