网友提问：
如何对待骄傲的心态？
优质回答：
骄傲的心理是多种多样，不过人有百态表现的形式不一样而已。骄傲是有好坏善恶之分，有的人为功名而骄傲，有的人以丑恶自居而叫好。真正的骄傲是真水不香，厚德载物从不言功。梅花傲雪为来春，雨洒旱苗润无音。大善不言，烛泪无声。有的人爱显摆张扬，一寸之功求万世之名。一个人只要是善行好事，骄傲也罢，沉默也好，这是人的性格品行所决定无可厚非。如果以恶能为是，投机取巧还沾沾自喜，那不是骄傲，是丑陋扬恶为之大过。人不要把自己看得聪明，真假善恶自有评说，少一点骄傲，多一些谦逊比什么都好。谢邀。
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谢谢邀请。
如何对待骄傲的心态。这里要区分骄傲与自信，骄傲与自豪，骄傲与谦虚等相互的异同等，并非一句话能说清楚的。
具体事要具体分析，比如说：我是中国人我骄傲，我自豪。这反映的是心中的激情。如果对别人的迠议不予理睬，甚至傲慢，别人说你骄傲，这是一种批评。
中国的语言比较丰富，同一种说法因语境不同，所反映的意思截然不同，只能区别而论了。
不知是否对题，见笑了。
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骄傲从某种意义上来说也是一种自信的表现，但是物极必反，当量变到一定程序也就是说骄傲到了某种地步的时候，问题就开始变质了，矛盾就能转化为另一方面，这个时候骄傲就变成了自负，也就说，这个问题你控制得好，也就会成为有利的因素，相反，就会对你不利。
俗话说，强中自有强中手，就很深刻地揭露了抑制骄傲的理由，如果你能把自己的能力，业绩置于高手如林的大环境中，就会发现比你强的人多得去了，那么你还有什么理由骄傲呢？道理尽管如此，可是人毕竟小范围内工作和生活，封闭的环境使得有些人心理不健康的人常常不能冷静地与强中手进行比较，，也意识到骄傲的危害，再加上有些平庸的人好鼓吹自己，有些单位的领导急功近利，好封什么尖子人才，对本单位有点成绩的人大大赞赏，以此来显示自己的业绩，这也就在相当程度上助长了某些心里脆弱的人的骄傲。
克服骄傲心理的重要因素是要开阔眼界，将自己坐标放宽，任何人的能力，智力业绩都是相对比较而言，现在你只有在你个小圈子出类拔萃，如果你到了外面的大市场也出类拔萃，那你可能也是个不错的人才，但是你也不要骄傲，因为外面的大市场像你这种人才多的是，要知道强中自有强中手，如果你感觉到你的坐标中，你只是一个坐标点，那么你会永远没有骄傲的理由，这样你才能更好地发挥你的作用。
低调做人，高调做事，要刻服天外有天，人外有人，强中自有强中手的心理，自己实在没有什么好值得骄傲的，骄傲其实就是自己的眼光没开放，因为你是局限在了自己生活的小圈子里，所以自己才会感觉自己是最优秀的，才会感觉到骄傲，如果你适当地放开你的坐标，扩大你的范围，你就会感觉你并不是最优秀的。真正有本事的人是谦虚的，骄傲的人只会越来越退步，因为他已经感觉自己是最好的，所以不再会去努力。
谢谢猴哥邀请！
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谢邀请，其实骄傲是存在双层涵义的，所体现出的心理状态也有所不同，其中包含有骄傲自大傲慢目中无人，另外一种是骄傲自豪荣耀与自信，而这些骄傲心态的形成和产生，主要来自于人们在看待问题方面，持有的心理判断和自我认识的行为表现，骄傲心态的好坏如何，关键是要看你怎样来发挥和运用，诸如在面对那些无私奉献者，及科技的发明创造成果，还有祖国的发展进步繁荣昌盛等，都会为其让人感到骄傲并引以为荣和自豪，而像这种骄傲愿望与期盼，方能促使不断探索和进取，朝着有利向好的方向发展抵励前行，这样的一种骄傲中会带有激情自豪感，这种骄傲并不同于那些骄傲自大傲慢偏见的骄傲范畴，而有的人一旦出现了些点成绩，或者別人在某些方面之处不如他时，就会骄傲自大看不起任何人盛气凌人，轻视别人抬高自己自以为是，这种傲慢自居不懂得谦虚和尊重他人的品行，必将会遭致人们的厌恶蔑视是不受待见的，其实做人应该懂得谦虚低调不要过于张扬，骄傲最大的弊端弱点就是夸大自我，人应该持有自知自明，谦虚使人进步骄傲使人落后，虚心才会得到别人的尊重让自己更加进步，要摆正心态和自身位置，脚踏实地做好自己，增强自信和进取之心。
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仅骄傲也没有多大事，如果做出了一点成绩，就表扬鼓励一下也没什么。关键是这骄傲的心态不好，这样会防碍自己不断学习，有了不断学习方能不断进步。人要平常心，有成绩一般离不开自己的努力，离不开同事，领导以及家人的帮助，指导和配合。越是有成绩越要谦虚，这样才能与周围同事相处好，这对今后工作更有益。
