年底了都在写年终工作总结，如何用一份出彩的年终工作报告，助自己升职加薪？
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辛辛苦苦一年，到年终，如何总结才能将自己一年的工作展现出来。我认为年终总结，是对一年来自己工作客观的表述和书面记载，要将主要完成的工作全面详细记载，次要工作简要略过。工作成绩客观表达，存在问题捎带一笔，努力方向简洁明了。具体如下:
一.将一年来主要工作列表，主要工作是指你岗位职责规定的应完成任务。每一项主要工作要简明扼要叙述表达清楚，主要包括工作的目的，工作内容，完成工作采取的措施，遇到的困难，取得的成绩。
二.将次要工作列条汇总一段，主要表达自己日常平常的工作，不要过多文笔字数，意思清楚就好。
三.取得的工作成绩和获得的奖励。单独一段，将自己一年来的主要工作业绩和取得的奖励表达清楚。
四.工作中的不足和今后努力方向。工作中的不足简要一笔，努力的方向简单明了。
五.工作总结开头不要拖泥带水，开门见山。
如果能用分析图表来总结自己过去一年的工作成绩，那将会是一份很好的年终总结报告。比如说像下图这样的：
有理有据，有图有分析又有文字总结，不怕领导看不到你的工作能力，甚至数字化运营管理能力。
这种图文报告样式的年终总结做起来也不难，主要使用了奥威BI工具的数据可视化图表和富文本框（文字部分就是用富文本框做出来的），而且一旦做出来了，以后每年拿出来修修改改就能继续用。
年终了，怎样写好年度个人和部门工作总结？
优质回答
年终来了，写年终总结成了每个职场人士的必修课，一般的单位，个人要写个人总结，部门要写部门总结，单位要写单位总结。除此之外，还有各式各样的专项总结。
一、总结的类型
总结属于平时应用最多的应用文，与其它应用文不同，总结总结在于将平时的工作情况，通过自己提炼出来，把自己的亮点展示给受众X体（上级或下级）。总结概括起来有这么几类：
第一类，综合性的工作总结。比如年度工作总结。这类总结是应用最广泛，几乎所有职场人士都要面对的；半年总结，和年度总结有相同之处，但也不尽相同；月度工作总结，是前两项之后较为简单的一种。
第二类，单项工作总结。这类总结除了分年度、月度外，就是性质比较单一。比如安全环保工作总结、党建工作总结、党风廉政建设工作总结、统计工作总结、审计工作总结等。
第三类，单位或个人工作总结。这类总结一般都是以第一人称或单位名称来写的，包括年度、半年、月度等。
二、怎样写X总结
第一，开篇。就是开头语，如果是党政机关、国有企事业单位，要简单把党和国家的中心任务，政治经济形势作为大背景，结合本单位实际作为引子；如果是一般的民营单位最好就是简单明了，直奔主题。
第二，所取得的成就或是业绩。这是总结最核心的部分，包括取得了那些成绩，采取哪些措施。要用一二三四五一一列出来，有数字最好用数字，能用图表的，尽量用图表。每条的第一句话要高度概括和提炼成成观点并打句号，句号后面围绕着观点进行详细阐述。
第三，工作体会。这部分主要说明取得这些成绩的做法、经验和体会等，更多的是认识和体会，要从心灵出发，将本单位或自己的真实感受写出来。这部分写得好，可以更好地打动读者（上级或下级）。
第四，存在的主要问题。问题部分主要从主观和客观两方面去查找。主观上比如工作责任心，工作能力、工作水平，团队结构等方面；客观上主要是软硬件条件、宏观或微观经济形势、外部环境等。
第五，下年的主要工作或措施。这部分主要要写清楚来年的目标、任务和采取的主要措施。总结中这部分可写要点，不要太详细。
第六，结尾部分。这部分主要高度概括今年所取得的成绩和措施，对做好来年的工作作个简答单表态，要有几句响亮的口号或誓词之类的，让读者（领导）看了受到感染。
三、注意的几个问题
第一，总结的内容要紧扣时代脉搏，体现主旋律和时代感。特别是党政机关事业单位尤其要注意；
第二，内容要详实，观点要鲜明，论据要充分，千万不要过分修饰或堆积词语；
第三，不要把工作总结写成述职报告。述职报告主要写履职情况，工作总结主要写工作业绩和体会；
第四，尽量数字化、图表化。这是最能体现工作业绩的最佳表达方式。对于不能量化的部分，要学会提炼观点、内容。使枯燥的事例变成鲜活的工作成果；
第五，对下汇报或总结会上汇报的总结，要做成TPP，增加直观视觉效果。
总之，写X总结，是对自己或单位一年工作成果的回顾和提炼，有助于上级对自己或单位工作成果的认可和肯定，写好了可以锦上添花，让自己和单位对未来更充满信心！
年终总结该如何写？
优质回答
谢邀，上啥班短视频X平台为您解答。
想要写一份好的年终总结，首先在这一整年里你要真的是卖力工作，总得有的可写，最起码要有根有据，不能胡编乱造，这是原则问题。年终总结的作用不仅仅是能让领导看到你这一年的辛勤工作，还要让领导看到你工作的态度，从文章中看到你的努力并且相信你的努力，这才是一篇成功的年终总结。
小时候我们写作文之前老师都会建议我们写个提纲，不要一下子提笔就来，在这里同样受用。我们要根据要写的内容和主题，将内容分为几个大的部分，并且保证，每一部分之间都能有多多少少的关联性，让整片文章看起来是灵活而有生气的。
对整篇文章来说，结构起辅助作用，能让文章通篇看上去多而不乱。内容是起主导作用的，这一年发生的大事小事，好事坏事，整合规划到文章的中间部分。通常，一篇优秀的文章都有事龙头凤尾，首先一个好的开头让人眼前一亮，一个好的结尾让人意犹未尽就是这个效果。还有就是在事件的描述上不要像记流水账一样，这样会使人看的X迅速下降。其实这个就跟写作文一样，但一定要避免过度修辞，主要用一些感叹和夸张之类的手法来突出主题就好，其他的比喻拟人最好少用或者不用，因为这几种修辞手法不适合在给领导的材料里出现，会显得文章像小学生的文章，不要问我为什么知道的，因为当你真正用上这些修辞，你自己也就感觉出来了！内容的最后，不要立即结尾，最好加上你对未来一年的规划，不用太详细，但切忌夸夸其谈，会令人反感。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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作为公职人员，年终总结是你一年的工作内容的集合。对于每个级别的公职人员来说，年终总结很大程度上都是你展现自己才华和文字功底的重要机会。你想让自己的直属领导发现你、记住你、赏识你，很大程度上通过写年终总结都是一次很好的展示机会。
公职人员的年终总结，先看看大家都是怎么写的。其实在X单位，很多人年终总结都是提高思想认识，具体干什么了，总结不足，明年计划，这四大项。因为单位的性质，每年工作其实都大同小异，所以翻不出什么新花样。领导耐心的就听听，不耐心的脸上都能看出情绪。所以，为了让工作总结会不那么枯燥，让工作总结有新意、亮眼，还是需要下一番功夫的。请各位朋友不要再去抄去年、前年甚至大前年的总结模板了。
这里我们首先要研究领导。因为你的工作总结是要写给这位主儿的。他的喜好先来研究一下。目前我只遇见过两种领导。一种是喜欢事无巨细的流水账领导。一种是喜欢挑重点、写亮点的领导。这两种领导的喜好和文字风格相差很大。先说第一种，对于这种领导来说，你要认真的写出自己一年中工作的任务，尤其是和他息息相关的内容。比如经由他手负责、经他管理的、经他重视的、甚至是经他的领导重视的。将这些内容整合起来，用概括性、漂亮的大标题、小标题结合起来，一篇完美的总结就出炉了。
我们再来说说第二种，这种领导就高级多了。他要的是工作的亮点、特点、这种特性化的东西，那我们就要认真的总结、提炼自己工作的亮点。真的要在工作中认真打造自己的事业，将工作精品化。多看看上级机关的文件和要求，结合本单位实际工作开展。这样才能有的放矢，定好大基调，填X肉。你的用心肯定能让领导和同事们感受到的。
年终总结怎么写领导才认可？
优质回答
到了年底的时候，工作总结成为了各个部门最重要的一件事情，一年来做了什么，取得了哪些成绩，都要反映在总工作总结当中。如何写好一份工作总结，也是很多人头疼的事情，每年做的工作都一样，工作总结也是年年写。所以，很多写工作的总结的人，都要死掉不少脑细胞。根据不同的部门或者企业，工作总结的写法各有不同，但一般写得比较好的，让领导比较满意的，都会具有以下几个特点。
第一，突出工作成绩。
不管是主要领导还是分管领导，或者是部门领导，看一份工作总结，首先看的就是今年取得了哪些工作成绩。尤其是与往年相比，取得了哪些进步，在体现工作成绩的时候，最好采用对比的方式，如果能够以非常精确数据体现，则更加的直观，可信度也更高。比如，X业绩比去年上升32.96%。
第二、要提炼特色亮点。
在写工作总结的时候，尤其是写工作成绩这一块，不能平铺直述，不能像写日记一样，而要进行汇总和系统梳理。取得哪方面的突破性的进展，这些亮点和特色在哪里，如何取得这些成绩的，采用了哪些做法，克服了哪些困难，都应该写进去。平时领导关注不是很多的部门，更要把这里这里当做重点，把背后的故事挖掘出来。
第三，要显得干货满满
一份好的工作总结，重要的是要体现含金量比较高的东西，尤其是很多比较虚的部门，如果写的东西还是虚头巴脑的，没有一点实实在在的干货，领导一看就会头晕，更谈不上比较满意和感兴趣，所以在写总结的过程中，尽量要避免虚头巴脑的东西，写些实实在在的内容。
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又到了岁末年初的时候，各单位都在忙着总结一年的工作，安排新的一年的工作任务。对于办公室、文秘科的工作人员来讲，写一份全面、有亮点、重点突出的、让领导满意的总结材料，是一件非常重要的事情。甚至是各部门、各项目组，都需要认真总结一年来的工作，总结得失，找出优缺点，期待来年工作会更上一层楼。
要想写一份好的年终总结，最重要的部分，都是当年工作中的亮点部分。其实对一个单位来讲，年终总结最好写，把上年的年终总结拿出来，把年初签订的目标责任书目标任务拿出来，三套两套，格式都是固定的，工作内部大致一样，只需要把工作方式方法创新的部分、任务完成的统计数字填进去，这份万能的总结材料就写成了。但要写出亮点，写得精彩，和往年不一样，就比较艰难了。要想在平凡的工作中，表现出不一样的工作成绩，就需要下大力气挖掘别人看不到的部分。
在上级部门看来，年年工作差不多都一样，横向和其他职能相同的部门相比，也没有什么大的区别。唯一有差别的，就是完成工作的方式方法如何创新，工作成绩如何突出，如果高效、超额完成工作任务，在同行中脱颖而出，这才是最重要的，也是总结材料中让人眼前一亮的精华部分。能在上级工作总结中被提及的，肯定都是工作成绩突出、工作方式方法有创新的亮点部分，被上级点到的越多，评优的概率就越高。向上级业务部门汇报总结工作，和向党委X汇报总结工作的材料，也是有区别的。只有获得上级部门和党委X认可的材料，领导也才会满意。
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