网友提问：
一个单位风气不好，是什么原因造成的？
优质回答：
一个单位风气好不好，关键在领导干部和领导班子。但是，风气都是日积月累形成的。领导经常更替。一个好领导到一个风气不好的单位，往往会身不由己，深陷其中，随波逐流。所以说：
很多单位风气不好，根源都在这个单位的干X期得不到轮换，形成了错综复杂的人际关系。比如小团体、小帮派，裙带关系、利益集团等。不同的X体为了各自的目的明争暗斗。俗话说“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，万事万物，莫不如此。一个单位的风气也是这样。
流水不腐，户枢不蠹。身在职场，也要多流动，多换岗。
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一个单位风气不好，说明这个单位的领导和各级领导班子成员本身就有问题，上行下效，久而久之，就形成了畸形的风气
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商场如战场，在这种环境下，能否为企业创造利益自然摆在了第一位。各种绩效考核制度也在潜移默化中扭曲了员工的价值观和道德标准。而能够最快扭曲价值观的员工能够得到企业的重用，久而久之企业的风气就会被改变。企业价值最大化或股东权益最大化的评价标准是最重要的原因之一。
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是单位一把造成的。
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主是领导的作风决定的
