网友提问：
员工该不该有主人翁精神？
优质回答：
以前都有主人翁精神，现在也许凤毛麟角了！
现在有些公司，厂矿都说以厂为家，可是现在有哪个厂子能把工人当成家里人呢？这不是掩耳盗铃的吗？随意加班加点，巧立名目克扣钱，工作时间都是违反《劳动法》规定的时间，福利待遇差，严重压榨劳动力！就在这种情况下谁还会有主人翁精神呢？
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一手好牌，打的稀烂。
这是个毛燥的世界，打工在上世纪还是个铁饭碗的工作，努力个几年，家有了，房有了，孩子有了，只要你努力，养家糊口不困难。
现如今呢，一个县城的工人一个月也就三千多，面对着医疗教育房子车子，你觉得有几个一线工人能支撑的起。
真爱、孝敬、疼爱，也许会成为打工者渴望不可及的梦。以厂为家，它能赋予你为人的尊严吗？
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还主人翁呢等着去吧你
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这也能成为问题？主人翁精神，他不是该有不该有的选项，而是是否有本事赢得的问题。等同于得人心，你得有得到人心的资本。或者说，主人翁精神是主人地位的精神转化，不是想当然就能得到的东西。也就是说，当员工在企业被当成人而非工具，这才有让人拥有主人翁精神的基础。不需要再说什么了吧？主人翁精神实际上就是一种以企业为家的奉献精神，要让员工以企业为家，首先要让员工对企业有家的感觉，即，有家的温暖，有家的自然，有家的信任和难以割舍的依恋感。当这种感觉存在了，人们就会把企业当成自己的，倾尽全力来维护企业的利益，自觉分担企业的难处。具体一点说，这是一种平等关系，是你中有我，我中有你的互爱。所以，主人翁精神不全是个人品格问题，其实质是企业作为使然。只要企业能表现出大家风范，主人翁精神就在其中了。
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主人翁精神从何而来？第一没股权，第二没分红，第三即使有分红，财务报告你也看不懂，即使看懂，那也不见得是真实数据。
资本家对付你的招实在太多了，还是老老实实加班领工资吧。主人翁精神是高层的事情，都是领导的亲朋好友，你个普通人就是只有被分配的地位。
