网友提问：
部门领导事无巨细什么事情都问如何应对？
优质回答：
这种领导有两种情况一种是想多了解栽培你，另外一种就是感觉不对需要找个借口让你离职
其他网友回答
如果该部门领导问的是个人私事，但出于对员工的关心，没有恶意，你可以选择性的回答；
如果是因为个人性格，嘴比较碎，那就让他自说自话，实在问急了，再敷衍几句；
如果是其有野心、不愿放权，什么事都想管，那就把任务推给他一部分，让他自己做；
如果是领导能力较低，有些问题他也搞不明白，不断过问实际是向你请教，那就耐心的与他分享；
还有一种情况，领导事无巨细可能是对你做事不那么放心，所以，你也要从自身角度来改变。把他布置的任务做好，做圆满，这样，他以后可能就会对你放开手，大胆的启用了。
总之，这件事需要多种角度来看待，不能一棍子打死，对它定性好还是不好。
俗话说，林子大了什么鸟都有，世界大了什么人也都有。我们入职，肯定喜欢跟着水平高、有魄力、有担当的领导，但大多数时候都会事与愿违。
像《我的前半生》中贺涵那样的领导，既能为你指引方向，又能帮你扫清路障，还能随时随地为你指点迷津，谁遇到了都是运气加福气，可现实中又有几个？
八十年代的领导和师傅，充分发挥传帮带的优良传统，手把手教新人，生怕你学不会，那时候的上下级和师徒情，那真的是情比家人，令现在的我们羡慕不已。
而现在，也不能说没有好领导，但有句话“教会了徒弟饿死了师傅”，让很多人有了防范之心。所以，就出现了这种情况:不管你会不会，也不管你能不能干好，只有布置，没有指导，所以大部分时候，只能自己边干边摸索。
现在的人，对陌生人少言寡语、人情淡薄；对有经济利益牵扯的同事，也谨言慎语，仿佛隔了层肚皮。而你问题中这个领导，居然还是婆婆X处世态度，实属珍稀动物。
所以也不见得是坏事，你先按照上述那几种情况观察一下，视具体情况自行定夺吧。
最后再说一点，一定要尊重领导，他能当领导，一定有他的过人之处，不要只看别人缺点，放低姿态，多学习别人长处，自己也会进步更快。
以上仅为个人观点，不当之处请指正，欢迎评论交流。
其他网友回答
我个人觉得吧！一个事无巨细的领导经常指手画脚这个时候你一定要保持一种非常尊敬的态度，对待领导就应当尊敬起来，然后对于他的指示，很好的完整的去完成，我认为这是我们对待生活的一种态度，对待工作的一种态度，无论这个领导是否事无巨细经常指手画脚我们都应当这样做。你可以在私下给他交流一下，觉得他这样子事无巨细的，对员工指手画脚是一个很涣散，无法让员工跟领导团结一个错误的做法，而且会让员工和领导的关系很不好，再加上如果一个领导师无巨细的管这些事情的话，是一件特别蠢的事儿，因为他没有把时间用到该用的地方，如果你把这些利弊给他说了，他说不定会听一下，然后不这么挑剔了呢
其他网友回答
太追求完美太过苛刻，员工压力会很大，可能领导以自己的标准要求员工的。只是领导可能没意识到。
另一方面领导为你好，工作效率高做的好对你也有好处更好磨练自己了。
有想法可以私下说出来，说出来是一回事，领导讲道理可能会注意，只要脾气不怪，他会开心的。
其他网友回答u003E很高兴回答这个问题，毕竟人家是领导，肯定有问必答，自己把自己的事情做好，领导问的话积极回答，我相信会得到领导的赏识，这样对自己也好，不然领导以为自己工作做的不好，对自己以后的工作也不好。希望我的回答可以帮助到您。u003Cu002Fpu003E1111111111
