网友提问：
工作中如何与同事保持一种合适的关系？
优质回答：
一前言：职场就是（没有硝烟的战场）也就是争夺利益之场所。下面道韵君和您聊聊如何与同事保持某种合适的关系：
和为贵》勤力》莫论是非》保持距离》善待他人
和为贵
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
心胸宽广，不管你喜欢的同事或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：“伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系。”
勤力
做什么事要对自己要有自信心。不要因为别人说了什么，就不敢去做，要勇于挑战，不要特别在意别人的话语中，凡事要先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。
懒惰是人人厌恶的。 殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心这是不可取的惹人嫌。
莫论是非
闲谈莫论人非；X常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：“病从口入，祸从口出”。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
嘴上便宜占不得，有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。（因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了）。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
善待他人
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，勤拣办公桌；节假时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……
这样都可以更好的处理同事之间的关系。
朔风凛冽，万物枯槁， 唯有家中的灵石，出陈一丝人间情味！ 清供「黄太湖」｜藏
小结：希望您在以后工作中身心愉快财源广进步步高升。
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做好本职工作并保持优良的工作状态是与同事良好相处的基础
语言干练有正能量，善恶分明有正义感，三观主流有正方向
勤劳肯付出就会有回报，坚持到永久就是成功
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有人的地方就有矛盾，在工作中与同事保持一种和适的关系，是每个在职场中的人必须面临的问题。一个宽松合谐的环境，有利于自己的情绪和特长的发挥。如何做到这点，本人认为主要是如下几点。
1:性格决定一切，好的性格，不轻易发火，能减少人与人之间的矛盾。但性格和脾气是天生的，性急的人要特别注易控制情绪，要战胜自我，常反省自己，但这需要漫长的过程和毅力。
2:诚实，信用，待人诚实，以心交心，讲信用，言必行，行必果。
3:大智若愚，有时心知肚明，但要注意不直接挑明，给人家留面子。
4;闲谈休论他人非，X常思自己过。人无完人，金无足赤。每个人都有不足，少论别人缺点，多想想自己的不足。
5:虚怀若谷，包容大度，听到别人的非议，有则改之，无则加免。包容别人的错误和缺点。
6;善于吃亏，舍得舍得，有舍才有得。
7:关心别人，乐于助人，真心帮助别人，得到他人尊重爱戴。
8:坚持原则，明辩是非，做到诸葛一生很谨慎，大事面前不糊涂。
9:生活上有一定的距离，君子之交淡如水。
以上几点是本人的观点，欢迎交流并斧正。
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谢谢邀请
在工作中与同事保持适当的关系非常重要。尽量不要有敌对矛盾，即使有点矛盾，尽量要忍耐，而且不要扩大矛盾。因为，人们的关系是非常复杂的，“木秀于林 ，风必摧之，”如果你太懦弱，又有人欺负你。因此，宁可优秀，切不可太懦弱，如果在一个单位你太懦弱，便会被人们习惯地欺压，在这个单位你可能永无出头之日。为了在单位不被别人欺负，首先一定要提高自己的能力，别人能干的事情自己一定要能干，甚至，还要比别人做得更好，这样，你在同事的眼中的地位自然而然的会提高的。
在一个单位也不可太冒尖，总想压别人一头，这样的人也特别逗人恨，也很难成功！因为，他目空一切，容易引起领导反感，而且这样的人也会不顾一切的顶撞任何人，因此，这样的人犹速而不达，也很有可能一生没有出息，因为没有一个领导不讨厌他。这样的例子太多了，几乎每个单位都有一个或者几个这样的人，总觉得他自己比别人强，特别在一个单位极少数高学历而脾气又不好的人，最容易犯这样的错误。原来“反右”的时候，吃亏上当的大部分就是这些人。虽然，当时“反右”有些过左，但那些太喜欢冒尖的人自身也有些责任。X的是80年代都平了反，但鸵子整直了，人吃了亏，有些人耽误了几十年，X后，人生也到了晚年。可见，一个人应该适当控制自己的脾气为好。
因此，在一个单位正确处理好同事之间的关系非常重要。尽量要包容、忍耐看不惯的事情，不要使自己处于一个孤立无缘的地步，只有学会处理好同事之间的关系，也就可以很好地处理好领导之间的关系。
最好在同事之间保持一种融洽的关系。
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谢谢邀请，
1、和睦相处，友好交流
其实在工作之间，同事如果能够相互合作，每天都有比较良好的交流，保持相互帮助的关系，会对工作效率有非常大的改善。现在的工作形式大多数都是合作关系为主，如果没有和睦融洽的关系，经常都是恶意相待，会影响大家的感情，在交流的过程中常常会出现隔阂。
2、相互信任，相互帮助
在处理同事关系的过程中，应该要主动帮忙。因为大多数人都还是保持被动的状态，尤其是国内的职员，都会有一种含蓄的生理状态。不过大家的出发点还是好的，如果有人对自己好，那么自己也会加倍回馈。
3、不能过度依赖，要有独立的事情解决能力
有些同事可能容易让人心烦，主要就是喜欢依赖别人，一遇到问题的时候总是喜欢找其他同事帮忙，很难得到大家的欢迎，对自己来说也没有太大的好处，工作能力也不能有明显的提高。因此在处理同事之间关系时，虽然难免需要相互帮助，但没有必要的情况下，还是要自己主动把事情解决掉，才能让更多同事尊重自己。
3、与人为善，与人交好
同事交流的过程中，尽量不要说别人的坏话，也不能参与进去。大多数人都比较反感这些专门在背后造谣的人，如果自己参与进去，虽然没有说任何话，但也会有负面的影响。所以大家要与人为善，与人交好，发现别人的优点，才是交流之道。
