网友提问：
上班总有些个别同事为难你，怎么对待这样的同事？
优质回答：
每一个单位，总有一些欺新、欺小、欺弱的人，他们以别人不适为乐，行为让人鄙视。对待这种人，山西1哥的观点是，无视就是最好的回应。
第一，你越在意，他越来劲。你若视他为无物，他也就没有了兴致
我在刚刚参加工作时，也有遇到过此类问题。他们或者取笑我的出身（农村），或者取笑我的身体（矮小），或者取笑我的无知（新手），让我很不舒服。不舒服是不舒服，但除了置之不理，并无其他有效的反击办法。因为我知道，这类人你越理他越得意，只能让事情更加复杂化。
第二，不在意不等于没作为，让自己强大是职场不败的法则
我的做法是：
1.团结大多数，孤立一小撮儿。自己是新人，在新手期尽量和多数同事处好关系。而对少数对自己不够友好的人，则不予理睬。
2.强化学习与锻炼。在工作从严要求自己，让自己尽快熟悉工作，进入角色。当自己成为工作骨干，受到领导重视时，那些人自然消声灭迹，态度转变的比谁都快。
总之，职场也是一个小社会，实力决定一切。当自己的实力足够强大时，谁也会为你留一份儿。
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我是70后的中年人说一句实话，九四年的时候我刚参加工作单位还真的就有个别的老同事对我指手画脚的，而且每天的打水擦地也都是他们安排我的，一开始我以为他们是金庸小说里的高手，因为一出场就扯高气扬的，让我真的对他们佩服的五体投地，有的时候也愿意为他们做事。可工作的慢慢时间长了，才发现那些不声不响的人才是着业务上的高手，人家也不支印一你，也不教训你。
只是在你需要的时候叮嘱你几句告诉你几下，然后你觉得受益匪浅，慢慢的你觉得那些对你指手画脚的人，在你的生活中工作上一点也不重要，唯独是那些沉默寡语，在业务上缺技术很过硬的人才是你最好的良师益友，所以说上班的时候如果你是个年轻人，遇到个别同事总是给你设障碍，支使你。你就做一个沉默的人。
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职厂上各别同事，就是这样，他（她）不X你，怎能提高他（她）自已呀，自已放好心态，提高自己，让自已的业务水平提升上来，让他们挑不岀任何毛病，所以想在职厂立足首先得放松心情，小事不计较，能忍则忍，不能忍的情况下，换一下工作环境。但是就是换了还是会遇到各别人，对你不满，坚持吧！坚持就是胜利！
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第一：首先，万事以和为贵。
不主动与其发生冲突，既然你感觉对方是有意为难你，那就将计就计，主动示弱可能会满足他们的心理，进而他们便会与你和好。
如果他们还是不依不挠的对你下手，这个时候就必须表明自己的忍受立场，毕竟他们的过分行为已然忘记廉耻二字，所以，对待这种人，一次性“骂够”，让他们知道你是不好惹的！
我们都看过徐静蕾主演的《杜拉拉升职记》，里面杜拉拉可谓职场新手，被公司各部门人刁难，其他人都不把她放在眼里，她的做法就是先礼后兵！
平时，杜拉拉选择的都是避让，尽量不与其发生冲突，可是在一次公司搬家事务中，即使提前都通知到位，可X部门不配合工作，不论X副总监还是下面职员都是对她吹胡子瞪眼，故意刁难她！
这个时候，杜拉拉终于爆发了，知道拿不下工作，一切都要完蛋，她当着大家面直接对X部总监下“最后通知”，半小时不搬，全部当X清理！
这是先礼后兵的最好典例！不用一味容忍，在职场也是如此，不主动招惹事情，但是也绝不怕别人的故意刁难！
第二：增强自己能力，只有实力是压倒性的存在，别人才会真正远而敬之！
职场上被个别同事刁难，多数是你的平级或者顶头上级。因为平级认为你一般，能力和本事和他们没有太大区别，顶头上级发现你很努力又威胁到他的工作，你最起码现在属于他管，自然会对你X一番！
所以，遇到这种情况，你只有选择增强自己实力，暗自发功，等公司遇到一件特别棘手事情的时候，就是你大展身手之时！
《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，就是受到同事和主管的多次刁难，努力学习工作，提升自己！在一次装修采购事件中，主管假病推诿，这个时候杜拉拉接受了工作，借助自己积攒的实力，为公司做出了贡献，也得到了升迁！
从此，部门里的人再也没有人对她指手画脚了。这就是实力的重要性！
第三：与对方成为朋友
敌人也可以成为朋友！
这一招在《杜拉拉升职记》里体现的很明显。X部门的总监X刚开始可谓是杜拉拉的死敌，事事都要给她作对！
并且借助自己的权利，还故意制造一些矛盾，让部门职员都看到，杜拉拉与总监有矛盾，进而使得X部门的职员也对她指手画脚。
可是，事情的转机就是杜拉拉和X成为了朋友，由原来的普通朋友到男女朋友，这一切无形中化解了很多困难，同时，也在公司给自己争取了资源！
敌人也可以成为朋友，实情就会简单起来！
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若上班时总有个别同事为难你，我认为从以下几方面去做:
1、对事不对人。核心是解决问题，为难X不管出于什么动机，把事解决好是首选。
2、永远不用对为难X生气。为难你程度的大小等同于经验值的大小，作一次战，就会长一次经验，打的多啦，你也就升级升职了，是不是感觉挺有意思、有乐趣。
3、大部分的人在工作中都有被为难的时刻，看对方是对这个事为难你，还是对X为难你:
第一种:就事论事，分析事情的矛盾点，提前沟通，找到解决方题的办法，大家在一起把事情讲明说清，防止事情扩大化，或因此成为仇人。
第二种:牢记职场三定律:要么忍，要么狠，要么滚！
