网友提问：
企业激励机制，如何更好调动员工积极性？
优质回答：
1、建立激励性的薪酬机制，目标、薪酬、绩效、晋升等相挂钩
2、营造氛围做管理：PK、会议、文化落地
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企业激励机制，如何更好地调动员工的积极性？
管理者在管理员工时都强调团队和谐，一定程度的团队和谐有利于增强团队中成员的凝聚力。但是，如果工作团队长期缺少竞争机制，员工对于工作就会缺乏积极性，导致整个团队缺乏战斗力。
要起到激励员工的目的，就要增加团队中的竞争机制，采用团队PK的形式搅动那一团和气的“死水”，让员工动起来，通过增加员工的危机感来达到激励员工的目的。
团队PK（也可以选择个人PK），主要是通过团队成员之间的竞争来达到激励员工的目的。团队PK对激励员工具有明显的效果。
团队或者部门的领导者可以免费试用工业云的员工挑战功能，设定挑战周期和目标，然后给予完成者一定的奖励，以此来激发员工的工作热情。
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这个我因为公司人员总共100多，众口难调，从根本上解决这个问题我认为不可能，以前我认为把工资开到其个人价值之上可以解决，但收效甚微。目前我是以绩效加提成的方式来激励管理层。一线员工按工作要求实施奖惩制度，其实我发现人的劣根性存在是普遍的，当他做错该罚时少罚一些其实比做好时奖励有用！这些日常做完后年底一个万元?的大红包可以激励和留住人。让他们有个念想。
