网友提问：
个人原因想离职怎么和领导说？
优质回答：
根据个人原因的隐私程度和领导的人品，决定如何说。
1.如果离职的原因很隐私，不想让大家知道。那就找个借口，如父母强烈要求回老家啦或者自己想彻底休息啦。
2.看领导的人品
之前有个同事，被网络骗子骗了。骗子冒充领导和我们同事借钱，结果同事真给了，过了一段时间，这哥们找领导要钱，领导气够呛。
这哥们自觉没脸见领导了，选择了辞职。虽然，他想了一个很好的理由。但领导却说他是因为有神经病才离职的。一时间办公室都传那同事是个神经病。
从这件事看，辞职的理由你想多好也没用，关键是领导怎么理解，怎么宣传。
总之，人走茶凉，一个人离开单位，没两天大家都会忘记这个人，更别说离职的理由了。
如果辞职的决心已定，一般的领导不会死缠烂打，打听你的理由。所以，只要自己觉得合理的，都可以是理由。
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很高兴回答你的问题。我做HR很多年了，收到过很多员工离职报告。一份让领导理解并支持的辞职报告一般有三部分：第一部分是表达对公司的感恩之情，按照BIA的公式表达，B指具体行为，即公司具体哪些行为，I指对你的影响，如让你获得了成长，I指你的感激之情，如你非常感激……。第二部分是离职原因：家庭原因，如照顾异地年迈的父母，做孝顺孩子。个人深造，如考取理想大学更高学位，个人兴趣，如找到一份自己热爱的职业。个人发展空间，如找到一份提供更高职位的工作等。第三部分是表态：如表达自己突然辞职给公司造成不便的歉意；表达自己做好交接，不影响工作的诚意，最后表达对公司发展越来越好的祝福。
希望对你有帮助。
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大胆直接说，你不干了以后他们在公司该怎么说你还是怎么说你，跟你怎么辞职没关系，所以不要想那么多，人生是自己的，自己想怎么做就怎么做。如果在乎压你的工资不会给，你只能提前打离职报告，按照合同上的程序走。
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表达对领导，同事，公司的感谢！是公司的培养才有自己今天的成绩！做好离职规划，如何交接工作，确保工作不因个人离职受到影响！
其他网友回答
谢邀！
现代社会个人和单位双向选择，来去X，离职是很普遍的事情。有的人在单位业绩不错，和领导关系融洽，很受领导赏识和照顾，所以离职的时候不好意思给领导说，这种心理是人之常情。不过，不好意思给领导提离职会耽误自己的前程，那么如何做到大胆地向领导请辞呢？我认为做到如下几点就可以达到既顺利离职又不影响和领导的关系。一、树立正确的观念。离职是为了自己有更好的发展，否则没人会干得好好的轻易离职。既然有离职的念头了，就要勇敢坚决地提出，勉强在这个单位干下去对自己，对单位，对领导都会带来负能量，所以离职没有什么不好意思。
二、注意在合理的时机给领导提。可以选择在单位或部门工作比较顺利的时期，因为这个时候领导的心情通常不错，而且你这个时候离开对单位或部门的工作影响较小，如果单位的工作不大顺利或处于上下一心冲击某个目标的关键期，这个时候不适合提出离职，因为这时单位和领导正需要人的时候，你在这个时候提出来的话领导不但不会同意，而且领导会对你有意见，不但走不了，而且还影响你在领导心目中的好印象。
三、向领导提出离职之前要做好充分的准备。在你提出离职之后，领导会问你许多问题，比如离职的原因等等，领导还会想尽各种办法挽留你，所以，如果你去意已定，那么在向领导提出离职之前把领导可能问你的问题和挽留你的办法尽可能的预想一下，并且拿出应对的方案和话术，以免措手不及导致计划失败。
四、领导一旦同意离职，要按照公司的要求办理离职手续。天下没有不散的宴席，既然离职那就好合好散，将来还是好同事，不要因为办理离职手续时和公司发生矛盾导致大家关系变差从而影响今后的职业发展。
以上是我的回答，希望能帮到您！
