有的X简章要求应试者会电脑操作，一般需要会哪些操作？
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有的X简章要求应试者会电脑操作，一般需要会哪些操作？
有的X简章要求应试者会电脑操作，一般需要会哪些操作，我就是教电脑的，所以这个问题可以和你聊聊。
对于X简章中的会电脑操作的要求，如果你简单的理解为会用电脑，会玩电脑是绝对不行的，那么一般要会哪些操作呢？
有以下几种。
第一种，电脑最基础的操作。
这个不用多说，只要X中提到了要会电脑，这个是要非常熟练的，比如文字录入，文件日常管理等等。
第二种，熟练的办公软件使用。
这个技能也是必备的，现在用电脑排个版，做个表格，基本上是X的一个标配，即使工作与电脑关系不大也会这样要求，所以必须会用。
第三种，简单的图片处理操作。
简单的图片处理就是说如果工作需要对图片，照片做一些调整，处理你要会用，即使不会专业PHOTOSHOP，不那么专业的PS也是必会的。
第四种，行业相关的电脑操作。
第四种就是和你要应聘的行业相关的，不同的行业对电脑的要求也不同，这个要看你想从事什么行业，你要首先了解这个行业对电脑操作的需要，对哪种软件有要求，有针对性的准备更好。
X简介：创办电脑学校，专职从事电脑教学二十余年。头条号：X电脑教学课堂，简单实用，清晰明了，专门系统讲解电脑知识，软件使用技巧，欢迎关注。
一般office就足够了，能行的话最好多个PS，再多一个的话就是打印机的使用了
企业如何做好现场X会？
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X是企业人力资源管理部门一项重要的工作，现场X一般有学校、人才市场、公司内等渠道，无论在公司内现场X，还是到学校或人才市场现场X，其基本要求都是大致相同的，具体如下:
一、做好X前准备工作
1、现场X前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和X信息，广而告之；
2、根据X现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和X简章(X时间、地点，X岗位、人数、具体要求等)；
3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用；
4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、会务茶水；
5、搞好现场卫生工作。
二、现场X工作
1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员，引入等候区，茶水招待；
2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表，并统一收取，并发排号等待；
3、排号到后，由接待员按次序引导到面试地点，并负责把应聘者的简历呈递给面试官。
[注] 如果在公司内现场X，还需设一个保安组，维护现场秩序和安全。
面试又分为初试和复试两部分:
A:[初试组]此项工作由人力资源部门X专员和人事助理负责(不少于2人)。着重考查应聘者的着装是否整齐、清洁，以及语言表达能力和沟通能力，对应聘岗位的初步了解等基本要求。合格者进入下一阶段的复试(如果遇到特殊情况拿不定主意的，也可以送复试组直接面试，避免人才流失)；
B:[复试组]一般由人力资源管理部门主管(经理或总监，根据应聘岗位职务高低确定面试官级别的高低，按成正比原则)和用人部门主管担任面试官。
主要对应聘者个人道德品质、职业素养，及其逻辑思维、分析能力，团队协作、责任心、事业心、学习能力、动手能力、适应能力等进行综合考核，然后着重考核其忠诚度、过往工作经历，询问其对应聘岗位工作职责的理解及今后开展工作的思路，以及专业知识的掌握程度。
最后了解应聘者对薪资的期望值。
三、现场X后期工作
1、由人力资源管理部门对前来应聘面试人员进行一一回复，如果没有聘用，应委婉说明原因，并感谢其前来参加现场面试。如果聘用，则表示祝贺，祝其将成为公司新的一员；
2、没有聘用的人员简历存档备用。
四、如果公司要求有笔试考核环节的，可以放到第二点第2项之前进行，通过笔试后再进入面试环节。
希望我的回答能对你有所帮助，欢迎大家共同探讨。
X是企业人力资源管理部门一项重要的工作，现场X主要是校招及人才市场X，校招我已经发了一个关于校招注意事项帖子，人才市场X基本如下:
一、做好X前准备工作
1、现场X前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和X信息，广而告之；
2、根据人才市场提供的X场地大小，提前制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和X简章，如场地较大可以制作一些公司福利活动的图片进行展示。
3、准备简历收集箱（用于简历收集）、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用、空白的简历模板。
4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、茶水；
二、现场X工作
1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员
2、由一人收集简历，另外一个人做现场面试，人员充足的情况可以安排多一人现场讲解公司的优点，发展前景等等……
面试又分为初试和复试两部分:
初试现场安排
着重考查应聘者的着装是否整齐、清洁，以及语言表达能力和沟通能力，对应聘岗位的初步了解等基本要求。合格者进入下一阶段的复试(如果遇到特殊情况拿不定主意的，也可以送复试组直接面试，避免人才流失)；
备注:如有笔X可在初试觉得合适的情况下进行安排笔试。
复试安排到公司:
主要对应聘者个人道德品质、职业素养，及其逻辑思维、分析能力，团队协作、责任心、事业心、学习能力、动手能力、适应能力等进行综合考核，然后着重考核其忠诚度、过往工作经历，询问其对应聘岗位工作职责的理解及今后开展工作的思路，以及专业知识的掌握程度。
最后了解应聘者对薪资的期望值。
三、面试后的跟进
1、由人力资源管理部门对前来应聘面试人员进行一一回复，如果没有聘用，应委婉说明原因，感谢其前来参加现场面试及简历将进入公司人才库，期待后续有合作机会。如果聘用，则表示祝贺，祝其将成为公司新的一员；
2、合适储备人选简历储备，后续可以使用
教师X考什么？
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你好，师大教科文为你解答：
考试是分笔试和面试的
科一：教育综合知识/公共基础知识教综主要内容包括：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养公基主要内容包括：教育学、教育心理学、教育法学、职业道德
科二：学科专业知识。
面试一般是说课，试讲的形式
广东佛山为例（该地区初中编制教师平均综合福利年薪16W+）
面试：自我介绍+学科结构化/普通结构化/无领导/说课/试讲
笔试：教育综合理论+学科知识
教师X都考什么？
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1、报考条件：在校大学生均可参考、应届大学毕业生方可参考
2、学历要求：
1）幼儿园教师资格:应当具备大学专科毕业及以上改革后学历要求提高，目前利于专科同学报考
2）小学教师资格:应当具备大学专科毕业及以上
3）初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格:应具备大学本科毕业及以上
3、考试科目：主要以教育学、教育心理学及对应科目
1）幼儿教师资格考试：不分报考科目。
2）小学教师资格考试：笔试不分考试科目，只需在面试时选择想要报考的科目即可（注意：音体美与小学全科不同，想要报考音体美的考生，需在笔试时就选择好所考科目。）
3）中学教师资格考试：笔试时就要选择好自己想要报考的科目，面试时要与笔试所报科目相同。
4、考试方式：采用纸笔和机考两种方式
5、考试内容：有指定教育学、心理学参考教材
深圳30万年薪X中小学教师，你怎么看？
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请看这则报道：
真是羡慕嫉妒恨啊！我要倒退X，说什么也去试试。
也难怪，孩子们毕业都去了大都市，要我，我也去，这待遇太诱人了。
在看看我这点可怜的工资，都不够人家的零头，请允许我哭一会去。
科教兴国，人才强国战略提出多少年了，这才是真真正正落到了实处。
而且深圳X时，无教师资格证也可，不限专业，不参加笔试，只进行面试，也就是看你的能力。据说应聘的一半是北大清华的毕业生。
我们单位今年也新进了四位年轻人，都是特岗教师。也是不限专业，经过笔试，面试一路过关斩将，杀出重围的。唯一不足的是她们都是中专生，也难怪了，大专生，本科生招不来啊，上班前三年，一个月才1000元，一年12000元，生活费都不够。就这待遇，能招来优秀的人才吗？
其中有一位学酒店管理的，不会讲课，不会管理学生，上课孩子满地跑，老师气的直哭，说，我也不敢打啊，我们大家都乐了，谁告诉你，老师只有打学生，学生才怕的？管理学生是一门艺术，要用语言行动去温暖教育孩子，让孩子从内心喜欢你，你看哪位老师上课拿棒子去的？
文化层次低，想法特幼稚，方法也偏左，教出的学生能高哪去。
年薪26万和年薪12000元，怎么可能相提并论，待遇天地相差，文化水平有差距是必然了。
看深圳的举措，我似乎也看到了曙光。
一，希望借深圳这个契机，各地加大对教育的投入力度，改善办学条件，提高教师待遇，把尊师重教落到实处。二，切实提高农村教师的待遇，吸引一些高尖端人才，加入教育队伍，给教师队伍注入新鲜血液，提高整体教师队伍的素质。三，退休人员工资已经落实了，在职人员工资还没有动静。增加教龄津贴，稳定教师队伍，教龄满三十年的，给予奖励。
听说深圳X还设有绿色通道，就是具有高级职称的教师，可以优先考虑，我有点按耐不住了，跃跃欲试。
北上广深是一线城市，薪资待遇领跑全国，可我们也不能自甘落后，落的太远吧。我们期待着！
曾经年少的我，有一个梦想是：到深圳去！到深圳去工作！
如今年老的我，依然做着一个梦：到深圳去看看。
总是因为这样那样的原因，年近花甲的我，从来没有涉足深圳一步，但是，我的情绪经常被深圳发生的事情所牵动。
2019年的9月，深圳的一则教师X信息，又让我为之心情激动、无法平静。
这则信息的主要内容如下：
深圳近30万年薪聘中小学老师!“有点钱、有点闲、有尊严”毕业几年买房不是梦。
待遇可谓丰厚:年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。
此外，全年带薪休假165天+。
看见这则信息的时候，刚开始我产生了一个怪异的想法：深圳人才流失是不是很严重？不然怎么会这样着急招揽人才？
记不清哪一年，有人说过一句意味深长的话：最后一个离开深圳的人，请关灯！
那时候，我认为，这只是一句玩笑，深圳不可能衰落。
现在，我又一次否定了自己的想法：不是深圳人才流失，而是深圳需要更好的人才！深圳需要更多的人才！
这次X教师条件有多么优厚？
本科毕业年薪26万+，研究生毕业28万+……等等。
这样的条件，对于我，依然在梦里。
我是工作37年的本科毕业生，聘用中学高级职称也已经18年，我的工资每月是4200元左右，有时候多一点、有时候少一点。
这样的工资，与X信息上的待遇相比，是不是有点可怜？
更可怜的还在后面：今年上半年，我交流到兄弟学校监考。
兄弟学校安排一位刚入编的年轻教师孙涛与我搭档，孙老师年轻、帅气、精明、开朗。
恰巧，收卷时，我的手机接到一条短信，我打开一看：工资到账。
孙老师一眼扫到我的工资是4219元，大吃一惊：你工资这么高啊？
我问他工资多少，孙老师说：每月打到卡上的是1500元。
孙老师正规师范本科毕业生，科班出身。
无论是孙老师的、还是我的工资，与深圳X待遇相比，简直是天壤之别。
深圳教师待遇真好啊！
深圳，一个了不起的城市，舍得用优厚的待遇招揽人才！
这次X教师条件有多么宽松？
我所见过的省城、县城X教师的信息中，总都有一项条件：师范毕业、或者持有教师资格证。
X教师，有这项规定，是恰当的，无可厚非。
但是，深圳这次X却没有这样的条件限制。
非师范专业、无教师资格证也可以报考，并且无笔试、只面试。
这些信息，让人情不自禁就会想起来一句名人名言：不拘一格降人才！
深圳就是在不拘一格选人才啊！
深圳的这种X方法很科学，既要求学历，又注重能力，把学历与能力有机结合起来了。
条件要求本科以上，这是学历；只面试，这就是注重能力。
学历与能力结合的人，一定是真正的人才。
有理由相信：深圳正在用大海一样的胸怀，包容着能够呼风唤雨的龙一样的英才。
到深圳当教师又多么快活啊？
深圳的X信息中还有令人流口水的待遇：解决深圳市户口和事业编制、帮助教师解决住房、全年带薪休假165天+。
能够成功到深圳应聘教师，还会有什么后顾之忧呢？
没有任何后顾之忧了。
应聘成功，就稳定了、安心了。因为解决了深圳市户口和事业编制。
想到深圳去看看，依然在我的梦中。你刚大学毕业就已经定居深圳了，你是多么快活啊！
一旦应聘成功，地方X帮助解决住房。这是多少刚毕业大学生的梦想啊！
现在的年轻人还有一个爱好：贪玩。贪玩需要清闲、需要时间。应聘成功的教师，全年带薪休假165天+。这样的天数完全能够满足“贪玩”的需求了。
如果能到深圳当教师，那真是快活赛神仙啊！
看见这则X教师的信息，我觉得：深圳一定能够招揽优秀的教师精英；深圳未来一定能够培养出更多的优秀人才；深圳的明天一定会再创奇迹。
如果你是一条龙，请到深圳那片海中去欢腾翻飞吧！
你赞成我的看法吗？欢迎探讨交流。
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