网友提问：
一份时间很短的工作要写进简历里吗？
优质回答：
作为HR来谈下我的个人建议。
这个问题需要这样看。看你去应聘的企业对于背景调查的重视程度。
一般较大一点规模的企业会做两点：一是让你在面试的时候填写一张《应聘者登记表》，它的作用是用来从法律的角度证明你填写的材料都是真实有效的，如果在后期背景调查中发现有不符的，可以以此为证据来开除你并不给予你劳动补偿；二是在和你谈好给你发了offer后让第三方背景调查公司给你去做一个背景调查，用意是一方面确认你登记表填写信息的真实性，同时再进一步侧面了解一下你的个人能力。如果你不巧正好回避了一段工作经历，而背景调查查出了你隐瞒了这段个人经历，那对不起，你可能就输在了最后的终点线上。
这里可以提供一个数据，我上一家单位单独成立了一个背景调查小组专做入职员工背景调查，而他们一年下来反馈我的数据是，有接近三成的人背景调查发现简历与真实情况存在差异。
而目前大部分的中小型企业从实际情况来讲还没有上升到所有候选人都做背景调查的阶段，毕竟经费有限。对于这类型企业，如果他们更看重你过往的某一到两段工作经验，可以适当回避一些工作经验相对较短的工作经历，当然最好是早年的不要是近期的一般也就问题不大。相对而言中小型企业的HR不会去计较这么多。
在此还可以分享一组杭州的数据给大家供参考，某X平台公司18年上半年的调查数据反映，杭州白领的平均在职时间是18个月，也就是每人平均一年半换一份工作这是平均线，所以在杭州很多互联网公司，工作两年都已经是老员工了。
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很高兴回答您的问题个人觉得工作时间长短不能决定你最后写不写进您的简历里面去！我觉得与自己自身的体会和与你在工作这段时间学到了什么才是最重要的，如果你在一家公司上班工作时间很短但是这么短短的时间内你觉得你成长了很多，那么我觉得这是一个很重要的财富，值得你写进去，相反如果你在一家公司虽然呆了很久，但大多在混日子，在这种情况下我觉得即使你再多待几年我还是觉得没有学到什么。我的回答就是这些，具体看我的视频讲解，希望对您有所帮助！
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甚至有很多的同学，去一个公司，干了一个月、两个月，发现实际的工作与面试官讲得不相符，亦或者是没有达到自己的预期，就直接又撤人了，这时面试下一家公司时，尴尬的情况就出现了：简历上对于这段经历写，还是不写？写又不好看；不写又是空白；尴尬得要死。
尴尬的原因很简单，面试官会觉得频繁跳槽的你不太稳定。而这样的问题，应该不是少数，这不，在我们的求职课程中，每一期大概都有3-5个同学问这样的问题。
对于这个已经发生的事情，就不要纠结，我们可以想办法。什么办法呢？我们来逐一地分析。
01不写
如果你有其他的经验，就不要乱写。
毕竟过于短暂的工作经历，确实会给人造成不稳定的形象。但是不写，也有不写的方法，你得找一个理由，补充说明你这个空白期去干啥了。
比如，如果我如果离职了，三个月没上班，我会说，我的接受什么培训，或者在做什么项目之类的，举个例子来点证据，证明我获取了技能，如写点微博，做个自媒体账号之类的，最少是证明能力没有退化，能快速适应职场，能够有解决问题的能力。
所以时间太短，例如两三个月的工作经历，且跟求职公司的JD不相符，就可以不写上去，当然，如果面试官问起你这段“空白期”的时候，记得准备好相关的说辞。
02写
首先，如果你在这很短的经历中，做的工作与你求职的公司JD，非常的相符，那么可以写上，且包装到位，用STAR法则就可以，不会STAR法则的，可以在微信后台回复「STAR」。
因为公司招人的时候，会看你的简历与你申请的岗位匹配不匹配，只要有相关经验，哪怕很少，也比那些没经验的更有优势。那么写上去了之后，如果拿到了面试的机会，那说明公司看重的肯定不是这短期的工作经历，所以更不要慌！但如果，你因为前一段工作经历，入职之后发现与面试官讲得不相符，或者没有达到自己的预期而裸辞，那么千万不要说，前公司的不好。切记！
其次，你还要，引导HR关注你的其他的经验和价值，不要让HR纠结你的这段经历。比如说，如果你求职运营相关的，你可以做一份面试作品，在面试的时候，你可以引导HR看你的面试作品，从而减少HR对你的经历关注，甚至面试作品，可以给你的面试加分。继续，你要对公司充分的调查，业务的了解，产品的了解等等。比如说，求职的公司，主要的产品有哪些？面对的人X是什么样的？宣传的渠道有哪些？有做过哪些活动？有没有社X，你混进社X里边没有等等。这样可以充分地展现你，是带着诚意来求职的，你是有备而来，同时你是稳定的，不是说干着干着就撤人的人。
最后，咱们再换个角度想问题，短期的工作经历，对于HR担心的是什么？你不稳定、能力不够、什么原因离职、能不能快速融于工作。大致就是这些，那么把这短暂的经历写上去之后，你可以想办法让HR消除这些疑虑，让HR放心。就又要重复提起面试作品这个东西了，你做出了面试作品，它最少能体现你的态度、你的能力、你的用心、你的执行力、你能迅速的上手工作；同时又能弥补你短期工作经历的这个不足之处。一切都有解决方法，我们要找到最优的方法。
03总结
面试的本质就是一次商业推销，所以我们针对在求职投递简历这块，给了频繁跳槽的朋友们一些建议中间的许多方法，有些带有投机取巧的色彩，但也实属无可奈何。
不过想要自己的职业发展道路走得更远更好，咱们不应该想着仅仅依靠跳槽来实现。
提升自己的业务能力，那时自然，有更好的平台，更好的待遇等着你选择。所以对自己的未来做好规划，谨慎跳槽，对于大家来说，才是一个比较好的选择。
对于入职没有达到自己期望值的同学，不要着急，沉住气，每一个公司，都能让你学到东西，不要轻易的裸辞。
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是短期的话也不用写进去，如果你在短期内做出比较傲人的业绩可以写进去，增加印象分，录取的几率比较大！
其他网友回答
这个只有你自己决定，我给你说下我的经历，我在一个公司干了七个月，又去做了一个月X，然后又找了一个公司干了一年，我全部写到简历里了，但我朋友觉得那一个月没必要写，写了反而显的换工作换的太多，她只写做的长的，但也同样，我找工作别人会问我为什么那段时间换工作这么频繁，她却很好找工作，这也是一种写简历的技巧吧，但我觉得实事求是，没必要瞒着，公司真要查一定能查出来你的所有事儿。
以上均为个人观点，不喜勿喷，谢谢！
