网友提问：
为什么职场中90后这么难带？为什么动不动就离职？
优质回答：
因为没有经过困难挨饿年代出生就富二代经不起考验，在家被爸妈娇生惯养，在社会总想当老大，总以为自己干活不错爱说别人毛病，所以別人跟他理论，他认为他自己做的对，他不服干不下去了，领导也反感他离职选择，总离职也不是好事，爸妈死了，他也被饿死了，问题提问[害羞][灵光一闪][赞][耶][赞][赞][赞][赞]
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是啊，90后为什么这么难带，这是当今所有管理者共同面临的新问题。
出现这个问题，究竟是为什么？
企业数量这么多，求职者的选择也更多
记得在十多年前，在某期刊上看到一个调查，说国外的职场人有80%上跳过槽。
当时把这个数据给我妈看，她死活也不信。
对于她们那个年代的人来说，一份工作就可以做一辈子。人人都没有想过为什么要跳槽。那个时候的人跳槽，也是为了下海。
原因在哪里呢？因为那个时候很多企业都是国营的，想进去并不容易。私营企业非常少。
可是现在，私营企业在所有企业中的数量占比已经达到了99%。
进入新世纪以来，企业和求职者之间的双向选择已经深入人心。
过去，是企业单方面挑求职者。现在，求职者也在挑企业。
对于每一个求职者而言，他们都希望能够得到一个好平台，给他们充足的资源，让他们的付出得到认可，获得回报。
就当前的企业来说，他们的管理真的足够科学吗？
在我们的企业中，有个部门叫做人力资源部。从名称上就不难看出，企业并没有把员工当成人，只是把他们当成人力资源。
在史蒂芬柯维的《第三选择》这本书中指出，要想与对方协同，获取第三选择，解决当前难题，首先要认清自己的想法，不被任何利益、身份裹挟；其次就是要把对方当成人看待。
而事实上，在当今快节奏的社会里，很多人在与人交往的过程中，从来就没有把别人当成人看待，他们记下对方的名字，相貌，职业，能力，给对方贴上各种标签，把对方纳入到自己的交圈之中，成为自己的人脉资源。
说到底，人成了资源。
可是，人是资源吗？90后愿意只把自己当成资源吗？
90后伴随着互联网而成长，他们视野更广阔，自我意识更强
90后希望管理者把他们当成实实在在的人，而不是人力资源。
所以，他们希望管理者倾听他们的心声，给他们足够的尊重，在作出决定的时候，能够达成协同，出台第三选择，让他们的利益得到维护，而不是让他们一再忍让，付出，牺牲，以满足企业的利益。
60后讲奉献精神。
70、80后讲集体主义。
可是90后，他们既希望贡献，也希望自己的利益能够得到充分满足。
但是管理者，他们还停留在老思想上，觉得员工就应该服从企业安排。你不付出，你就得不到成长，996是福报。
这话若是在10年前对7080后的人说，他们会认同，甚至把它当成心灵鸡汤喝下去。
可是，到了90后这里，就不行了。
心灵鸡汤除了打鸡血，没有任何实际意义，被当代青年唾弃。
996不过是披着一层剥削外衣的鸡汤而已，90后看待问题就是这么通透。
90后未必不愿意努力，未必不知道奋斗，但是，他们不愿意被动努力，不愿意被压榨。
我为企业付出，企业亦要给我回报。
我是新员工，却不低人一等。
综上，管理90后的方式要改变，与其把他们当成人力资源来管理，不如把他们当成活生生的人来平等对待。
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个人觉得有几个方面的原因：
第一、随着社会的进步，就业进入多元化，每一个行业，每一个职业都有多种多样的就业形势，所以90后有了更多的选择机会
第二、90后出生年代发生了变化，经济条件变得更好，整体上生活条件也会变得更好
第三、互联网的发现，创造了全新的工作领域，全新的工作行业，网络主播啊之类的更X
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没有难带的下属，只有不合格的领导。领导干什么的？就是要审时度势，顺势而为，赢得更多的追随者，率领部属达成工作目标。而不是抱怨人不行，条件不行，什么条件都好好的，要领导做什么？
95后员工就这特点，她们率性而为，张扬自我。仔细想想，这其实是非常难得的品质，真实！总比领导一批表面嘻嘻哈哈，暗地里天天算计你的下属强吧？
认同她们，接受她们，你的领导方法会完全不同，你也将收获不一样的业绩！
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媒体大肆报道90后离职的消息，渲染了90后不稳定，易冲动的形象，实际生活中还是正常离职居多。
其次，90后高离职率这个事，是大环境改变的正常表现。
1.本来90后年轻人刚进入职场在基层工作，本身就流动性大
刚走出学校，初入职场，往往会发现实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异。
而且做基层岗位的工作，事物性工作多、压力大、薪资低，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
2.求职方式的多元化降低了找工作的压力
现在辞职再找一份新的工作已经不再是一件非常困难的事。所以，当“钱没给够、干的不爽”的时候，辞职不会给个人带来很大的压力，辞职率高很正常。特别是对大部分90后而言，独生子女，父母宠爱，辞职几乎不会带来什么压力，辞职率高很正常。
3.不好骗了，薪资透明程度越来越高
现在的信息渠道太丰富了，薪资透明层程度越来越高，因此那些不注重人力管理的企业，例如不能够提供合理薪资结构及晋升途径的企业、不能给到市场合理薪资待遇的企业，会在人力资源市场竞争中丧失竞争力，这样的企业往往会有更高的离职率。而90后相比前几代人，更不愿意将就。
但对个人而言，尽量不要在没有良好的职业规划下，任性离职。毕竟，过于频繁的跳槽也会降低自己的职场竞争力。
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