网友提问：
在职场中，怎样提升团队士气和战斗力？
优质回答：
在传统的管理模式中，大多数管理者将管理理解成“任务”和“纪律”，而忽视了管理的主体——人。因此，在管理工作中，他们为了创造高绩效，使用的管理方式多是报酬和奖励。这种管理方式对以前的员工来说，的确起到了一定的激励作用。但是对追求快乐和幸福的新生代员工而言，他们更需要一个懂他们内心需求的管理者。所以，在新生代员工X职场的今天，管理者若不懂管理心理学，将很难做好管理工作。
管理心理学主要是通过探索人的心理活动，了解人的需求和X，研究人的行为激励问题，并通过激励行为和心理需求提高工作效率。也就是说，管理心理学可以通过掌握团队管理活动中人的行为规律和心理活动，调动员工的积极性和创造性，不断挖掘人的发展潜能和价值，实现团队和个人的“双赢”。
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其他网友回答
合理及时的激励制度，让团队付出努力就能获得回报。
