网友提问：
外企年薪32万不加班和私企年薪42万加班严重，该怎么选？
优质回答：
外企年薪32万不加班，私企年薪42万加班严重，该怎么选？这个还是看自己的条件和需求。不管怎么样，你都是个成功的人士，年薪三四十万已经非常不错。
追求生活质量，想要安稳的过日子，就选择外企，如果还年轻，对个人的发展有更高的追求，那就选择私企。
对于你这种年薪，基本上是企业的中高层管理人员级别。其实选择是挺困难的，主要还是看自己的需求。首先看企业在行业里的地位和未来的发展前景。更多的考虑长远的发展！不管私企还是外企，都是，各有利弊。外企福利待遇X没那么累，有充余的业余时间，能够照顾到家庭。这是大多数人的感觉，其实现在大环境不好，外企也有裁员，可能整个部门合并也是不在少数。就业压力也是不小，现在市场环境竞争太激烈。要摸清楚公司真实的底细。才会有正确的选择。
私企工作压力可能会更大，加班会很多。但是对于个人的成长，能力的提升是非常有帮助的。不过你还年轻，那你已经是青年才俊，就可以更进一步。私企能够培养你各方面的综合能力，全面发展。如果以后谋求更高的职位，或者创业也是非常有帮助的！
私企和外企年薪相差十万。不管在哪种企业，职场的竞争是不会停的。如果一直满足于现状，就很容易栽跟头。我认为自身能力要不断的成长，才能适应竞争激烈的职场。哪怕你是年薪几十万的高管，也是有很大压力。做不好就有下课的危机。还是要尊重自己内心的想法，仔细考虑选择最有利于自己的。
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外企年薪32万不加班和私企年薪42万加班严重，该怎么选？
≈≈≈ 从管理的成熟度来说，外企一般管理都非常成熟，有良好的运行机制，能让我们掌握一套完整的方法论。
≈≈≈ 从组织的背书来说，我们的职业发展应该是一个不断上升的轨迹。现在的从业的经历来是为未来个人在职场的价值提升做背书的，意思就是说你在越好的公司干过，身价就会越高。所以我们还要看这两家公司的平台为你能带来怎样的背书，一般来讲外企会让你价值提升更大，私企千差万别了。
≈≈≈ 从时薪来看，如果你觉得收入更重要，那么月薪折合成时薪，说不定外企还高一些呢，而且收入不仅仅月薪，还有其它，比如福利待遇、奖金、或者其它激励。
≈≈≈ 从生活的角色来看，如果你已经到了需要平衡生活、家庭和工作之间关系的年龄，那么X时间承担作为父母或作为X的责任也是我们必须要做的事，所以考虑自己的角色也很重要。
≈≈≈ 从自己的价值来看，你具有什么价值使得你有年薪32万和42万的选择，选择外企或私企是能促进你的价值不断增长还是说只是在利用你的价值，这也值得考虑。
≈≈≈ 从自己的价值观来看，是哪一个平台更能实现自己的价值观。
列举这说个唯度只是想说明职业选择有很X度，每个人看重的点都不一样，还有很多，不再一一列举了，总之，单一的唯度不能衡量如此复杂的职业世界。
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非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
如果问我个人意见的话，我个人会选择外企！因为我自身是在民企工作，日常也了解过很多外企的情况，所以综合考虑我会选择外企。
一、两份工作对比情况分析：
第一，表面上来看在外企工作的收入要少于在民企中的收入，但是其实当今社会我们不要算月薪或年薪，而要算的是时薪！也就是说，用你每个月的收入处于你所有的工作时间，明确到每小时你的收入是多少？若是这样算下来，外企会更加合适一些。
第二，二者对比来说，外企由于在中国设立要符合中国的相关法律法规，因此相对来说比较守规矩一些；然而，在中国的民营企业却处于一个参差不齐的发展状态。有些民企及民企负责人很有责任感，企业经营的也很好，对员工的福利待遇也很好……但是有一些民企却不然，各方面都做的很差，甚至不能保证员工工资。
第三，关于加不加班的问题？其实无论外企还是民企，都一定会存在加班的情况。因为当工作进展到了一定阶段或者第二天因某些原因急需让员工加班，这是非常正常的事情！因此外企说的不加班也不要全信，因为有特殊情况存在；民企说的加班应该要去相信，因为加班的程度有可能比你想象的还要多。
二、个人建议与想法，仅供参考：
第一，私下了解一下这家外企和这家民企各自的经营发展情况如何，再做综合考量？要知道在中国的外企不一定全都发展的很好，同样民营企业也不一定发展你的不好！所以通过其他方面认真了解一下这两家公司，再做最后的决定。
第二，要了解一下关于外企的时差工作问题！这个问题不存在于民企之中，因为毕竟都是在中国境内，没有什么时差问题；但是在外企工作，有可能会与外企在某一国的总部进行一些视频会议、电话会议等。这些会议都是按照总部所在国的工作时间来安排的。这样的话，有可能你就需要半夜爬起来开会作报告！
第三，当两者在众多方面比较相近或者情况差不多的时候，个人建议还是选择外企更好一些！一方面，外企在管理理念、创新意识、团队合作等方面要更加开放一些，另一方面外企工作比较锻炼人，能够有助于个人的成长。
三、真实案例分析介绍：
当初一起毕业的同学有一位男生进入了上海的一家外企工作。
刚开始去的时候，外企的快节奏也是让他有些应接不暇；但是如今的他也已经成为了外企某一区域的分管负责人。
拿着很高的薪资待遇，带着十几人的团队工作也算是得心应手，家庭事业照顾的都很好！
然而有一次在聊的时候，他说当初还有另外一家民企向他抛出橄榄枝；但是隔了这么多年过去，那家民企早已经不复存在！但是他所就职的这家外企，仍然发展的很不错！
综上，个人认为要认真分析一下外企和民企的综合能力及水平！一定要选一个性价比最好的去工作。毕竟人的一生不仅仅只有工作，还会有其他很多的事要去考量照顾……如果让工作牵扯了自己太多的时间和精力，那么这份工作的性价比就不是很高了！
哲哥说职场，谢谢您的关注！
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外企吧，即使碰到总经理 总经理往往对你比较可爱，因为大家都是打工的，本质上没有区别，但是私企的话，不论你为这个企业做了多少，老板都觉得发你工资发亏了
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我会选择私企，因为年轻人不能选择安逸，趁着年轻我们要多去奋斗，给家人一种安全感让家人过上好日子
