网友提问：
职场中的你，假如升职与加薪两者不可兼得时，你会做何选择？
优质回答：
【张白的职场人生】：我会选择升职。我认为人在职场，我们需要做的就是随时想着怎么提升自己的价值。加薪只是代表你现在的公司认为你的价值，而升职不仅仅代表你现有的价值，还代表以后更多的可能性。
升职带来的好处主要有以下几点：
升职意味着新的挑战和机遇
升职了，代表你从事的工作性质有可能发生变化，你站的位置也跟以前不同了。这就意味着你会有新的挑战和机遇，你会因此而获得新的尝试机会，学到新的东西。而加薪很多时候只是对你的现有工作的认可，你除了物质上的获得感，并不能从真正意义上得到提升和机会。
获得更多的金钱，是可以很容易从其他多途径获得。而通过升职，得到的锻炼机会是不能用短时间的金钱所能衡量的。
升职意味着新的平台和起点
每个职场人都面临着职业成长性的问题，升职带给你的是新的平台和起点。从整个职业生涯来看，升职做为新的起点，代表着你又开启了新的一段征程。甚至可以说，一旦你能在更高的职位上锻炼几年，你的资历得到了提升，你再去跳槽追求更高的待遇是一件很容易的事情。
而相反的，如果你选择了加薪，放弃升职机会，过几年打算再跳槽的时候，也许下一家并不能给予你这么高的薪水了。
短时间的放弃加薪，不代表永远没有加薪
你在更高的岗位上工作，如果能够成功的证明自己的价值，你也可以同样去争取加薪。更高的职位上，你可以创造的价值可以更多。这个时候，你手里可以谈判的筹码肯定比你现在要高出很多，你主动选择的可能性就要高很多。
而选择加薪，如果你的职位没有变动，你所从事的工作没有变化，你很难保证一段时间以后，你还能得到价值的大提升。也就意味着你放弃了未来的主动性，只能被动的等待再一次加薪。
结束语：选择加薪就是选择当前利益，而选择升职则是选择未来可能性。从长远来看，我认为选择将来更多的可能性，要比选择当前短暂利益，要划算得多。
通常，我们升职的难度要远远大于加薪的难度。加薪在很多公司，年年都有，而升职则必须要正好有坑，带有很大的随机性和讲究机遇的。X机遇，不要被眼前利益所蒙蔽，才是一名成熟职场人的正确做法。
其他网友回答
升职加薪，很多人认为是必然的！其实不是，升职是真的，加薪却未必，甚至降薪都有可能！为什么出现这种情况呢？其实道理很简单，升职是对一个人的认同，同时，新岗位对于升职人员是一个挑战和选择，如同刚进公司的小白，必须要通过自己的努力和结果去证明，才能获得加薪的机会和待遇！
升职未必加薪，如果在新岗位同样优秀，加薪是大概率事件，甚至加薪幅度会超过期望，当然也不排除做的不好，人财两空的情况发生！
单纯加薪，更多是工作的一种鼓励和激励，或者是近端时间工作良好表现的一种褒奖！
如果面前摆着升职，加薪两个选项，到底该怎么选择呢？
其实这是一种博弈，更是一个长远利益和短期利益规划的选择！
一场博弈
为什么用博弈形容这种选择！既然同时给你两个选择，代表两种可能性的同时也表示公司或者领导是对你很认同的！最起码觉得你可以升职或者加薪！
那么思考一个问题，为什么会出现这种选择？
一方面是种考验：升职是一种责任的承担，是一种成长！加薪是一种价值的升值，一种褒奖！公司或者领导给出两个不可兼得的选择，目的很简单，一是激励培养，二是奖励表彰！如果接受激励培养，对你的期望和栽培都会和原来大不一样，最起码觉得你有出息，敢担当，值得良苦用心对待；如果选择奖励表彰，对你的定位会发生改变，对你的需求会重新定义，不能说升职和你无关，最起码下次你不会是升职对象的第一人选！
考验博弈的就是公司对自己的定位和认知！
一方面是种手段：这是种阴暗面的假设！有人竞争升职或者加薪的机会，而你是最有力的竞争者，为了平衡或者倾向某个人，特意给你两个选项，貌似很大气，实则都是坑！在这个时候，就要好好思考，如何去化解这种情况？职场本身利益交织，派系林立，不可避免会有自己人和外人的区别！一定要思虑周全在做决定，可以咨询自己的亲近领导，可以自行分析利弊，要么选择利益最大的，要么选择危害最小的！
手段博弈的是职场关系，是潜规则的服从还是反抗！
长期利益和短期利益的规划
所谓长期利益和短期利益是一种广义的概念，也可以变更为长期规划和短期规划！
职场中，很多情况我们会碰到措手不及的事情，有的人沉着面对，有的人灵活处理，有的人手忙脚乱，究其原因，不在于事情是否碰到过，而在于自己是否做好足够的积累和筹备！规划就是日常的积累和筹备！
长期和短期之间存在互补互助，也存在取舍的问题！
升职和加薪，两者选一，就是一种取舍！
取舍的标准就是自己的长期利益和短期利益的规划！
生活中工作中，经常会遇到或大或小的各种取舍，每一次取舍背后都是一次重新规划调整，那么该如何取舍，如何对长期利益和短期利益的规划调整呢？
一方面：短期可以克服取舍之后的X反应。不管选择加薪还是升职，总是会失去一些，承担一些！比如选择加薪，必然面对升职机会的错过，而机会是一个稀有物件，并不是你想要的时候就有，而且并不是你想得到就能得到，比如选择晋升，比如面对短期利益的下滑，长远利益是否能获得也是未知，压力的增加，新岗位的责任，都是要自己去克服!X反应会体现在日常生活用度上，心态上，技能学习上，取舍很简单，应对取舍后的各种反应更重要！而且一旦决定，就不要再犹豫或遗憾！
一方面：长期可以实现自己取舍后的重整。机会是给有准备的人，同样会垂青有信心有野心的人，不管是加薪和升职，都算机会的一种，强大的人可以自己选择机会，甚至创造机会，只要你的能力足够，准备足够，机会同样不会少！重整的更多是对自己的信心，对前途的自信，对规划的笃定！
小结：选择是一个人的事，选择的路只能自己走！一次机会，重要的可以改变人生，不重要得平平常常！对每人来说，最重要的不只是机会，更是如何选择不同的机会，从现实出发，从自身出发，自己做决定！
其他网友回答
这个问题你说的不全面，首先如果升职可以让你有更高的平台挣更多钱肯定升职啊，如果升职只是头衔那肯定加薪呢！哪个以后挣钱多，就怎么选
其他网友回答
这是一个二元论，没有具体答案的，我们把两个问题放在一起，分析一下利弊，然后呢，进行选择。
思考1：假如先升职意味着什么？
虽然升职以后，在薪水方面，没有达到你的要求，但是有一点是非常重要的，是重中之重。你在公司地位的上升，你在职业生涯的整体履历的上升。
简单说吧，这就是证明你成功的一种资历。如果在这家公司当中，你曾经就职过这样的职位。假如有一天你离开这家公司，你想找更好的地方，想要更多的薪水。那么这次升职，就为你跳槽提供了一个更好的借鉴和说明，这会让别人增加选择你的可能性，提升自己职场的竞争力。
任何人都听过这句话：三年清知府、十万雪花银呢。升值所带来的个人的整体溢价能力，以及对外你的身份，那都是你的工作经历以外的宝贵财富。会留在你的职业生涯当中，你说重要不重要呢？
思考2：假如先X？
我身边就有很多这样的人，他们很有能力，。是呢，就是手头缺钱。要做事业啊，在很多时候捉襟见肘，无法全力以赴。
那么，如果你对自己的能力很有信心，而你想多积累点财富的话，这个时候先X是好事啊。当有了资金以后，说不定以后创业呢。有了这笔钱，家庭生活呢，也得到了改善，用这笔钱呢，还能够好好享受生活，结交更高端的朋友，这样岂不是更好？
总结利弊
很明显，两个选择都有自己的优势和不足。那么我们选择的时候，主要是针对自己未来的发展方向，以及现阶段的个性化需求。
每个人在这个问题上的选择都是不同的，所以呢，这方面没人能给你答案，你只有根据以上两种思考方式，决定你要走哪条路。
结束语
选择大于努力，有很多人很努力，就是因为机遇不到，迟迟无法展现应有的实力，所以要一定要谨慎哦。
原创解读，分享最有温度、最接地气的职场经验，定期更新，欢迎关注@职场书院
其他网友回答
我大概分享一下大企业的宽带薪酬X，大家就能判断究竟是该选升职还是加薪了。
先随便从百度上找了一张宽带薪酬的示意图给大家一点直观印象。
所谓的宽带薪酬就是把员工的职级和薪酬挂钩，每一个职级分不同的薪等，根据员工的资历情况落点给薪；同一职级内，薪酬区间跨度不大；而职级晋升了，则意味着薪酬大概率可以提升。所以也就意味着你的职级如果不提升，你的薪酬即使每年给你例行的增长，增长的幅度也不高；而如果你有机会从职级上有了晋升，则意味着你的薪酬向上的空间被拉高了很多。
那么，一般来讲，企业给你升职，基本上等同于给你职级上也做相应的上提：如果你当前是经理（M2），则给你晋升到副总监，大概率意味着你的职级会提升到M3；如果M2的薪酬宽带在1W-1.5W，M3的薪酬宽带在1.2W-2.5W，那么职级晋升，很显然你的薪酬大概率会突破1.5W。
同时，如果考虑到个人整个职业生涯发展规划，员工在跳槽的时候，对方企业更关注的会在于你当前的职位，因为职位直接代表着你的管理权限和能力，也会基于你当前的职位来开出合理的薪酬。
所以，假如两者不可兼得，作为员工优先应该考虑升职。
