网友提问:
在职场最主要应该要注意哪些问题才不会被排挤?
优质回答:
在职场里,排挤也是分情况的,有些人,是领导和同事都不喜欢,有的人宁肯被同事排挤,也不能被领导讨厌。一般而言,职场里最容易被排挤的有这么几类人:
被人排挤,肯定是有原因的,一方面就是利益因素,在职场里面因为利益而产生冲突,这是最正常不过的情况了。当然还有另外一个重要的原因就是为人处事,也就是情商低,不会为人处事,甚至在无意中得罪人了,自然也会遭人排挤。
而一旦被人排挤,首先是自己的利益受损,自己各种获得奖励的机会肯定没有了,没有人会照顾你的。此外呢,还会影响个人长远发展,毕竟在职场里面,要是需要互相扶持,共同进步。没有人是可以单枪匹马成功的。一旦被排挤,这就意味着今生可能与晋升无缘了。
第一点,恃才傲物,眼高于顶
恃才傲物,心气颇高的人,这类人能有能力,能力强,本来也是可以能够成为领导的得力干将。但是呢,由于他们不会为人处事,很有可能就会得罪领导,觉得自己有能力,领导提拔我这是理所应当的事情,而不会感激领导,不会跟领导表达忠心,自然也很容易会被领导打入冷宫。
同时,由于实力较强,周围同事实力差,自然就会觉得高人一等,心高气傲,不懂得与人为善。
第二点,能力突出,掩盖他人
在管理学上有这么一个定律叫做彼得定律,其中,有一点,就是由于不称职的人占据重要位置,他将雇用更多不如自己的人做助手,并将导致机构X人浮于事。
正所谓木秀于林,风必摧之,自己的能力太强太耀眼,也并不是件好事,一方面就遮掩了领导的光芒,毕竟一切工作都是在领导的指引之下 ,能力强把工作都干了,不愿意把功劳分给领导,自然领导也不会不满意。此外,自己的同事也会不满意,能力太强把自己掩盖了,这就是相当于是抢夺了自己的机会,自然也肯定会暗自下绊子。
第X,做事较真,不留情面
工作认真是件好事,但是工作太讲原则,这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些,更灵活一些,而不应该是,就是照搬原则、照搬规定,不通人情,甚至领导布置的事情,都敢于反驳,这样的后果可能就是会得罪领导,得罪同事。
在职场之中,应该是把握大原则、大问题,不是原则性的问题、不是大问题,完全可以放一马,也就是外圆内方,太方了,棱角太硬,太圆了,为人处世,过于圆滑,都不好。
第四点,善于借势,颐指气使。
说实话,在职场当中我就遇到过这样的人,这类人,仗着自己领导欣赏自己,他们就非常善于借用领导的势,特别是假用领导名义去做事儿。
一方面呢,员工就非常反感这类人,承担了很多不属于自己的工作;另外一方面,一旦出事之后,领导会对这类人敬而远之。在《人民的名义》当中,丁义珍跑了,李达康是这么评价的他:干什么事都打着我的名义,功劳他来,黑锅我背,什么玩意儿。不管是谁都会非常讨厌这类人
第五点,目的明显、临抱佛脚
这类人说的就是那些临时抱佛脚才拍马屁的人,比如说,祁同伟。
祁同伟发现陈岩石和新上任的沙瑞金关系不一般,他就想的是去拉近关系。
高育良曾经提醒他:你平时不走动,现在想拉关系,一动不如已静。
结果,祁同伟不听话,跑去陈岩石家里套近乎,结果当然是自取其辱。他的表演很卖力,但是他早就被领导们看透了,甚至后来沙瑞金还在会上说他:评选劳模我就投他一票。
第六点,小家子气,不懂分利
其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分享利益,这是非常关键的,像为什么中国企业家那么多,就只有任正非做大的呢?
因为他说过这么一句话:只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。
财聚人散,财散人聚。曾国藩就特别会分功,把攻克安庆的头功让给了胡林翼,还把前线奋战之功让给绿营的多隆阿,让功给别人,有利益大家一起分,自然不会有人眼红,避免自己被其他人下绊子。不患寡而患不均,让利给其他人,自然能帮自己美言几句。
不懂分功,别人眼红之后,说不定还会干出什么事情来。
其他网友回答u003E在职场里,排挤也是分情况的,有些人,是领导和同事都不喜欢,有的人宁肯被同事排挤,也不能被领导讨厌。一般而言,职场里最容易被排挤的有这么几类人:u003Cu002Fpu003Eu003E被人排挤,肯定是有原因的,一方面就是利益因素,在职场里面因为利益而产生冲突,这是最正常不过的情况了。当然还有另外一个重要的原因就是为人处事,也就是情商低,不会为人处事,甚至在无意中得罪人了,自然也会遭人排挤。u003Cu002Fpu003Eu003E而一旦被人排挤,首先是自己的利益受损,自己各种获得奖励的机会肯定没有了,没有人会照顾你的。此外呢,还会影响个人长远发展,毕竟在职场里面,要是需要互相扶持,共同进步。没有人是可以单枪匹马成功的。一旦被排挤,这就意味着今生可能与晋升无缘了。u003Cu002Fpu003Eu003E第一点,恃才傲物,眼高于顶u003Cu002Fpu003Eu003E恃才傲物,心气颇高的人,这类人能有能力,能力强,本来也是可以能够成为领导的得力干将。但是呢,由于他们不会为人处事,很有可能就会得罪领导,觉得自己有能力,领导提拔我这是理所应当的事情,而不会感激领导,不会跟领导表达忠心,自然也很容易会被领导打入冷宫。u003Cu002Fpu003Eu003E同时,由于实力较强,周围同事实力差,自然就会觉得高人一等,心高气傲,不懂得与人为善。u003Cu002Fpu003Eu003E第二点,能力突出,掩盖他人u003Cu002Fpu003Eu003E在管理学上有这么一个定律叫做彼得定律,其中,有一点,就是由于不称职的人占据重要位置,他将雇用更多不如自己的人做助手,并将导致机构X人浮于事。u003Cu002Fpu003Eu003E正所谓木秀于林,风必摧之,自己的能力太强太耀眼,也并不是件好事,一方面就遮掩了领导的光芒,毕竟一切工作都是在领导的指引之下 ,能力强把工作都干了,不愿意把功劳分给领导,自然领导也不会不满意。此外,自己的同事也会不满意,能力太强把自己掩盖了,这就是相当于是抢夺了自己的机会,自然也肯定会暗自下绊子。u003Cu002Fpu003Eu003E第X,做事较真,不留情面u003Cu002Fpu003Eu003E工作认真是件好事,但是工作太讲原则,这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些,更灵活一些,而不应该是,就是照搬原则、照搬规定,不通人情,甚至领导布置的事情,都敢于反驳,这样的后果可能就是会得罪领导,得罪同事。u003Cu002Fpu003Eu003E在职场之中,应该是把握大原则、大问题,不是原则性的问题、不是大问题,完全可以放一马,也就是外圆内方,太方了,棱角太硬,太圆了,为人处世,过于圆滑,都不好。u003Cu002Fpu003Eu003E第四点,善于借势,颐指气使。u003Cu002Fpu003Eu003E说实话,在职场当中我就遇到过这样的人,这类人,仗着自己领导欣赏自己,他们就非常善于借用领导的势,特别是假用领导名义去做事儿。u003Cu002Fpu003Eu003E一方面呢,员工就非常反感这类人,承担了很多不属于自己的工作;另外一方面,一旦出事之后,领导会对这类人敬而远之。在《人民的名义》当中,丁义珍跑了,李达康是这么评价的他:干什么事都打着我的名义,功劳他来,黑锅我背,什么玩意儿。不管是谁都会非常讨厌这类人u003Cu002Fpu003Eu003E第五点,目的明显、临抱佛脚u003Cu002Fpu003Eu003E这类人说的就是那些临时抱佛脚才拍马屁的人,比如说,祁同伟。u003Cu002Fpu003Eu003E祁同伟发现陈岩石和新上任的沙瑞金关系不一般,他就想的是去拉近关系。u003Cu002Fpu003Eu003E高育良曾经提醒他:你平时不走动,现在想拉关系,一动不如已静。u003Cu002Fpu003Eu003E结果,祁同伟不听话,跑去陈岩石家里套近乎,结果当然是自取其辱。他的表演很卖力,但是他早就被领导们看透了,甚至后来沙瑞金还在会上说他:评选劳模我就投他一票。u003Cu002Fpu003Eu003E第六点,小家子气,不懂分利u003Cu002Fpu003Eu003E其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分享利益,这是非常关键的,像为什么中国企业家那么多,就只有任正非做大的呢?u003Cu002Fpu003Eu003E因为他说过这么一句话:只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。u003Cu002Fpu003Eu003E财聚人散,财散人聚。曾国藩就特别会分功,把攻克安庆的头功让给了胡林翼,还把前线奋战之功让给绿营的多隆阿,让功给别人,有利益大家一起分,自然不会有人眼红,避免自己被其他人下绊子。不患寡而患不均,让利给其他人,自然能帮自己美言几句。u003Cu002Fpu003Eu003E不懂分功,别人眼红之后,说不定还会干出什么事情来。u003Cu002Fpu003E
10年职场经验的珍珠姐姐来回答你这个问题。
不要在背后议论同事的是非,同样的,别人在你面前讨论同事的是非,你也不要附和,一笑而过。
在职场中,想要不被排挤,首先就要做到不要讨论别人的是非。因为一个公司就那么大,如果你在背后议论其他同事的是非,如果传到别人耳朵里,那你肯定要得罪人,并且被人排挤,因为你在别的同事眼里,会变成一个喜欢嚼舌根的小人。同样的,有别的同事在你面前议论别人的时候,你也不要附和,更不要参与,因为他能在你面前说别人,一样能在别人面前说你。
不要把情绪写在脸上。
在职场里千万要记住,任何时候,即使你再不喜欢一个人,都不要把情绪写在脸上,因为这样非常容易引起矛盾。如果你不喜欢一个人,可以把这种情绪放在心里,表面上大家还是同事,只不过你心里有数就行了,在职场里,一定要有点城府,不要多度的表现自己的情绪,不然你不光可能被排挤,更有可能会被被人当枪使。
欢迎大家在评论区给我留言,我会逐一回答大家在职场中遇到的问题!