网友提问：
若有品性不好，工作能力强的员工，公司会辞退吗？
优质回答：
一个品性不好，工作能力强的人肯定会被辞退。品性不好，道德缺陷，本身就是人生一大污点，一个品性不良的人更不比一个四肢不健全的值得同情，一个不具备健康心里的人比一个莽夫的行为更加可怕。因为明枪好躲，暗箭难防，这类人如果得以重用，狭隘的思维，忧患的作风将会给企业造成更多的麻烦。
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坚决辞退。
品行不好的人，
在我这里过不了。
能力再强有什么用，偷东偷西的人最难以接受。一个人的人品就像是一座高楼大厦的基石，你上面有在怎么样滴结实滴青花大理石又能怎样？没有坚实的屋基，随时都有可能倒塌，危房一个…。
一个团队里有一个这样的人，你的东西你放在一起，你认为是安全的，你就会毫无防备滴放在那里…而他认为好的就会给你拿走，其实是偷走了…到了你再用时却怎么也找不到…而他也不会告诉你是他拿了，你烦不烦？烦！是不是？
厂里东西喜欢上了东西也是去拿走，厂里有很多东西都是不会马上用，但是后面会用上滴，真的到用的时候你却找不到…。你敢用这样的人？…我不敢。
其他缺点我可以接受，人品问题我不接受。
坚决辞退。
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这要看公司和领导的意思。如果公司权衡下，能力带来的效益能够让领导忽略或接纳品性的问题，那是一种选择；如果更看重品性，一票否决，那又是另一种选择。
我个人觉得，品性是非常重要的。能力可以培养，但品性却会影响能力的发挥。
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通常来说不会去辞退的，公司本来就是一个小型的社会，有各种各样的人是一个很正常的现象，俗话说水至清则无鱼。对一家公司来说，只要有完善的制度来束缚好每一个员工，不要触及到这个底线就可以了。
一个人品性的好坏重要吗？当然是重要的，但是对一家公司来说，不是找老婆，也不是找老公，也就是说，不是要来和这个人共度一生的，所以说这个时候，要做到的只是人尽其用。
品性其实是一个很主观的印象，是没有直接的标准来衡量的，而且每个人的品性也都会因为实际的情况而发生改变的。就好像说社会的正常运转，需要有很多的法律和规则来约束，那么同样的道理，从公司的层面来说，更重要的是设立完善的制度来保证公司的正常运转，而不是说将主观上认为平性不好的员工就直接辞退了。
记得马云以前说过一个很经典的案例，他说有一个品性很好的员工，但是呢，他在做收银员的时候经常往自己的口袋里塞钱。为什么会出现这样的现象呢？因为没有人去管他，也没有规则去制约他，当一个人时时刻刻都面临金钱的X，并且感觉到拿这个钱是没有风险的时候，很多人都会忍不住去伸手的，这就是人性。
所以说，制度和规则，对于公司来说是至关重要的，当然了，对于这些品性不好的员工，公司会任用，但不会去重用的，因为重用就意味着会放开一定的规则束缚，赋予一定的权利，而对一个品性不好的人，一旦走偏了，破坏力是非常大的，通常来说，公司不会冒这个风险。
【吴公子观点】在职场中，品性对一个人职业发展的上限，是至关重要的，也就是说，你想要走得高，走的远，那么对自己的品性一定要有严格的要求！
我是吴公子，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎点赞和关注！
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品性不好，但是能力强，公司不会留很久，一个人连基本道德底线都不好，你觉得他不会对你的公司或者其他员工早上威胁吗？
先做人后做事
我们从小幼儿园开始老师教我们的都是先教我们做人，如果连做人的基本原则都没有，你的成绩再优秀，可能都不会评上三好学生。在学校，学校要求我们德、智、体全面发展。在职场上，要求我们要有契约精神，说得直白一点，就是遵守公司的各种规章制度以及合同条款。
如果这些都做不到，你工作能力再强都是白搭。
在我们公司，工作能力很重要，但是一个员工的态度更加重要，对于那些能力不怎样，但是有一颗虚心学习的态度，公司是非常愿意给予机会及时间去学习。但是对于那些品性不好或者态度不好的人，能力再强可能都没有机会留在公司里。没有人愿意留一个定时X在身边，因为你不知道它什么时候会爆炸，爆炸辐射是多少？会造成怎样的伤害，是否会不会拉你做垫背之类的。
不要聪明反被聪明误
有这么一些人，突然就收到公司辞退自己的消息，或者直接有律师约谈离职的事情，这个时候他可能还是懵逼的状态，殊不知他已经在犯错的道路上一去不复返。
我们公司就出现过这样的事情，分公司的负责人拿着公司的公章签订未经过报备及审核的合同，给公司造成了几百万的损失。后来公司发现之后追责，而他只有跟警局解释的机会了。
还有一位同事是做技术的，能力很强，在入职半年之后由于能力非常优秀，我们给了相对比较大的涨薪，而这位同事利用公司的信任 以及自己工作的后台权限，在公司敛财无数，最后受到刑法的制裁。
在我看来这两位同事非常优秀，一个为分公司的负责人， 一位是技术骨干，能力各方面都非常优秀，不然也不会当上分公司的负责人，以及半年就加薪的技术骨干。但是他们唯一的缺憾就是品性不行，道德不行，公司不得已辞退了他们。
