网友提问：
单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？
优质回答：
在任何单位里，都会有不经常参加集体聚会的同事。针对这种现象，分析如下：
一、性格使然
有的同事性格比较内向，不善于交际，不愿意参加这样的聚会。
我有位前同事就是如此。有次参加聚会，大家都有说有笑，唯独他一个人坐在那里，不说话，手里抱着手机，特别无聊，显得与周围格格不入。后来同事间再聚会，他基本上不再参加了。
这样的同事性格使然，不参加聚会也是可以理解的。
二、有自己的规划，不愿在聚会上浪费时间
1、想利用业余时间给自己充电
这样的同事目标感特别强，也知道自己当前该做什么。集体聚会，在他们看来，多是无效社交。平时只需要把本职工作做好，没必要浪费大量的时间在集体聚会上。
这样的同事学习力很强，想利用一切业余时间学习各项技能，成为斜杠青年，为以后职业发展创造更多可能性。
2、生活压力大，想用下班时间赚取外快
最近有位朋友向我苦诉：
自从今年买了房后，生活压力一下子变得好大。他性格比较开朗，单位以前有聚会，他都会参加，但现在他几乎不会去了。
听他说，上班时间他会偷偷在网上做份X。下午五点下班之后，他再去跑外卖，一直到晚上十点结束。
每次回到家，已经是晚上十一点。平时忙得连和家人一起吃饭的时间都没有，哪还有时间去参加集体聚餐呢。
像我朋友这样，在生活的重压下，根本无心去参加集体聚会。毕竟，比起聚会，努力生活，减轻负担才是最重要的。
三、适当参加聚会还是很有必要的
身在职场，那些不经常参加聚会的同事，大家会觉得你很另类、不合X。一次两次还说得过去，每次都不参加的话，就会无意与同事之间拉开距离，甚至会逐渐失去同事的信任和好感。
另外，参加聚会也是了解单位各类信息绝佳的机会。有时候一些重要信息就是通过聚会才知道的。比如某主管要离职，你提前知道，并有意这个位置，可以提前做好充分准备。
我们一生有几十年的职场生涯，不管处于何种原因，适当参加聚会很有必要。如果实在参加不了，说明下原因，大家也会给以理解。
当然，同事若执意不参加集体聚会，也没必要过分去评价，每个人都有自己的活法。
希望以上分析对题主有所帮助。
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我觉得是每个人的看法不同，就会做出不同的人决定。很多人对于生活、家庭、工作的想法是不同的。就拿工作来说，有一些工作狂把工作当成了生活的全部，但对于有些人来说，可有可无，工作是和生活分的很开的。毕竟当初签劳动协议的时候，也没有签进去这一项。所以人家这么做合理合法，没有什么好诟病的。
那他不喜欢参加集体聚会的同事到底是咋想的？这其实是每个人的看法不同罢了。
有些人，他并不觉得参加集体聚会有什么的，他也没打算融入到集体当中，也不喜欢参加这种活动，他可能就觉得工作就是工作，聚会就是聚会，两者没有任何关系，只要完成自己手头上的工作就可以了。这种人属于把工作和工作分得比较开的人。也是一种选择，我觉得应该是尊重人家的选择，没有必要去强迫人家做什么。
毕竟人和人是不一样的。各有各的选择，无可厚非。也没有对错，也不要把自己的意志强加在别人身上，这其实挺没意思的人，费力不讨好。
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被领导逼着参加团建是常有的事，还不能拒绝，拒绝就会被打上“与团队融合不够”的标签，这种事情着实让职场人倍感难受。团建本身是一种自愿参加的行为，从X来讲，员工有自主选择权。但在职场中，似乎这种选择权已经被剥夺了。今天来聊一下为什么有的同事就是不爱参加团建。1、员工认为团建就是在浪费时间，对于团队融合没什么帮助，还占用了自己大量的私人时间或者休息时间不得不说，绝大部分企业的团建要么安排在下班后，要么安排在周末，这都是X裸的霸占员工的个人时间。忙碌一天还要下班后参加团建，或者忙碌一周还要参加团建，谁心里没点怨气？有本事你安排在周五，你看哪个员工不参加？说到底，员工对于团建的抵触源于团建的强制性以及霸占员工个人时间。在互联网企业，每天工作压力和工作节奏都很大，好不容易熬到下班的点，可以回去洗个澡舒舒服服休息下，结果被告知全员参加团建。而且每次团建结束时间总能拖到深夜，打车回家的车费也不能报销，霸占员工时间就算了，还让员工自己贴钱打车，所以很多员工现在都不太爱参加这种团建了。2、员工认为团建仅仅是一种形式，同事之间的感情并没有想象中那么深，已经看淡了职场中的人情冷暖有这种想法的人必然是在职场中摸爬滚打5年以上的，对于团建，这种员工并不会报很大期待，顶多大家一起吃个饭而已。如果遇到一X职能岗位的团建，那基本上真的是吃一顿饭而已，喝酒的都很少，更别提打开话匣子了。有一次我们职场部门团建，我们围桌而坐，领导坐中间，全场都是听领导在那里尬聊，其他人都在自顾自的玩手机，也没一个人喝酒。有些会察言观色的人就“以茶代酒”轮流敬一下领导，其实都是基于形式，实际意义并不大。3、如果取消团建，把经费补贴给员工，我举双手赞成。事实上，每个部门每个季度都会有团建经费，前面已经讲过团建本身是耗时耗力的事情，还对员工之间的友谊并无增进作用，还会让员工更加抵触。如果可以的话，建议取消团建，把经费补贴给员工，我相信没有哪个员工不赞成的。当然，这都是站在员工角度思考，站在企业角度肯定不会这么想，“我剥了这么多经费给你们团建，为什么不参加？” ，企业管理者肯定会这么去想，企业的想法咱们不过多讨论了，毕竟一万个人就有一万个想法，没必要深究，咱们就仅仅站在员工的角度来聊这个事情就好了。以上仅供参考—End—欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
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第一种，讨厌虚伪，追求真实的人。
不想向别人一样虚伪地说场面话，跟不熟或讨厌的同事装作情比金坚；巴结奉承着或熟或不熟领导；向领导假模假样地表忠心，做永远也完不成的承诺，表示着没有恩情的感恩。小丑一般地哄众人开心，酒神一般地拼着酒，圣母一般地照顾着众人的情绪。其实内心只想单纯地做自己，不巴结，不虚伪，不刻意，说自己想说的话，做自己想做的事，不用担心得罪或伤害别人，不用怀着七窍玲珑心去猜测讨好别人，做真实的自己便好了。
第二种，公私分明，坚持原则的人。
工作生活完全分开，同事朋友界限分明，不想将工作和生活搅浑在一起。在公司就坚持做一个好员工，努力上进；在家里就做一个好家人，温暖放松。在公司里需要紧绷神经，小心翼翼，生怕犯错。而在家里，便可放松神经，大胆尝试，不怕苛责。如果去参加公司聚会，他们内心便充满疑惑，不知道怎么处理这些非公非私，公私混合的事情。向工作般认真，会被说严肃冷漠不热情；向在家般放松，哪敢呀，万一不小心说错话，被记恨被开除了，怎么办？想不明白也处理不好自己的角色所幸就不去了。
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单位里，经常不参加集体聚会的同事，一般来说以这3类人为主：
1、不喜欢。
这种人对于集体聚会天生有一种排斥，而且有这种心理想法的人，一般性格比较内向，或者从小习惯了自在的生活，长大后即便步入职场，也不会为了迎合别人而改变自己。
另外，这种人家庭状况一般也不差，工作干得好不好，工资收入高不高，对他本人也没多大影响，所以你们爱怎么聚就怎么聚，你们怎么喜欢怎么来，我爱怎样就怎样，大家互不相干就是了。
2、被边缘。
这一点不难理解，几乎任何单位都有那么几个同事，领导不喜欢，同事也不待见，这种人在单位里面的存在感比较弱，即便集体聚会不参加，也没有人会想起，长此以往，也只有被边缘的份了。
不过这种人一般比较郁闷，因为他被边缘，很可能不是因为性格怎么样，仅仅是因为说错了话或者得罪了人，所以这种人一旦主动去做出一些改变，那么再次融入集体聚会的圈子，其实也不是多么难的事情。
3、其他客观原因。
除了上述原因以外，我认为那些经常缺席集体聚会的人，还有一种可能，那就是因为一些客观因素实在是没法每次都去参加聚会。比如家里父母生病下班后需要回家照看，家里有小孩下班回家需要照顾等等。
而且对于这类同事，我建议你应该给予充分的理解，毕竟谁家没有点特殊状况呢？不能说人家参加不了集体聚会，就排斥人家或者对人家风言风语，哪怕主动问候一下，说不定人家忙完以后会张罗聚会来感谢你。
总之，对于那些经常不参加集体聚会的同事，我认为要么是性格使然，要么是被边缘化了，要么就是有客观因素实在没法参加。
最后我想说，大家既然能够成为同事，其实也是一种缘分，所以我认为，对于性格内向的同事，建议你多开导一下，对于被边缘的同事，你应该主动去过问一下，对于有客观原因的同事，你也可以去主动去帮一下忙，这些事情，反而比参加集体聚会或许更有意义！
