网友提问：
职场上，我们该不该同情弱者？
优质回答：
职场上从不同情弱者，为什么这么说？
认清职场的含义
职场就是发挥你价值给公司带来利润的地方，老板给你薪资换取你的价值，职场上只有利益，没有对与错，也没有同情一说，老板是只看结果的，就算你过程在艰苦，没结果一样受罚，老板可不会去同情你的辛苦，同事之间也一样！
真弱者
我认为的真弱者指得是那种身体残疾的或者家庭出状况得人，这种人我们不应该去同情，应该是佩服，这类人能顶着这么大的压力还继续在职场上的工作，面对客户或者说业绩不好依然脸上挂着笑容，这种弱者是应该佩服得，值得学习得！
伪弱者
这类人就更不应该去同情，他们借着一个面具伪装自己，博取同情，为了一己之私，要是你真同情这类人，那吃亏得肯定是你自己。
总而言之，不管是真弱者还是伪弱者，都不要乱发善心，职场本来就是追求利益的地方，不是你交朋友同情他人的地方，你所谓的朋友都是你的盟友，人走绝对茶凉！只有提高自身的价值，才是X！
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我个人觉得，我们应该帮助弱者变强，不能同情，同情从某种意义上来讲是可怜，人都不喜欢被人可怜，毕竟现在这个弱肉强食的社会，太弱不太合适吧。不过当然了，弱也要分哪种了，如果是弱女子那估计还是很受欢迎的吧
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职场上没必要同情弱者，适者生存，自己能力不足，就不不断去学习，不断提高自己，这样才能够更好的再职场上生存，职场竞争是很激烈的，只有让自己变得足够强大，才不至于被淘汰
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这个问题出的好！同情弱者是自古以来人的天性使然，基本上所有人都有同情弱者的心理！对于一个你喜欢的人，与其同情他，不如去帮助他提升，这样感觉岂不更好，善心又提升了一个等级
对于一个不喜欢的人，或者品行不好的人，那也有一句话，可怜之人必有可恨之处，没办法！随他去吧，没有弱者，又怎能体现强者的存在
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其他网友回答
看到这个问题，认真想了想，我觉得，在职场上，不应该去同情弱者，
职场犹如大自然，适者生存，不适者就要被淘汰，“可恨之人必有可恨之处”，
公司如果“同情弱者”的话，不能对业绩差的员工下手，只会加大自己的工资成本，影响公司的开拓，进而会影响其他员工工资水平的提升，这对那些拼命去争取业绩的员工来说，是很不公平的；员工如果“同情弱者”，出了问题就帮“弱者”去擦X，不断地帮“弱者”解决问题，可能会让“弱者”减轻职场压力，不是很利于“弱者”的成长，毕竟压力才是成长最好的催熟剂嘛，而且职场也是危险万分，一步走不好的话，很容易被“弱者拖累”，导致自己“麻烦缠身”；
虽然，我认为不应该“同情弱者”，但是我认为我们需要帮助“弱者”，毕竟谁也是从当初的“菜鸟”一步步的成长为现如今的“老鸟”，我们应该给“菜鸟”多的一些机会，告诉他们应该如何去做，给他们时间去“成长”，还记得那句话“莫欺少年穷”
