网友提问：
有哪些事情是你进了体制以后才明白的？
优质回答：
体制内，这并不是都是天堂。
我经历过国企，事业单位，公务员，算是体制内走了一圈的人。
首先说国企，我从事的国企是一个重工型的企业，2010年的时候入职，正式员工，在广州待遇只有月薪2k+，13薪，这你敢信？
而且，重工型企业还属于比较辛苦，比较危险的工种。按我师傅的说法，在厂子里，什么东西都是铁做的，只有人是肉做的，所以，不管碰着啥，伤的死的都是人。所以，几千个人的厂子里，每年总会意外死几个人。
厂子的工作环境比较恶劣，粉尘，有毒化学品都有，所以，厂子的退休职工并不多……
我所在的国企大概就这样，为了避免壮烈在建设国家的路上，我考了个三四线城市的公务员。
然后说说公务员，这是个央属驻地方公务员，听着挺好听，但是……
因为中央和地方上的津补贴项目和标准不同，所以，为了避免审计责任，我们悲催地挑少的发……具体就是，中央和地方都有的项目，按地方（一个贫穷的三四线城市）标准发，地方上增加的项目，不好意思，不发。
都说，公务员是铁饭碗，其实也不然……这不，政治体制改革，就把我所在的部门，从公务员队伍中划拉了出去，成为了公益二类的事业单位……
最后说说这公益二类事业单位，因为我们原本的工作内容是X内的，现在X不想干这个了，就变成X采购第三方服务了，我们这些原本干这个的，就成了这个“第三方”。
所以，X花在这上面的钱，肯定是没有之前那么多的，而且，还不一定采购你们家的服务……
所以，前途难测……
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我2014年进入体制内，现在快满8年了。
我总结起来就是有X要注意：
首先是要懂得人情世故，少说多做。
只要有人的地方就有江湖，人与人之间该如何打交道和相处是一门很大的学问，其实不仅仅是体制内，任何单位同事之间的关系都是一样的，首先要尊重前辈尊重领导，不说闲话，不背后议论他人，一定要管住自己的嘴。
说话之前要先过过脑子，不该说的话坚决不说，该说话的时候一定要表达清楚。
如果口无遮拦，那总有一天你会吃亏的。
其次是要摆正自己的位置和心态。
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所谓体制内，我们一般指的是在公务员和事业单位上班。那么进了体制内会明白哪些道理呢？
作为一个X工作经验的中年人，有点体会，与大家分享：
一、年轻时多干一点没有坏处，要学会积累经验
刚参加工作，有些眼高手低，空有理论，干不好小事。而且，单位的老人对年轻人期望也大，认为大学生应该上知天文下知地理，无所不能。
这时候，年轻人一定要放X段，低调做人做事，多向老前辈老领导学习。
学到的知识技能都是自己的，总有用到的时候。
我单位两位正高级职称的同事，就是历经了单位的几个研究部门，而且经常深入基层，积累了大量的实际经验，取得正高职称，实至名归。
二、职务职级的晋升，关系和能力，你总要占一样
工作X，见证提拔的同事10人，这些人无非两类人，一类是能力非凡，专业技术和管理能力都很突出，实干家；还有一类是关系过硬，当然人家的人缘极好，X众基础牢固。
所以，在体制内，没有关系的话，就要自己努力，提升专业和管理能力，才能让自己的职务职称晋升。
三、体制内日子最舒服的，是无欲无求的中庸的人
体制内，最大的好处就是稳定。当然，这样就造就了这样的人，过得最舒服的人就是无欲无求的人。按时上班按时下班，从来不加班。份内的活儿完成就好，不是自己的活儿，一点也不干。
对职务职称没有X，对先进优秀也不感冒，从不犯错，领导对这样的人，一点办法也没有。
综上所述，不论体制内和体制外，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，如果你觉得厌倦，不能抽身而退，就只好继续隐忍。所谓，要么忍，要么走。
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有能力就去做业务，有本事就去做管理。
做业务对人的情商、性格等要求并不高，而且也不致命。做管理则要求非常高，也非常致命。
体制内人际关系随着年龄越来越复杂，如果说勉强能有那么几个朋友，也大都是毕业生刚入职时候认识的。
如果不是毕业生进体制，基本上不可能有朋友。
