网友提问：
工作能力重要，还是和领导搞好关系重要？
优质回答：
对于这个问题，我想说在职场当中，对于能力以及是否和领导关系好，两者同等重要！
能力是决定你生存下去的必要条件，而和领导关系好这是关系到你的晋升。
先说能力在职场当中的作用，如果你没有能力，你是迟早会被淘汰的。你是人X当中被淹没的一个人，没有人会关注得到你，但是如果你业绩突出，你才能够让老板记住你，毕竟一个团队人员众多，当然我说的并不是一个四五人的小团队，而是只50到60个人的一个大团队。就拿X来说，如果你的业绩永远是在中等，既不在末尾也不在顶端，谁会记住你？老板只会记住最上面和最下面的两个人。所以说能力一定是你在这个环境当中生存下去必须要的一个必要条件。
即便你和老板关系很好，也认识，但是如果他把你推上一个更高的职位，你们没有一个能力让团队的其他人信服你嘛？答案是不行的，因为你本身能力的局限性让你不能够带领好一个团队，所以说能力是非常的重要。
然后我们说和老板的关系，如果你和老板的关系很僵，老板其实很讨厌你这个人，即便你能力再突出，他也会从心底里排斥你，把你的考核分会打得非常低。所以说和老板的关系是否好也决定了你未来的一个发展空间。
在职场当中一定要情商高，该说的话就说，不该说的话要避免说，管好自己的嘴，很多时候和别人关系搞不好都出自己不经意间的一句话。
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像一个人的手心手背，一样重要！
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谢谢邀请。
我可以负责任的回答：跟领导搞好关系重要！
什么“两者都重要”，只是圆滑世故的正确废话，这种话没有意义。
职场上有多少人能够正确认识“跟领导搞好关系”这件事？跟领导搞好关系等于拍马屁吗？跟领导搞好关系等于投机取巧吗？跟领导搞好关系等于政治站队吗？都不等于！
跟领导搞好关系这件事，只是正确处理人际关系的一环。人在职场，难道不应该跟同事、跟客户甚至跟竞争者形成良性的人际互动吗？而当人际互动的对象是领导时，理所应当更应该搞好人际关系。
那么“做事能力”与“搞好关系”冲突吗？当然不冲突。领导喜欢什么样的下属，可能答案有很多。但是领导一定喜欢有能力的下属。所以完全可以说做事能力是与领导搞好关系的一个重要途径。
比较二者的重要性的话，大家可以参考两个例子。
一是《马说》。世有伯乐，然后有千里马。这篇文章世代传诵，广为人知。日行千里，当然是个人能力。可是如果与领导关系不好，恐怕只能落得一个“只辱于X人之手，骈死于槽枥之间”的悲剧下场。
二是西游记。唐僧团队被各种管理学教程奉为经典案例分析。孙可谓个人能力强大至及了，与领导关系好时，哪怕身上“压力山大”，领导也能一下让你奔放解脱，因为“唐僧领导”是那个对的人，能做帮助你的事。搬开压住你的山，他只需要揭去一张纸。与领导关系不好时，哪怕你三打白骨精，领导也要将你开除团队，轰回花果山。可见个人能力的发挥，是要受领导因素制约的。这很科学，很职场。
希望职场各位，人人都有孙的七十二变，又有猪八戒公关手段！
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同样重要，但是跟领导搞好关系更重要，如果你只知道埋头苦干，不跟领导搞好关系，不敢说你不会被发现，但是肯定发现的晚。
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不同的企业有不同的答案。国企事业单位人员流通少，大多数人只会在一个单位一直干下去，所以和领导搞好关系尤为重要，因为领导有权利让你在同等努力或者努力更少的情况下得到比其他人更多的资源，从而在自己的职场生涯中抢占先机。但如果你中途离开企业，那你和领导搞得关系也就付之东流了。
如果是在私企或外企，那么毫无疑问技术更重要，因为只有过硬的专业技术和工作能力才能出成绩，从而获得领导的青睐，一旦你发现自己的能力不被重用，你依然可以很轻易的找到另一家更欣赏你的公司。
不过即使工作能力重要，并不代表就可以不跟领导搞关系。人在职场，情商更重要，我们不应以投机取巧为目的去和领导搞关系，但是在工作中，和领导及同事及时的沟通，待人友善，彬彬有礼本就是正道。即使身在国企，与其努力和一个领导搞好关系，倒不如让自己具备更好的亲和力，具备能够和所有的人搞好关系的能力。
