网友提问：
事业单位自收自支人员还有出路吗，饿不死也不舍得辞职？
优质回答：
事业单位改革分为三类，公益一类，公益二类，公益三类。公益一类是全额拨款，公益二类是差额拨款，公益三类是自收自支。那是根据单位性质有没有生产经营活动确定的。公益三类有生产经营活动已经改为企业。以后再就没有自收自支这个概念。
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题主所说的自收自支事业单位，按照目前的称谓应该是：，公益一、二、三类事业单位，其中公益三类事业单位即所谓的自收自支事业单位，按照事业单位改企的总体方案，应该都已经改制为企业经营了。且根据你所说的收入两千多块钱的情况，单位本身也是按照企业薪酬进行管理的。
针对题主所说的情况，结合国家政策规定：
对于事业单位改企的有关政策，采取人员锁定政策，即“老人老办法，新人新办法”也就是说，原事业单位的老人，尽管说在职薪酬采取按照企业政策，多劳多得，但养老保险缴存、职称评定等人社政策等均采取事业单位档案管理，待退休后，按照事业单位身份进行退休。
所以，针对对于事业单位改企的人员而言，这无疑是给予了一定的身份保障，也就是这些人，宁可在这种单位挣着饿不死的工资，也不愿意离开的原因。
针对这种情况，个人认为，可以给你提出如下建议：
一是，如果题主年龄在35岁以下，在改企的同时，辞职拿钱走人；
二是如果题主年龄在45岁以下，可以采取停薪留职的政策，保留原事业身份，自己闯荡；
三是如果题主年龄在45岁以上，建议你还是继续混着吧，毕竟在这种事业单位呆了20多年了，一些惯性思维和工作模式已经养成，况且身体条件也日益下滑，真正到了社会上去打拼，自己也恐难适应，还是继续保存现状吧。
人都是有惰性的，只有逼到了没有退路的时候，才能具有了勇气和胆魄，如果自己不想打破现状，没有人替你做主，因为还有很多人这么混着呢。
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看什么行业，自收自支事业单位，经费有些不够，有些用不完。现在处处都要钱，人工什么都在涨，我们就是自收自支事业单位，经济合同仲裁，收费不敢涨价，但十年前二十万够人工，现在养一个人要8万左右，难。做久了感觉没意思。
