网友提问：
固定月薪4500，有五险一金，周末双休的工作值得继续留吗？
优质回答：
这个很难说哦，要看你那个地方是在哪里，那边的消费水平如何，物价如何，如果物价不高的话，加之你自己的消费习惯如果不是月光族，租房什么的费用不高又会理财那么这个薪资是可以接受，但是如果消费水平高物价也高，那么扣除租房平时日常开销就没啥剩的话那你还是考虑换工作吧，不过现在因为疫情原因工作不好找，所以说扣除衣食住行的费用有一小部分钱剩的话那还是继续做吧。毕竟有工作才能好好生活。
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除非有明确的其它方向，不然的话，不做这个做啥呢
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这个要视你生活的环境和对生活品质的要求而定。如果在一二线城市生活，这个收入肯定是不够的，如果在三四线城市不追求生活品质是可以的，如果在一个县城，这样的收入还是可以的。
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首先，仅从内容描述上看，你目前“重新出发”的意愿并不强烈，那么在没有考虑、规划清楚之前还是暂时不要动为好。
其次，虽然不清楚你在什么城市、什么行业、什么规模的公司和人资团队，但就以单纯的薪酬核算模块、不含薪酬规划/设计/变革而言，不可替代性并不是很强，基本属于有简单的人资基础、办公技能就能够胜任的岗位，对应的职位、薪酬上升空间都不是特别大，这个要结合你“重新出发”的定义综合来看。
然后，做为人资从业者，无论是什么资历、什么模块，自身的职业路线规划应该都是相对清晰的，从你的犹豫可见，并没有做到。
最后，职业规划虽然要考虑的因素很多，可大体也分为个人、环境、社会三个方面，建议从这三个方面综合考虑、评估下，甚至做一个评分表给自己做个详细的梳理：
1.个人因素
其中个人性格、兴趣爱好、价值观应该是最重要的判断基础，比如性格沉稳、喜欢当表哥表妹、不争上游的人明显适合薪酬核算类的文员工作。
其它如家庭状况、年龄、性别、健康状况等也都会不同程度的影响个人决策，比如家庭经济压力大一般情况下就不适合薪酬核算类的文员工作，适龄婚育的女性从业者相对又更适合这个稳定的岗位和工作环境。
2.环境因素
包含地理环境、行业环境、职业环境等，比如忍受不了雾霾和风沙，就不适合在北方城市；喜欢互联网大厂活泼、青春，就不适合去工厂类传统行业；不喜欢长期坐在办公室，就不合适酬核算类的文员工。
3.社会因素
国际局势、国家经济、法律、社会文化发展水平和职业选择有关系吗？
必定是有的，比如现在的形势一般不适合境外的工作；经济上行压力大，就不适合频繁跳槽；七八线城市的人情味浓、劳动法一般不受重视，就不太适合X意识特别强的人等等。
写在最后
职业选择是一个关系未来发展系统性工程，不能人云亦云，更不能盲目跟风，适合自己的才是最好的。
同时借用雷布斯一次访谈的话作为结尾：
人生不要太多的勉强，做自己喜欢做的事情，可能是最佳的选择。
如果不知道自己喜欢什么，那就看直觉。
如果也没有直觉，那就撞到什么干什么，这就冥冥之中因缘注定的，反正撞了什么是什么，这个人生就是这样，就是一场经历嘛。
你撞了这个事情，你不知道自己喜不喜欢，你先干了再说，你不喜欢还可以改，不要怕选择，你不喜欢可以改。应该总是怕选错，走弯路。
选错是必然的事，每个人都会有做很多很多的选择，
我觉得选择一定会出错，关键是提高选对的成功率，而不是怕选错。
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我觉得，这得看你个人吧，要是你追求更高的收入并且有好的选择，那这份工作你可以放弃，去另一片天空勇敢闯一闯，毕竟试试不一定能成功，但不试一定不成功。
如果你安于现状，没有追求，只想平平淡淡过一生，又或者没法承担失败给你带来的负面影响，那就还是老老实实拿固定工资。在这个疫情此起彼伏的时代，很多人丢了工作，能有稳定收入就很X了，知足常乐。
