网友提问：
简历上哪些内容会让应聘者提前减分？
优质回答：
在一个快节奏的快餐时代，人事每天要看的简历非常多，停留在一份简历不过十几秒。简历是自己的面孔，浓妆淡抹还是清水芙蓉都将直接影响是否获得面试的机会。那么哪些简历时会被人事否定或者减分的呢？
第一：排版混乱，毫无章法，内容不清晰，结构不完整，眉毛胡子一把抓，重点未突出。
以下这份简历个人信息放首位是比较合理，但是个人信息以下部分内容就非常乱。自我评价可以放个人信息下，然后到工作经历，工作经历中不必放个人专业技能。项目应当放最后。项目描述可以精简些。
二、简历过于随意，用词不讲究、段落内容不分类。
以下这份简历结构排版算是看的过去，但是细看内容问题点就很多：
1.既然做了头像框，头像呢？为何空白？建议放上一张自己的形象照片，最好是职业照。像很多求职会放一些卡通或者生活照等都不合适。
2.用词不讲究，工资3-4k还加上税前？2015年的时候个税起征点是三千五，三四千块工资扣完社保公积金还需要交税吗？即便是交税那十块八块的个税基本可以忽略。这是一份作为人事的简历犯如此错误显得更不专业。
3.工作描述，内容不分类，一句长篇大论完成描述。如果你一天看完几千份简历，看到这样一坨一坨的描述你还看吗？建议按照1、2、3““点进行分类描述。
三、自我评价或者工作内容描述维度不够，重点不突出，与求职岗位的行业信息不相关、缺乏数据。
1.自我评价维度不够，很多求职者自我评价会从个人兴趣爱好、学历专业、工作态度、工作经验描述，但是缺少个人技能的评价和项目经验的精简描述。比如：从事人事的工作，个人技能方面可以增加熟练运用BSC、OKR绩效考核工具。有从0到1建立薪酬X项目经验等这方面的精简描述。
2、直接罗列岗位职责，重点不突出，缺乏数据。有些求职者在工作内容描述一栏相当于直接把别人的岗位职责复制粘贴过来似的。罗列1、2、3、4等一大推。但是看不到任何有价值的信息，比如作为X岗位：大家都知道你负责的是X的工作，但是你卖的是什么产品？你的业绩怎么样？你是如何如何进行X的？等重要信息都未体现。因此建议求职者多用数据说话。
以上X是求职最容易犯的错误，且也最容易被人事否定简历的X。那么我们该如何写好一份简历呢？以下X建议
第一、简历简历，第一个字就是“简”，因此我们的内容一定要精简，而不是像写论文一样长篇大论。那么如何做到“简”呢？
1.排版要合理、结构要清晰；
2.内容要有条理、重点要突出、用词要精炼；
3.善于用数据说话。
第二、简历简历，第二个字是“历”也是自己的履历。
1.学校或者在社会上一些含金量高的嘉奖履历描述；
2.工作的履历描述；
3.项目履历描述。
第三、务实原则，简历内容应当真实，切勿假大空或者过大吹嘘自我。
【总结】求职市场犹如战场，知己知彼方能百战不殆。因此在求职前应当先了解求职岗位的公司信息、行业信息和岗位信息，然后对症X，相信你一定能得到人事的青睐。
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作为一名阅简历比阅人多的HR，职前菌说3个看一眼就想PASS的简历模样吧，希望大家能够避开。
1、排版不美观
简历大段大段的空白，连一张A4纸都无法填满。
可能真的有在校学生经历非常单薄，无法填满一张A4纸，那请多为自己增加一些（唾手可得的）经历再来写简历，比如学校社团组织、企业校园大使、X，这些经历都很容易争取。
简历内容太多
和上面一种情况相反，内容太多的简历也很容易被pass。一般应届生或者职场新人（毕业2年内）的简历我们建议不超过1页纸，职场资深人士的简历可以有2-3页纸。如果你的经历太多，写不下，那就学会“挑重点”，毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。
排版太乱
包括使用一些花里胡哨的简历模板、没有留够页边距/行距让整个简历看起来缺乏呼吸感、大段（超过3行）以上的文字堆积在一起。
2、不写求职意向或同时写几个求职意向
不写求职意向
在日常看简历的时候，如果我看到有的求职者没有写求职意向，那么TA的简历多半也是不怎么能吸引人的，所以到了后来我会直接PASS没有求职意向的简历。
通过观察，大部分在简历中不写求职意向的人，要么是本身缺乏清晰的职业规划，要么是懒。不论是哪一种情况，都不是我想要的候选人。
求职意向就像一篇议论文的论点，没有论点的议论文最后都会很散。毕竟每个职能对求职者都有不同的要求，哪怕是同一个职能，不同的企业也会有不同要求。
在写简历前，如果能有一个明确的目标，然后针对这个目标有的放矢，量身制定一份简历，虽然很耗费时间，但网申成功率也会提高很多。
写多个求职意向
另外一种，会被我pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向，比如同时写财务方向和新媒体运营方向。Emmm，这种跨度太大的职业发展方向，会让我对求职者的稳定性产生怀疑，既然您只是想来试试其中一个岗位，那还是去别家企业试试吧。
在实际生活中，确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法，那么放在心里就好，不要表现在自己的简历上。
3、经历太多太泛，缺乏亮点
-太泛
很多求职者在简历上写的工作经历，读起来就像一个岗位JD。
比如一个新媒体运营岗，我当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的，但具体到不同的产品，这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。
我更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考，你做了哪些动作，因为你，给这个工作带来了什么价值。比如拉新，你具体通过了哪些渠道来为平台引流，最后结果如何。
这里还有一个小误区，我常常在应届生的简历中看到：
工作两个月完成了8篇推文，其中3篇文章阅读量10w+。
这样的写法咋一看好像很有吸引力，但一深究就会发现这个10w+是平台自带流量，而不是因为实习生的工作产生的结果。
不如调整为：
实习期间负责应届生求职网头条号（粉丝：100w，篇均阅读量：8w）的运营；
每周独立完成2篇原创文章，实习期有3篇文章的分享率、打开率较平台日常文章高出20%。
-太多
也有一类求职者的简历，过往经历非常丰（za）富（luan），如果有资本任性不断试错当然没有问题，但如果是真心实意想在职场杀出一条血路，我还是更推荐在某一个领域持续深耕。
要知道简历上缺乏连贯性、相关性，五花八门的简历，在HR眼中=不稳定！不靠谱！
比如我之前曾看过一个职场新人的经历，大学期间多个实习工作，一会金融行业一会地产行业，一会做X一会做客服，但她的求职意向是行政。
这样什么都想试试的求职者，站在企业的角度，我可真的不敢收，毕竟一个员工从X到培养成熟是有成本的。
当然，这个求职者，本身经历丰富也不是坏事，我们也经常鼓励大学生要多做尝试，尽早试错，越早明确自己的职业发展方向越好。但在写简历的时候，完全可以通过技巧让自己的经历看起来有一条“主线”。
说了这么多简历的“雷区”，最后也说一个我眼中简历的“加分项”吧。
自我介绍写得好，简历成功一大半。
应届生的自我介绍写在文末可以起到画龙点睛的作用，职场人士的自我介绍写在求职意向后可以让HR快速抓到重点。
但要注意的是，自我介绍一定不要写“性格乐观活泼开朗”这类放在谁身上都可以的词汇，要结合自己的求职岗位以及自己的过往经历提炼总结，形成“极具个人特色”的自我介绍。
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简历是X人员和求职者的第一次信息接触，而往往第一印象就决定了你有没有获得面试的机会。一般来说，简历上的这些内容会让你提前减分。
一、简历信息错乱，毫无逻辑
不管是电子简历还是纸质简历投递都要确保信息准确、逻辑清晰，任何单位都不喜欢错乱百出、而又毫无逻辑感的员工，所以在制作简历的时候，一定要多检查。
不要出现姓名栏，写成了电话，地址栏写成了毕业学校等错误百出的低级问题。
有些人总是粗枝大叶，粗心大意，电话号码少写一位的事情可不少的，你要求职，请首先端正态度。
二、简历中频繁换工作的信息
简历X现频繁跳槽的信息，特别是连续工作时间少于一年的信息，一般来说，看到这类信息HR部门一般直接就会判定稳定性差，直接就会PASS，除非公司紧急用人或者是稀缺特殊人才，否则这种信息直接会让你错过很多机会。
频繁跳槽的人至少透漏出两个信息，一是不安分、难以培养，二是心浮气躁、沉不下心。
三、简历信息和X单位的岗位要求匹配度偏差
有些单位写明X要求，有的就是明确要求哪些资格证书、经验、年龄等，如果这方面明显不符合，岗位匹配度较差，一般来说这种简历也会减分，被过滤掉。
在投递简历的时候请一定要看一下关键信息的匹配度，不能太大偏差。
特别是具备一定资格准入的行业，特别要求的部分必须满足，否则肯定被刷的。
四、出现明显的三观违和问题
简历中一般都会有涉及自我认知评价的部分，往往这份很容易暴露出求职者的三观，如果在这个地方出现明显有违主流三观的情况，一般来说就会被减分，甚至直接会被PASS掉。
比如，个人信仰某某不法宗教、崇拜某某有争议人物等，或者是在自评中过于自信，夸大个人能力水平，自诩第一等等。
五、学历、经历、能力说明体现方面的硬伤
简历中的学历、经历、能力说明体现出和X单位要求的单方面差距，有些岗位明确要求硕士学历，有相关科研成果，如果你的学历只是大专，虽然写上有三年科研岗位经验，这种也会因为学历不达要求减分。
有些X岗位，一般都会要求说明能力体现，如果这个是一个大客户X岗位，你的能力说明恰恰都是中小客户的签单，这种也会给减分。
具体到每个岗位，这方面的具体要求会有较大差异，一定要针对性的去进行信息供给，而不是一个模板走天下，广散网等于没撒网，匹配度更重要！
以上5条列出的相关内容一般都是会让你简历提前减分的内容，请求职者务必对照检查，作为一个求职者一定要做针对性的简历投递，千万不要一个模板走天下，认真研读X单位的岗位要求，匹配到自己的各项指标，匹配度达到80%以上的，基本都是可以争取努力一下的机会。
祝愿每一个求职者都能找到满意的工作！
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说到面试时的减分其实简历占的比例不大
最主要的问题是:
1、简历个人经历不完整
面试官在看一份简历的时候会首先关注一个问题，就是简历的内容是否完整，特别是个人经历那一块儿。有的简历会有经历时间断层就是会出现求职者开始工作时间和准确工作时间不符，有的面试者会将工作年限填写偏高。见过最离谱的一个面试者，一个一般的岗位，看了他的简历本科2017年毕业，工作经验8年!这什么概念就是在初中二年级就开始工作了，而且问到他居然说到是在X工作。最后综合各种面试情况，打定一定是乱写工作经验。
2、频繁换工作
对于面试官而言，看简历最重要的还得看一个面试者的跳槽率!哪家公司都希望自己的员工能够稳定的在岗位工作，都不喜欢那种半年一跳槽的哪种；公司刚刚将你培养起来就走人，对于公司的养人成本来说是非常高的。
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简历减分项有哪些？或者说简历都有哪些常见的坑需要避免？
简历是求职应聘的一块敲门砖，想进入面试，首先要通过简历筛选这一关，如果简历没有能入面试官的法眼，或者简历就让面试官心存疑惑，那后面的面试往往会凶多吉少，现实中就有很多职场人，学历、能力、履历都不错，但却因为简历上的一些问题导致与好机会失之交臂，作为一个HR老司机，每年都要浏览大量各式各样的简历，这里就跟大家详细的列举一些常见的简历“减分项”，希望大家在写简历的时候尽量少丢分。
减分项之一：简历内容里有明显的错误！
简历上最容易减分的就是错别字！好吧，都怪智能输入法，虽然极大的提高了我们的输入效率，但也确实更容易出现拼写错误，所以，请大家写完简历之后一定要认真校对，错别字属于低级错误，一旦出现就会让面试官对你的印象大打折扣，觉得这个候选人不够细心，粗枝大叶，如果是应聘财务、法务、审计、咨询这类需要高度严谨的工作，很可能直接就被拒掉！
另外简历里还容易出现的错误包括语法错误（语句读起来不通顺等）、用错成语、把一些明显的事实写错等等，细心检查非常必要。
减分项之二：履历不完整，有大段空白！
面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现大段时间的空白——一般超过3个月以上的空白时间段，面试官就会生疑，如果有超过半年以上的空白经历面试时一定会重点问，如果简历里有多段空白经历，那很可能在简历筛选时直接被淘汰掉。所以如果遇到没有全职工作的空白时间段，建议简单写一下这段时间在做什么，比如在准备一些重要的考试，例如研究生考试/公务员考试/法律职业资格考试等；在系统的学习某方面的技能；在自主创业；在写书；在做某个项目；或者在处理某些重要的事情等，这样简历里没有大段空白，可以打消面试官的疑虑。
减分项之三：没有求职方向或求职方向过多！
很多同学的简历要么没有求职方向要么写一堆想要应聘的职位，这都是会减分的。
简历没有写求职方向，面试官打开简历都不知道你自己到底想做什么，就很难联系你的履历进行判断，尤其是简历被人推荐过来的，没有求职方向想帮忙都帮不上。我就最怕收到那种朋友推荐来的应届生简历，问：“”想做什么呢？“，答：”这孩子也不知道想做啥，您经验丰富，看看有啥合适的岗位您就给推荐下吧”，这种推荐成功率几乎为零，因为不知道求职者想做啥，没有目标，就很难有结果。
另一种则是求职方向过多，简历里希望应聘的职位写了一大堆，而且很可能还都不属于同一类，例如：
期望应聘职位：人事专员、行政专员、市场专员、X、财务专员、会计、产品经理
这种看完面试官都要崩溃了，您到底想做什么，能做什么，自己能先搞清楚不？合着您是十项全能，公司的职位您全能干？什么都能干的往往什么都干不了，所以对于求职方向，建议只写一类，在一类职位中也不要超过3个岗位，例如：
期望应聘职位：人力资源类岗位，X专员、培训专员、人事专员
减分项之四：学历/履历都跟应聘的职位没关系！
这种情况常见于一些中途转行人员的简历中，看完简历发现不管是学历也好还是工作履历也好都跟其目前要应聘的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒，所以在写履历的时候要尽量跟应聘职位去靠，增强关联性。
减分项之五：工作履历过于简略或混乱缺乏条理！
对于简历来说，工作履历部分是重中之重，面试官往往会通过你过往的工作履历来判断你的工作能力、经验以及是否跟应聘的岗位匹配，所以这一部分一定要写的详细一些，但是这么重要的内容，总有一些求职者在简历里蜻蜓点水一笔带过，往往就是一句话：从XX日期到XX日期，在某公司担任XX职务，负责XX业务，然后就没有然后了。即没有详细的工作内容和具体负责的项目，也看不到闪光点和取得的业绩，这样的简历是很容易被直接拒掉的。
还有一些简历里工作履历部分到是写了很多，但却写的毫无章法，大段的文字描述，内容却混乱不堪，缺乏条理，读完让人不知所云，即不了解其重点工作是什么、做了哪些事、他在其中扮演何种角色、又取得了哪些业绩，整个一大杂烩，看的人昏昏欲睡。
所以对于工作履历正确的写法是按照STAR原则来写：
即，在某个时间段担任何种职务，具体负责哪些工作，做了哪些事情/项目，取得哪些成果/业绩，学到了哪些技能，具备哪些经验，得到了什么样的奖励或晋升等，按照时间顺序和对应的岗位来写，一清二楚，明明白白。
减分项之六：罗列一堆缺乏含金量的奖项和证书
有的应聘者喜欢在简历里把自己获得的各种证书、奖项不加分辨的全都罗列进去，有些甚至能用到小半页纸甚至一页纸的篇幅来罗列，似乎这样可以显得自己更加优秀，让面试官刮目相看。然而真实的情况往往适得其反，不仅不会加分，反而会减分。
对于获得的奖项和证书，能不能写到简历里？可以写，但是一定要做好区分，只X正有含金量、价值高、认可度高的证书和奖项，一些例如什么营养师证、普通话等级证书、心理咨询师证之类只要花钱就能拿到，没啥含金量的，跟应聘职位也没啥关系的就不要写了，相反对于像CPA（注册会计师）证书、法律职业资格证书、教师资格证这些含金量高的、准入类的证书、跟应聘职位高度相关的则要重点写。
获奖信息也是如此，对于国家级、省市级、校级重要的获奖信息可以写，至于院系的、社团的、协会的含金量不高的奖项就不要写了，经常看到简历上写：获得XX学院十佳歌手，XX系羽毛球比赛三等奖，XX协会（学生社团）创业大赛优秀创意奖。。。。这样的奖项写的再多也比不过一个国家级奖学金或者市级三号学生、优秀学生干部。
减分项之七：自我评价浮夸！
简历里一般都会有一个自我评价，即用一段话对自己的性格、特点、优势、特长等进行全面总结，从而突出自己的优势，加强面试官对自己的印象，写的好，会让人觉得你优势明显、特点突出、跟求职的岗位匹配度很高，但这个尺度要把握好，千万别写成自我吹捧的彩虹屁了，我就见过在自我评价里恨不得把自己比作卧龙再生、管仲再世的，这种过于浮夸的自我评价只能徒增反感，沦为笑柄。
减分项之八：排版难看，不够美观！
简历光内容好还不够，排版也很重要，排版可以看出一个人的审美、对工作的态度和对细节的把控，对于板式难看的简历肯定是会减分的。建议大家参考网上一些排版美观的简历模板撰写，写好后用PDF格式保存好提交。
另外，尽量不要直接选用X网站的模板，更不要使用HTML格式的文件，求职是个重要又严肃的事情，值得你多花些心思去好好做，这上面千万别太图省事，省小事吃大亏可不值得。
减分项之九：照片不好！
虽说我们不主张以貌取人，但是爱美之心人皆有之，简历上一张好的照片无疑会得到加分，而相反一张随手拍的未经修饰的照片则容易减分，所以选一张好照片放到简历上非常重要，建议大家去专业的照相馆请专业的摄影师拍一张能突出自己气质的证件照，对于简历照片的要求我归纳为八个字：正式、庄重、干净、阳光！
具体可以参考以下照片：
减分项之十：留了作品却找不到打不开看不了！
有些职位在X的时候是明确要求提供相关作品的，有些同学也喜欢在简历里留下作品信息以提升自己的竞争力，不管是哪种情况，留作品一定要注意，要保证给的作品一定是方便面试官获取的，如果是给的作品链接则一定得是有效的，能够通过链接打开直接观看或者获取，千万不要给个失效的链接或者需要付费才能打开的链接，或者还需要密码，这样都会导致面试官去观看作品时失败，从而造成不良印象而导致减分。
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