财务工作计划该怎么写？
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首先你得先好好总结上一年工作，在总结工作的基础上，遗漏补缺，取长补短，结合领导要求和岗位职责做好来年工作。再有就是根据新形式下对财务人员的新要求，做好新知识、新政策的学习安排，这一点很重要，只有在强化学习新知识的基础上，才能更好的做好财务工作，使财务工作不出乱子，服务工作，确保单位财务安全。
财务行业如何进行职业规划？
优质回答
首先，财务人员在企业的成本控制和融资投资事务上有了更多的话语权，这是好事。同时，也对财务人员在工作能力上提出了更高的要求。
通常财务人员入职后，做的头一份工作是现金会计/出纳，就是只管企业的钱用去了哪里，相关人员把钱用掉之后需要提交对应的合法凭证来证明，否则就是违反了财务制度，严重的可以算得上职务侵占。这份工作的目的是让财务人员对公司的相关财务规定有一个比较细致的了解，为以后的工作打下基础。
第二个阶段就是去做账。有些是分部门的账，有些是分地区的账。学会计的同学都知道，想要把账做平是一门技术活。资产负债表，收入表和现金流表做的溜溜的，对每个项目做到了如指掌，才能够进入下一个阶段。
第三个阶段，对公司的三表进行分析。例如，通过对收入表的分析，可以看出公司的主要收入来源是那一块的业务，过去几年这个业务的增长情况是如何的。然后再对比现金流表，看出这块业务上现金出入，把控风险。
到最后一个阶段，有了对整个公司的财务情况的分析，才能够结合公司的实际状况给出成本控制或者融资投资上的建议。这时候，不仅仅是会计业务的知识要熟练，还需要对行业趋势、技术发展、金融情况都有所了解，才能从big picture上给出公司发展正确的建议。
根据这四个阶段，每个人通常在不同的阶段都需要3-5年的实操经验，加上每个阶段的读书充电。
会计人的职业发展通常集中在以下四大方向：进入企业从事财务、成本和管理、财务管理、内部审计等方面工作;进入金融行业在银行、证券行业和其他金融机构从事会计相关工作;进入行政事业单位如：学校，医院，福利慈善机构等担任会计工作和内部审计工作，一般对应于公务员行政级别;进入会计师事务所从事鉴证服务、税务X、资产评估、会计服务、管理咨询等工作。
会计人发展三种道路模式：
(一)纵向发展模式
这是一条传统的发展模式，是指会计人从出纳、助理会计师、会计师、注册会计师、国际注册会计师(主要有ACCA与CPA两种)等逐步晋升的专业发展道路。在我国的实际情况是，助理会计师与会计师人数众多。而注册会计师与国际注册会计师人数很少。国际注册会计师在我国影响较大的是美国注册会计师(CPA)与英国特许会计师(ACCA)。每一种会计师都有其特点，适应不同类型的人员。第一类，助理会计师与会计师。优点是考试相对容易，但缺点是要求有较丰富的实践经验且收入有限，属于一般专业人员，而且在成为助理会计师之前需要通过各省组织的会计证考试;第二类，注册会计师，就业方向面向上市公司和会计事务所，优点是收入较高且容易找到较为理想的工作，但缺点是考试难度大。每年考试通过率不到10%;第三类。国际注册会计师其职业选择是外资企业或中外合资企业。优点是收入高、待遇好，缺点是除了要求很强的会计工作能力，而且还需要具备很高的英语能力。因此，每一个人应根据自身的能力与潜力选择不同的专业高度。在这里。特别需要强调的是会计人员的学习能力，因为在全球化背景下变化会成为永恒。比如，我国从计划经济到社会主义市场经济的转型，电脑的普及以及新会计准则的颁布，都要求会计人员根据环境的变化和企业成长的需要，树立终身学习的观念，不断增强自身的学习能力，更新自己知识结构。与时俱进，促进自身与企业的和谐发展。再比如，平衡记分卡有四个衡量指标：财务、客户、业务流程和企业的成长。要想企业不断成长，首先需要员工不断成长，员工要成长就需要具备永不枯竭的学习能力。
(二)横向发展模式
这是一条更有挑战性的现代模式，是指会计人员在具备一定的会计知识、技能之后转向管理岗位的发展。从纵向发展模式分析中我们可以清楚地了解到，在专业化发展道路上，对有些人未必合适。它需要满足一定的约束条件。比如，注册会计师要求通过难度较大的考试，国际注册会计师需要扎实的英语功底，这样，就制约了一部分会计人员的发展高度。从前面的理论分析中，可知，会计人员还可以选择横向的发展道路。如果某个人知识渊博、人际关系能力强、观念新、点子多、敢冒风险、善于创新，向管理岗位发展则更适合。他(她)可以充分利用自己以前的会计知识与能力来做好企业管理工作。这样，会计人员在工作中不但发挥了原有的技术优势。而且在新的发展时期，会计人员运用技术优势拓展知识和专业技能领域，扩大了自己的发展空间。如果会计人员成为管理人员，就能很好地实行成本控制，充分运用投资、筹资功能，很好地为企业进行资本运作。在现代500强企业中，这样的例子是很多的。还有，在中国人理财意识已然苏醒的形势下，对理财人员的社会需要将会以几何式的速度递增，会计人员可以传向金融、家庭理财管理等方向，寻求新的发展机会。
(三)斜向发展模式
这是一条更为灵活的发展模式，是指会计人员既不走自己专业化道路。也不走管理化道路，而是走适合自己的道路。因为专业化道路有限制条件，而公司的管理岗位也是有限的，还要涉及到是否具备管理技能。企业调动或者个人自动寻找在自己原来的职业生涯道路上没有发展空间时而选择从事另外一种工作，这样的选择不但有助于企业降低人力成本，也会有助于员工个人成长。人力资源管理中的能力工作匹配理论和组织行为学中的发展员工多种技能以激发工作热情的动机理论告诉我们：人要做的第一个关于职业的决定就是职业选择。理想化的职业选择，就是你想要从生活中得到的以及你的兴趣、能力等与市场的机会保持最佳的匹配。良好的职业选择，应该能给你带来一连串的机会，让你不断找到能很好表现自己的职位，从而使你一心想保持自己所选的职业，并感到工作带给你的高度满意感以及工作和私人生活之间的恰当平衡。一句话，匹配得当的职业是那种会使你产生一种积极的自我概念，诱发你去做认为很重要的工作，并使你过上所渴望的那种生活的选择。
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