网友提问：
在银行工作究竟是种怎样的体验？薪资待遇好吗？
优质回答：
在银行工作5年，很高兴分享：
银行的岗位一般分为综合岗、营销岗、专业技术岗、管理岗。我们在同内部岗位等级的前提下讨论：
1.管理岗顾名思义就是支行、分行、从总行的中层以上领导，肯定在薪资待遇上都是待遇丰厚的。
2.专业技术岗位包含总行、分行的一些中后台人员，每天的工作要统计大量的报表，开大量的会，所以对学历或者工作经验的要求较高，在同样员工岗位等级的前提下薪资待遇一般较高于营销岗（平均绩效员工）和综合岗。
3.营销岗包含分行及以下一线营销人员，这些员工每天多数都是要打电话营销客户、跑客户单位推荐产品、跑总分行递交材料，晚上才有时间梳理自己一天的工作，在薪资待遇上浮动很大，如果你有资源，每天就省去了大量的跑客户工作，薪资还高于大多数营销人员，如果你没有资源，基本上是靠运气和努力，多打电话，指不定能拿下一个大客户。
4.综合岗就是大家常说的桂圆、结算人员，这些员工的薪资待遇一般光靠做业务拿不到多少薪资，重点还是看支行行长如何考核工作，如果你摊上一个做过柜面的领导，认为是在柜面服务好客户的基础上才有客户理财、X，那恭喜你，领导一般在奖金划分上会给柜面很多提成，如果你运气不好，摊上一做营销出身的领导，他认为支行的业绩一般看营销人员的努力，那你只能尽量在柜面转推荐客户，和客户经理、理财经理分成。
总之，各个银行的X不同，如有说的不对的地方，请谅解。
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我就是一个银行工作的老员工，从参加工作起，就在四大银行之一的市分行X岗位工作，一干就是三十多年，细细品尝其中的滋味，酸甜苦辣都有，喜怒哀乐常见，但是，讲真还是觉得甜和乐多，回顾过往还会有一种幸福的感觉。银行的福利很高，薪资也不错，一线网点指标挂钩较多，压力较大，但是，如果你人脉较广，社会资源丰富，加上自己聪明伶俐，网点的客户经理和大堂经理会业绩很好，绩效很多。就我们四线城市，好的客户经理每月都一万多，效益不好的网点，平均工资也在五千左右，我所在的市分行，绩效挣的是县级支行支行平均工资的90%，我们一般人员每月基本工资加绩效也能挣到六千多，因为我们地方少，大型企业基本没有，更不要说外资企业了，因此，银行工作还是许多年轻人向往的工作，它比行政公务员和教师工资都高。
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总得来看，银行的工资待遇在本地都是比较好的，一般中层的公积金都是本地封顶。
但是银行有分正式工和非正式工。
非正式工就非常苦了，大多数在一线柜台，或者从事XX等业务性很强的职位。
正式工待遇很好，一般干个两三年柜台就进入后台。
工资待遇按级别和绩效，一般级别越高工资越高，一般工农中建交五大行的处级干部年薪大约60到80万，基层的行长（科级）也有三四十万。
当然，基层工资往往与业绩挂钩。
很多基层银行员工往往为拉X、办X等业绩所累，反而那些中层以上的经理、行长不用担心，因为他们本身就有很多客户，那些客户要巴结他，都会言听计从。
目前来看，银行依然是最好的选择。一般的套路都是到五大行积累人脉，然后跳槽到商业银行拿高薪。
如果你有比较好的资源，比如你的亲戚掌管较大的资金，那么你去银行更好，提拔进步非常快。
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2006年大学毕业后就进了银行，属于正式工，从分理处的对私窗口到分行的外汇岗，整整走了7年，薪酬很一般，刚开始扣掉五险一金拿到手才四万不到，到我离开的时候也不到10万，而且是经常加班，忙的时候厕所都没时间上，凭证最多的时候达三百多张，X的时候还经常加班，生了宝宝后家庭开支增加，觉得工资太低，发展前景有限，决定跳槽，那几年我们跳槽的人特别多，我后来跳到了一家地方性银行，还是从事国际业务，不过开始做信用证和贸易融资，工资比之前高，终于有机会报税了[呲牙]，不过做了三年，跟主管相处不好，经常冷战，很压抑，还有一个关键问题就是孩子没人带，找了家和单位近的幼儿园，每天早上天没亮就得把娃从被窝捞出来，每天都跟打仗一样，最怕的就是孩子生病，突然放假，因为银行请假特别难。记得有一年做了个小手术，也只请了一周。小的银行国际业务量也不大，感觉慢慢被边缘化，觉得也没什么发展空间，最终决定跳出银行，结束了我10年的银行生涯。从银行出来后我就去了保险公司做保险X人，现在也有7年了，很多人问我有没有后悔出来，我觉得一点都不后悔，甚至庆幸自己出来的早，才有了现在不一样的自己。
希望我的银行从业经历能给你一点参考，当然并不是说银行不好，如果你有一定的关系背景和资源，那还是不错的，还有跟个人性格也有关，我是一个说话比较直接，不会拐弯抹角的人，这样容易得罪人，尤其跟领导关系，我处理的不太好，也不会说好听的，所以就很难。薪酬待遇的话跟你所在机构的业绩也是有关的，业绩好，年终奖会多些。当然客户经理肯定比我们内勤岗工资高的。
